Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Gold die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausgeprägte Meetingkultur; ein Austausch unter den Abteilungen und Führungsebenen ist stets auf direktem Wege gegeben. Der Umgangston ist durchweg positiv und freundlich zugewandt.
Ausnahmslos jeder ist ansprechbar und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, der Teamzusammenhalt ist spürbar.
Verschiedene und flexible Arbeitsmodelle erleichtern die WLB, sofern möglich. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mehrarbeit dokumentiert ist und ausgeglichen wird.
Ansprechbar, sympathisch, bodenständig, sehr menschlich, sehr wertschätzend.
Durch das interessante Produkt und den dynamischen Vertrieb ergeben sich immer wieder neue spannende Projekte, in die sich jeder einbringen kann. Wer selbst interessiert ist, wird auch gefördert, somit wird es nie langweilig.
Arbeiten in einem hochwertigen Umfeld und unter kultiviertem Miteinander.