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GLOBAL 
LOGISTICS 
& 
ANALYTICS 
GMBH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLOBAL LOGISTICS & ANALYTICS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine angenehme Atmosphäre trotz teils stressiger Situationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr starker Teamzusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Privatleben vereinbar. Die Schichtarbeit war vorher bekannt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr verständnisvolle Vorgesetzte

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kommunikation ohne Ergebnis am Ende

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselschicht ohne Zulagen

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