Man dachte immer es kann nicht mehr schlimmer werden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch die direkten Kollegen. Oh, und weil wir tariflich organisiert sind kommt der Lohn pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mobbing. Davon betroffene MA werden mundtot gemacht. Die Ausführenden werden nicht belangt. Mantel des Schweigens. Es wird weggeschaut, vertuscht, totgeschwiegen. Hinterfragst du dieses Verhalten oder beschwerst dich sogar, dann bist du fällig! Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Hätte ich keine Familie zu ernähren, wäre ich schon lange geflohen.
Verbesserungsvorschläge
Im Managment sollte mal dringend aufgeräumt werden. Vorgesetzte die damit prahlen beim früheren Arbeitgeber über 200 MA gefeuert zu haben sind wohl nicht die richtigen Leute für diese Firma in dieser Situation. Falls das im Management noch nicht angekommen ist, wir haben seit über 20 (!) Jahren Personalmangel in der Produktion! Eingestellt wird aber hauptsächlich nur in der Verwaltung/Management.
Arbeitsatmosphäre
Nach oben buckeln, nach unten treten. Das System wie eh und je. Es wird erwartet, dass man Mitarbeiter anschwärzt. Kranke Kollegen werden als Simulanten abgetan. Kritik an Vorgesetzen über Meister ist Insubordination und somit Abmahnwürdig. Ich kann jedem nur raten den Mund zu halten! Ist besser für eure psychische Gesundheit!
Kommunikation
Findet nicht statt. Die Infobildschirme werden nur sporadisch gepflegt. Letztens wurde uns noch zu Ostern 2021 gegrüsst. Auch Infos über die eigene Anlage (Umbauten etc.) muss man sich mühsam selbst zusammensuchen oder zusammenreimen. Natürlich bekommt man Ärger, wenn man Aufgrund fehlender Infos etwas falsch macht!
Kollegenzusammenhalt
Die eigene Schicht ist ein verschworener Haufen. Muss man auch, weil man wird immer von Außen angegriffen. Neid zwischen den Abteilungen und Schichten wird aktiv gefördert (Teile und Herrsche). Schichten werden gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Nach sieben Tagen Schicht (Früh/Spät/Nacht) kommt man morgens nach Hause und muss am übernächsten Tag wieder zur Frühschicht. Komischerweise sind die Kollegen, welche dieses System so toll finden, immer die, die beim Vorgesetzen um kurzfristig Urlaub betteln. Andere Schichtsysteme wären möglich, aber da die Geld kosten würden natürlich abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Du wirst permanent unter Druck gesetzt, mit Abmahnung etc bedroht und sollst deine Kollegen auspressen wie eine Zitrone damit ja die Zahlen stimmen. Es wird zwar immer (vor allem Medienwirksam in der Öffentlichkeit) behauptet Arbeitssicherheit steht an erster Stelle, aber am Ende des Tages heisst es dann doch nur Tonnen, Tonnen, Tonnen!
Interessante Aufgaben
Früher hat Fehlersuche Spass gemacht. Du wurdest sogar gelobt, wenn du den Laden wieder zum laufen gebracht hast. Heute hoffst du nur noch, dass in der maroden Anlage nix noch mehr kaputt geht. Den Aussagen der Vorgesetzen nach kann man meinen, dass man da was mit Absicht beschädigt hat.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor regelt alles. Stellst dich mit dem Vorgesetzen gut, kannst du dir alles erlauben. Wird der Mantel des Schweigens ausgebreitet. Äußerst du dich kritisch, wird alles, aber wirklich alles auf die Goldwaage gelegt und die Abmahnkeule geschwungen. Da werden dann auch Dienstgespräche geführt, die man nur justiziabel nennen kann. Natürlich nur ohne Zeugen und somit nicht beweisbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die sich über Jahrzehnte den Allerwertesten aufgerissen haben (Überstunden, freie Tage arbeiten kommen) und deshalb körperlich Angeschlagen sind, sind fürs Management nur faule Simulanten. Respekt für die Lebensleistung, Fehlanzeige. Wenn man könnte, würde man sie feuern. Schonarbeit gibts nur bei ansonsten meldepflichtigen Unfällen (Prämie der Ingenieure ist in Gefahr).
Arbeitsbedingungen
Die Elektrolyse ist 50 Jahre alt. Sieht man ihr an allen Ecken und Enden an. Ja, es wurde hier und da was gemacht, aber alles ohne Konzept und immer nur Flickwerk. Und definitv zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Messungen werden vorher angekündigt. Anlage muss dann von uns mit bestimmten Parametern gefahren werden, damit die Ergebnisse stimmen. Zum Thema Ethik und Co. einfach mal Glencore googeln. Das sagt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt. Als Vorgesetzer hast du gegenüber den Anlagenfahrer ohne Verantwortung 200 bis 300 € mehr. Ansonsten wurden Sozialleistungen gekürzt. Jubilare dürfen ihren Prämien hinterherbetteln.
Image
Wie in Hollywood, mehr Schein als sein! Die Antworten auf die Bewertungen sollen immer suggerieren, dass sich etwas bewegt. Stimmt aber leider nicht. Das Gesprächsangebot ist auch nur dazu da, um dem Nestbeschmutzer habhaft zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für die Lieblinge. Alle anderen dürfen sich selbst drum kümmern. Karriere auch nur wer sich mit HR gut stellt. Kritische MA werden nicht geduldet.