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GLOBAL 
GRUPPE
Bewertung

Top
Company
2025

Langjährige und zuverlässige Zusammenarbeit

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLOBAL GRUPPE in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den wenig umweltbewussten Fahrzeugpark, der ist der heutigen Zeit nicht mehr angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre den Führungskräften anzuraten, nicht nur ihre fachliche, sondern auch ihre soziale Kompetenz/Kommunikationskompetenz in entsprechenden Seminaren zu verbessern. Dies könnte sich im Verhältnis zu den Mitarbeitern deutlich positiv auswirken.

Kommunikation

Die könnte noch besser sein

Kollegenzusammenhalt

Von wenigen und seltenen Ausreißern abgesehen, hervorragend

Work-Life-Balance

Es wird hier, soweit es irgendwie betrieblich möglich ist, auf die Belange und Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlt es gelegentlich an der Sensibilität gegenüber Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Eine immer wieder spannende, weil sehr vielfältige Tätigkeit.

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden. Selbst Elternzeiten haben keinen negativen Einfluss

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefordert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume lassen teilweise zu wünschen übrig, was die Klimatisierung anbetrifft. Die Geschäftsleitung trifft hier keinerlei Schuld, es wurde alles versucht, aber manches war vergeblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ja, beim Umweltbewusstsein ist noch viel Luft nach oben. Es könnte viel mehr Wert auf Abfallvermeidung gelegt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Marktteilnehmern.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung werden mit hohen finanziellen Anreizen gefördert und gefordert.


Arbeitsatmosphäre

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team GLOBAL GRUPPE

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für das positive Feedback und die wertvollen Impulse. Das schätzen wir sehr! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt und danken Dir für Deine konstruktiven Vorschläge.

Unser Geschäft ist (fernab von Corona) durch den persönlichen Kontakt zu unseren Kunden sowie Partnern geprägt. Um unseren CO2-Fußabdruck zu verbessern, berechnen und reduzieren wir seit 2020 unsere Emissionen. Die Emissionen, die wir im Arbeitsalltag nicht vermeiden können, gleichen wir durch zertifizierte Klimaschutzprojekte aus. Somit sind wir seit dem Jahr 2020 klimaneutral (https://fpm.climatepartner.com/tracking/14975-2012-1001/de?utm_source=(direct)&utm_medium=climatepartner.com). Wir werden auch zukünftig weiterhin daran arbeiten, unsere Emissionen zu reduzieren, dies schließt selbstverständlich den Fuhrpark mit ein. Hinzukommend bieten wir unseren Mitarbeitern durch das Job-Ticket die Möglichkeit, auf ein umweltbewusstes Fortbewegungsmittel auszuweichen. Es freut uns, berichten zu können, dass wir uns aktuell mit einem Partner in einem Pilotprojekt befinden und den Einsatz von Firmenfahrräder für unsere Mitarbeiter testen.

Die soziale Kompetenz unserer Führungskräfte ist ein entscheidender Einflussfaktor für unsere Zusammenarbeit. Dies haben wir – wie auch von Dir vorgeschlagen – erkannt. Um diese zu schärfen und zu professionalisieren, haben wir Führungsleitlinien für unsere Global-Führungskräfte entwickelt und implementiert. Zudem starten wir dieses Jahr mit einer Schulungsreihe für ausgewählte Nachwuchsführungskräfte, welche als Themenschwerpunkte u.a. „Mitarbeiterführung“ und „Change Management“ haben.

Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, denn es ermöglicht uns, die Situation aus einer anderen Perspektive wahrzunehmen und ggf. Veränderungen herbeizuführen. Somit laden wir herzlich dazu ein, etwaige Verbesserungsvorschläge (gerne auch eine genauere Ausführung, was wir hinsichtlich unserer Kommunikation noch verbessern können) jederzeit in einem offenen Dialog mit den jeweiligen Vorgesetzten vor Ort oder vertrauensvoll mit unserer Personalabteilung zu erörtern.

Viele Grüße

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