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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut: 3.23 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer der Erhöhung des Gehalts gibt es viele Leistungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt dessen oder zusätzlich verhandeln können. Geldwerte Vorteile im Überblick.
Gehaltserhöhungen sind erfreulich, bergen andererseits aber auch jede Menge Frustpotentia - für Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Wird ein Monatsgehalt beispielsweise von 3500 Euro auf 3600 Euro erhöht, kostet das die Firma rund 120 Euro, weil sie zu den 100 Euro noch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung finanzieren muss. Davon kommen gerade einmal 45 Euro beim Mitarbeiter als höherer Nettolohn an – über 62 Prozent des Aufwands landen also beim Staat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da die Beiträge vielfach vollkommen steuer- und sozialversicherungsfrei sind, lassen sich hier sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber ausgesprochen günstige Effekte erzielen. Je nach Gehaltssystem bieten Firmen statt heutiger höherer Vergütung auch entsprechende Zuzahlungen in die Altersversorgung an (""deferred compensation"" oder ""aufgeschobene Vergütung""), die dem Mitarbeiter erst im Ruhestand zugute kommt.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Ballungsräumen sind Jobtickets oder Fahrtkostenzuschüsse eine attraktive Zugabe für Mitarbeiter. Je nach Höhe des Vorteils für den Mitarbeiter bleibt die Leistung steuer- und sozialversicherungsfrei oder kann vom Arbeitgeber mit einem geringen Satz pauschal versteuert werden. Das ist auch für die Firma günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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