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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungZeit was mann frei hat weil sie nicht klar kommen mit Planen und möglichen GMP-Welt einzusteigen.
Ein sehr spannender Arbeitgeber in einem anspruchsvollen Umfeld mit Entfaltungsspielraum.
Tolles Betriebsrestaurant
Kurze Entscheidung Wege
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gehalt kommt immer pünktlich
Man hat noch zu sehr die "alte Denke" und ruht sich teilweise auf alten Leistungen/Image aus bzw. will neue Realitäten nicht akzeptieren.
Hier ist das Unternehmen mmn. in einem gefährlichen Fährwasser und ist sich dessen scheinbar nicht wirklich bewusst.
Teamleitung und Abteilungsleiter umd Planning es wird alles durcheinander geplant dass man Wochen Nichts zu tun hat und andere Wochen ist man überfordert.
Die Bürokratie.
3 Schicht funktioniert nicht. TL sollten erfahrene Menschen sein nicht nur mit Erfahrung sondern auch mit ein bisschen Respekt.
Ändern die TL und die Entwickler die nur die Hände in der Hose haben und wird die Firma vielleicht funktionieren.
Mehr die Mitarbeiter in zukunftsentscheidende Prozesse mit einbeziehen. Auch unschöne Wahrheiten akzeptieren und die aktuell steigende Fluktuation mal kritisch zu hinterfragen.
-Auf Mitarbeiter hören und auf deren Bedürfnisse eingehen. Hierzu ist in meinen Augen eine anonyme Umfrage, die ernst genommen wird, unumgänglich.
-Vorgesetzte, über die vermehrt Beschwerden auftreten auf Fähigkeit prüfen
-Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt stärken
-Betriebsrat etablieren
-Arbeitsweise modernisieren
-hohe Fluktuation entgegenwirken um Know-How zu behalten.
Manchmal vie zu komplizierte Prozesse vereinfachen. Eine pragmatische und verbindliche Herangehensweise/Kultur etablieren
Im Thema Umwelt die Mitarbeiter mehr sensibilisieren
Der am besten bewertete Faktor von Glatt Pharmaceutical Services ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit und das Vertrauen des Vorgesetzten lassen sehr viel Spielraum
Flexible Arbeitszeit und Arbeitsort
Kein Kommentar.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt Pharmaceutical Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsleiter kennt nicht die Bedeutung von BEGRÜSSEN ein Guten Morgen oder so was endliches hat er zuhause nicht gelernt.
Wenn jemand etwas von ihn hört ist immer pber Teamleiter oder Mail oder wenn er befehle giben möchte.
Abteilungsübergreifend nicht immer einfach, oft muss man sich teils auch wichtige Informationen "holen" da man sie sonst nicht erhält. Generell geht die Entwicklung allerdings in die richtige Richtung, es wird besser
Kommunikation von oben finde ich ziemlich schlecht und nicht transparent
Die Unternehmenskommunikation läuft oft über das Intranet. Es wird nicht darauf geachtet, wie Mitarbeiter miteinander kommmunizieren sollten. Es gibt zwar gelegentlich Schulungen hierzu aber deren Inhalt wird nicht ernst genommen und nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind immer möglich
