Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyZentrale Lage und gute Verkehrsanbindung.
Gutes Gebäuder, shönes Büro. Gute Verkehrsanbindung!
GEIRI Europe bietet, wie jedes StartUp spannende Herausforderungen. Es gibt sehr viele Möglichkeiten Ideen einzubringen und seinen eigenen Arbeitsalltag zu gestalten. Zudem bringt das sehr internationale Team viel Freude.
Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Nice working atmosphere, interesting research tasks and friendly colleagues
Schlecht funktionierende Organisationen!
Mitarbeiter, die eigen Motivation bringen um Dinge voranzutreiben werden ausgebremst und teilweise noch abgestraft. Gelder (Lohn, Reisekosten, ...) werden nur verspätet ausgezahlt. Interne Kommunikation ist nicht vorhanden.
Wie bei jedem StartUp befinden sich viele Prozesse erst im Aufbau.
Hierarchische Struktur
Kommunikationsherausforderungen
momentan noch keine
Mehr Respekt für die eigenen Mitarbeiter entgegenbringen. "Klima der Angst" abschaffen.
Ich denke, das, was ich geschrieben habe, spricht für sich. Um ehrlich zu sein: Ich denke, die Firma ist sowohl in ihrem Geschäftsmodell, als auch in Punkto Führung aus der Zeit gefallen und hat in dieser Form keine Zukunft. Wäre sie nicht in Staatshänden, wäre sie schon vor Jahrzehnten abgewickelt worden und eine Zweigstelle in Deutschland gäbe es gar nicht.
Mehr Respekt für die eigenen Mitarbeiter entgegenbringen.
"Klima der Angst" abschaffen.
Transparente Kommunikation, Mitarbeiterförderung, Integrationsprogramme für chinesische Kollegen in die europäische Kulturlandschaft, nicht umgekehrt.
Standardisierung von Prozessen
Mehr Klarheit und Transparenz in der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Global Energy Interconnection Research Institute Europe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da der Einblick in die internen Strukturen, die übertragene große Verantwortung (auch auf Berufseinsteiger) und abwechslungsreichen Themen grundsätzlich spannend waren.
Work-Life-Balance ist gut. Normalerweise gibt es keine über Stunden mit Ausnahme von Reisen oder besonderen Anlässen.
Die Arbeitszeiten können in einem Zeitfenster flexibel gehandthabt werden. Überstunden fallen nur selten an.
Es gibt zahlreiche Freiheiten und wie oben genannt: überarbeiten kann man sich hier nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Energy Interconnection Research Institute Europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die extreme Hierarchie ist wohl sehr gewollt vom Management, es herrscht Angst und Ellenbogenkultur.
Geheimnistuerei und unklare Entscheidungsfindungen. flop!
Es gibt Kommunikationsherausforderungen durch Verwendung von mehreren Sprachen. Geduld und Bereitschaft zu verstehen sind erforderlich.
Keine Unternehmenskommunikation entscheidender Inhalte vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen für Nicht-Expatriates. Weiterbildungsmaßnahmen nur, wenn irgendwie (z.B. gesetzlich) vorgeschrieben und ggf. mal, wenn es Sinn macht. Keine gezielte Förderung von Mitarbeitern.
Es gibt mehrere Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, darunter die Entwicklung neuer Technologien, das Projektmanagement, die Zusammenarbeit mit externen Partnern, die Verbesserung des Unternehmensbildes oder die Teilnahme and Rekrutierungsaktivitäten.
Durch den Start-Up Charakter gibt es eine Menge Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgabenbereiche zu erschließen. Forscher können regelmäßig auf Forschungstagungen - auch im Ausland - teilnehmen.
