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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Energy Interconnection Research Institute Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global Energy Interconnection Research Institute Europe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global Energy Interconnection Research Institute Europe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohe Personalfluktuation in GEIRI ist kein Geheimnis.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die extreme Hierarchie ist wohl sehr gewollt vom Management, es herrscht Angst und Ellenbogenkultur.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es eine Reihe netter Kolleg/-innen, allerdings herrscht durch die extreme Hierarchie und die vielen befristeten Verträge ein Klima der Angst. Erinnert sehr an die Erfahrungen des Industriezeitalters. Der eine Punkt bezieht sich daher ausschließlich auf die Kolleginnen/-innen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geheimnistuerei und unklare Entscheidungsfindungen. flop!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der beschriebenen Situation ist dieser insgesamt gut, jedoch wird er durch überautoritäre "Expats" teilweise sehr beeinträchtigt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

da der Einblick in die internen Strukturen, die übertragene große Verantwortung (auch auf Berufseinsteiger) und abwechslungsreichen Themen grundsätzlich spannend waren.

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