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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GlexX Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GlexX Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GlexX Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3,5T Fahrzeuge öfters mal überladen. Geschäftsleitung interessiert es nicht.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist okay. Nachts ist aus der Geschäftsleitung niemand erreichbar, welches bei einer Spedition meiner Meinung nach katastrophal ist. Es kann immer mal eine Panne o.ä. passieren. Es sollte mindestens eine Person erreichbar sein. Disposition ist okay, hat man aber meist wenig mit zu tun (zumindest als Sprinterfahrer im Werksverkehr).

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren super. Man hat sich immer gefreut, wenn mal ein LKW Fahrer zum Laden reinkam und man im stressigen Wochenalltag etwas Zeit zum Quatschen hatte, zumal man sich eh sehr selten zumeist auf der Straße gesehen hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Lkw Fahrer ist einem bewusst, dass es auch mal längere Tage geben kann. Aber bei einer Soll/Ist 40/53 Stunden Woche (Beispiel) als Geschäftsführer zu behaupten, das es bei Glexx ja keine Überstunden gebe und ein 13 - 15 Stunden Tag ja jeder mal machen würde, ist frech!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter teilweise Herablassend.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind meist gleich, aber aufgrund der täglichen Straßenverhältnisse und der Verkehrslage nie langweilig.

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