177 Bewertungen von Bewerbern
177 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe den Bewerbungsprozess bei der Nordenhamer Zinkhütte als sehr angenehm empfunden. Alle Ansprechpartner sind einem freundlich und auf Augenhöhe begegnet. Man wurde schnell über den weiteren Ablauf informiert und hat sich nie im Ungewissen befunden. Hinzu kommen durchweg bodenständige Kontaktpersonen, denen es mit Interesse um das Kennenlernen der Person geht!
Insgesamt ein schlüssiger und gut organisierter Prozess. Als Bewerber fühlte ich mich jederzeit gut informiert und mitgenommen
Es gab eine nette Atmosphäre im Gespräch und alle beteiligten waren aktiv im Gespräch mit eingebunden.
Absolut tolles und angenehmes Gespräch, sehr nette Mitarbeiter, sehr zuvorkommend und freundliche und auch wertschätzende Behandlung!
Einziges Manko, den Weg innerhalb des Geländes zu finden bzw. Die Pforte ist eine Hürde.
Alle Ansprechpartner wirkten gut vorbereitet. Vorhandene Fragen wurden schnell und gut beantwortet. Die Kommunikation wirkte sehr herzlich und professionell.
Dieses Berwerbungsgespräch war im allgemeinen sehr gut.
Die Gesprächsteilnehmer waren freundlich, sehr gut vorbereitet und hatten auch fachlich gute Fragen gestellt.
Sie hatten mich persönlich zur hochleistung gebracht.
Fazit:
Da das mein 2. Gespräch als Führungskraft war, wurde mir deutlich vor Augen geführt das ich mich persönlich für spätere Bewerbungsgespräche noch besser auf den fachlichen Bereich vorbereiten muss.
Dafür bedanke ich mich sehr und freue mich auf die nächsten Gespräche.
Mehr anstrengen..
Ich habe ebenfalls keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten, obwohl die Bewerbung sehr lange her ist. So sollte nicht mit Bewerbern umgegangen werden. Unprofessionelle HR-Abteilung.
Wenn man als Kandidat nicht in Frage kommt eine Absage versenden, andernfalls einen Zwischenbescheid. Keine Antwort zu versenden zeugt nicht von einem guten Bewerbungsprozess.
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