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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungAußer der Erhöhung des Gehalts gibt es viele Leistungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt dessen oder zusätzlich verhandeln können. Geldwerte Vorteile im Überblick.
Gehaltserhöhungen sind erfreulich, bergen andererseits aber auch jede Menge Frustpotentia - für Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Wird ein Monatsgehalt beispielsweise von 3500 Euro auf 3600 Euro erhöht, kostet das die Firma rund 120 Euro, weil sie zu den 100 Euro noch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung finanzieren muss. Davon kommen gerade einmal 45 Euro beim Mitarbeiter als höherer ...
Da die Beiträge vielfach vollkommen steuer- und sozialversicherungsfrei sind, lassen sich hier sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber ausgesprochen günstige Effekte erzielen. Je nach Gehaltssystem bieten Firmen statt heutiger höherer Vergütung auch entsprechende Zuzahlungen in die Altersversorgung an (""deferred compensation"" oder ""aufgeschobene Vergütung""), die dem Mitarbeiter erst im Ruhestand zugute kommt.
Gerade in Ballungsräumen sind Jobtickets oder Fahrtkostenzuschüsse eine attraktive Zugabe für Mitarbeiter. Je nach Höhe des Vorteils für den Mitarbeiter bleibt die Leistung steuer- und sozialversicherungsfrei oder kann vom Arbeitgeber mit einem geringen Satz pauschal versteuert werden. Das ist auch für die Firma günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
