Eine Zink Industrie mit einer sehr Schwierigen Zukunft
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Wertschätzung für die Belegschafft
-Das Gehalt Anpassen/Prämien vernünftig Vergüten
-Arbeitsumfeld verbessern
-Für Konti-Schichtarbeiter bessere Zulagen oder mehr Urlaub. Life-Work-Balance
-Führungskräfte sprich Abteilungsleiter und Höher als Führungskräfte mehr Schulen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von einer Abteilung sprechen beziehungsweise schreiben, die ich in diesem Beitrag leider nicht erwähnen werde.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Schichten an sich sind in Ordnung und auch unter den Meistern und Anlagen fahren. Es gibt teilweise aber auch Meister mit den man kein gutes Verhältnis haben kann aufgrund deren führungsweise oder der Schikane.
Jetzt gehen wir mal, eine Stufe höher zu den Betriebsleitern,
es gibt welche die sorgen sich um die Arbeiter und sehen die nicht nur eine auswechselbare Arbeitskraft an.
Deswegen wäre es gut, wenn die Betriebsleiter mehr Interesse zeigen für die Belegschafft, auf einen zukommen, über Probleme reden und auch eine Lösung zu finden, wenn es Probleme gibt.
Die Betriebsleiter müssen viel mehr in Führungskräfte Seminare geschult werden, damit die besser zusammen mit den Arbeitern agieren können.
Hier gibt es viel zum ausbauen.
Kommunikation
Es wird immer Rechtzeitig Informiert, aber auch nur Intern und das nur meistens bis zum Meister.
Aber mittlerweile ist die Kommunikation durch Bildschirme oder Ausdrucke auch direkt an den Mitarbeitern verbessert worden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial ist alles soweit gut, da kann ich leider nur für mich sprechen. Wenn es nicht so sein würde, dann würde hier keiner mehr tatsächlich Arbeiten.
Work-Life-Balance
Also von meiner Position aus gesagt ist das ein sehr schwieriges Thema.
Als Schichtarbeiter in diesem Betrieb, mit diesem Schichtsystem mit 7 Tage Woche, ist es sehr schwer ein Work-Life-Balance zu haben. Es kommt einen Teilweise nur vor auf der Arbeit zu sein, vor allem wenn man die Turns hat wo man mehrere Arbeitswochen keine Blocktage hat, dann denkt man wirklich nach ob man die Arbeit wechselt und woanders anfängt.
Es ist leider auch nicht sehr attraktiv in diesem rhythmus zu Arbeiten, weil dementsprechend die Auszahlung dafür sprich die Schicht Vergütung zu gering ist oder keine Extra Urlaubstage neben denn blocktagen dafür gibt.
( Wenn man eine Familie hat es nicht Empfehlenwert)
Entweder müsste man sich ein Neues Schichtsystem überlegen, wo die Lebenszeit von den Arbeitern nicht so sehr geraubt wird oder
Bessere Vergütung auszahlen oder mehr Urlaubstage, da kann man nachbessern.
Es würde Wahrscheinlich die Stimmung von den Arbeitern ins gute Steigern und die Belegschaft mehr in der Zinkhütte halten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sprich (Meister, Abteilungsleiter und darüber) haben nicht viel mehr oder überhaupt keine Ahnung über die jeweiligen Anlagen als die Anlagenfahrer oder andere selbst.
Durch deren Entscheidungsgewalt kann es zu Problemen in den Anlagen kommen, weil sie es einfach besser wissen, weil sie Studiert haben oder sonstiges. deshalb wird immer was beschlossen ohne mit den Anlagen fahren zu reden, ob es da Probleme geben könnte oder ob es andere Möglichkeiten gibt diese Änderung vorzunehmen, weil die Anlagenfahrer haben Natürlich die Arbeitserfahrung und können viel mehr Auskunft geben als viele Leute mit höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Da es ja um Industrie handelt, kann es fasst nur eintönig sein.
Das einzige Positive an der Zinkhütte ist, das man Bewegungsfreiheiten hat und nicht vor einer Maschine dauerhaft steht.
Gleichberechtigung
Frauen werden sogar mehr geschätzt als die Männer.
Beim Wiedereinstieg kann ich nichts zu sagen, also ich kenne keine Person die von der Zinkhütte weggegangen und wiedergekommen ist und das bedeutet schon was.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich leider noch kein Standpunkt zu geben. aber wenn jemand einen kennt der Alt ist und da arbeitet, der wird wohl sehr viel davon erzählen was hier in der Bewertung steht und mit sich als Person darin identifizieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr Schlecht für Deutsche Verhältnisse, hier muss viel ausgebaut werden.
bei den Pausenräumen und die Jeweiligen Arbeitsplätzen wo man die Analysen macht kann man schonmal anfangen.
Hier sieht man, dass möglichst wenig oder gar kein Geld in die Hand genommen wurde um das Arbeitsumfeld/Bereich zu verschönern oder zu sanieren.
Die Technik wird Teilweise erneuert, aber kommt sehr schleichend voran, in der zeit wo alles fertig sein wird, ist Technologie schon 50 Jahre weiter vorangetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Glencore/ Zinkhütte ist es sehr schwierig auf Umwelt-/Sozialbewusstsein zu achten, da braucht man nichts zu schreiben da reicht eine vernünftige Recherche bei Google vollkommen aus.
Es ist halt eine Industrie Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittlerweile in der Zinkhütte im vergleich zu vielen Industrie Firmen meiner Meinung nach unterdurchschnittlich.
da sollte das Gehalt zu den heutigen Verhältnissen deutlich angepasst werden und das würde die Hütte wieder Attraktiv machen für neue motivierte Arbeiter und selbst in den eigenen reihen für mehr Motivation sorgen, weil man dem Gehalt gehört man nicht mehr zur Mittelschicht in der heutigen zeit.
Es sollte auch eine Steuerfreie Prämie eingeführt werden, als danke schön für die Mitarbeiter und die sollte auch gut angesetzt sein, da wir ja für Glencore arbeiten, ein Riesen Konzern.
Nach der Prämie in diesem Jahr hat sich jeder Arbeiter "Verhöhnt" gefühlt,
aufgrund das die Prämie sowieso so klein war, was man nicht verstehen kann aufgrund der Rekord Produktion und des guten Verkaufs vom Zink,
(Allgemeinen Umsatzes)
Hinzu kommt das viel abgezogen wurde von der Prämie aufgrund irgendwelcher Faktoren die ich hier nicht angeben werde und das es ist Brutto berechnet wurde.
Da gibt es auf jedenfall eine Steigerung nach oben,
wo bleibt die Wertschätzung für die Belegschafft.
Image
Das Imgage der Zinkhütte ist sehr schlecht in der Nordenhamer Umgebung, aufgrund der tatsache wie die Arbeitnehmer da behandelt werden. Ich glaube viele junge Leute fangen da eine Ausbildung mittlerweile an, weil sie traurigerweise nichts anderes finden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet wenig an und kommt auch selber nicht entgegen, man muss selber Eigeninitiative erbringen um sich weiter zu Bilden. Der Meister wird kostentechnisch übernommen wenn man sich gut verkauft und natürlich besteht.
Des weiteren wird man hier nur aufstiegen wenn man ein Stiefelecker ist und es werden wenig Leute die viel Potenzial haben anhand der Arbeitsleistung gefördert oder gebildet.