Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
„Menschen gestalten Erfolg“ – Bei Global Components sind unsere engagierten Mitarbeitenden das Herz unseres Unternehmens. Sie sind die Architekten unserer Prozesse und garantieren die hohe Qualität unserer Leistungen. Hierbei sind Motivation & Kompetenz, ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess und die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Fokus.
Als Full-Service-Partner umfasst unsere Dienstleistung weit mehr als nur Bestückung, Fertigung, Test und Montage. Wir sehen uns als verlängerte Werkbank unserer Kunden, deren Ziel es ist durch Mehrwert langfristige und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen zu schaffen. Wir sorgen mit unserer Beratung, einem Produktionserfahrungsbericht, Obsoleszenzmanagement, unkomplizierten Änderungsmanagement und zuverlässigem Eilservice dafür, dass mittelständische Unternehmen die auf elektronische Baugruppen angewiesen sind, sich auf eine reibungslose Lieferkette verlassen können. Durch persönliche Ansprechpartner können wir unseren Kunden auch wenn mal etwas außer Plan läuft schnelle, unkomplizierte und zuverlässige Unterstützung garantieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzZuverlässigkeit
Zusammenhalt
Standards und Prozesse
Problemlösung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Global Components AG.
„Menschen gestalten Erfolg - Unser Ziel ist es, dass Dein Weg zur Global so transparent wie möglich abläuft. Nachfolgend siehst Du, wie der Bewerbungsprozesse abläuft:
Jederzeitige Unterstützung durch Führungskräfte
Ich finde es schön, dass GC sich um ihre Mitarbeiter kümmert (sowohl Bequemlichkeit des Arbeitsplatzes und der Flexibilität der Arbeitszeit, als auch Dingen wie Fahrrädern, Getränken usw.)
Modernes Arbeitsumfeld
Die permanente Weiterentwicklung der Prozesse und die Investitionen in neue Maschinen und Software.
Fehler dürfen passieren, sollten aber nicht wiederholt vorkommen. Offene Kommunikation und man kann viel lernen und sich selbst weiterentwickeln.
Es wird sehr viel in Maschinen, Know-How und den Mitarbeiter investiert, um ein zukunftsprächtiges Unternehmen zu gestalten.
Selbstinitiative und Wunsch nach mehr Verantwortung wird gerne gesehen und gefördert.
In meinem Fall ist der Standort etwas weit entfernt von meinem Wohnort, aber dafür kann ja die Firma nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Führungskräfte sollten ihr Verhalten hinterfragen und sich coachen lassen wieder man sich als Vorgesetzter verhält.
Kommunikationswege müssen genauer definiert und eingehalten werden, um Fehlkommunikation vorzubeugen.
Abteilungen bzw. Produktionsbereiche neigen dazu sich von einander abzugrenzen, was den Zusammenhalt schmälert.
Jeder Mitarbeiter kann sich konstruktiv in die Themen einbringen.
Ich würde mir etwas mehr Struktur in manchen Bereichen wünschen
Der am besten bewertete Faktor von Global Components ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Frauen und Männer aus verschiedenen Nationen werden gleich behandelt.
Die Vorgesetzten bewerten ihre Mitarbeiter nach Kompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Components ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte informieren schlecht oder sehr spät.
Allgemeine Informationen werden transparent dokumentiert. Informationsfluss zwischen den Abteilungen hat Optimierungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut, hier wird sehr auf den Mitarbeiter eingegangen
Möglichkeit für Kurse und Seminare
Die Geschäftsführung zögert nicht in Mitarbeiter zu investieren und zu fördern, wenn der Wunsch nach mehr Verantwortung formuliert wird.
Wenn Schulungsbedarf vorhanden ist, wird er auch umgesetzt.
