11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Hopeless. Those who manage leave, the rest is interviewing or has completely resigned mentally.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
The fish rots from the head
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The best thing about this company are the colleagues!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working hours, working remotely
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Authoritarian management style, low salaries, no benefits, staff is not valued.
Arbeitsatmosphäre
The general mood of staff has deteriorated, due to lack of good leadership and taking away more and more benefits and keeping salaries low. It used to be a nice company to work for, not any more.
Image
The company's image has worsened significantly in the last 2 years mainly due to new leadership style.
Karriere/Weiterbildung
not many opportunities for training and no transparent career paths, favoritism for certain colleagues not always based on merit
Gehalt/Sozialleistungen
Very low salaries, hardly any benefits except Deutschland ticket.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are very diverse and nice and helpful, however, the athmosphere within the team has gotten so bad that no after work events take place any more.
Umgang mit älteren Kollegen
The management acts as if everybody is replacable, also staff that have been working there for 10+ years, they do not value their expertise.
Vorgesetztenverhalten
The current top managers now rule with a style from the 70s: inciting fear and "do as I tell you" kind of management style, nobody dares to say their opinion any more out of fear to be kicked out (as there was a wave of firing employees and managers). Trust in management is completely gone.
Kommunikation
Top-down communication is very poor, the motto is: the less staff knows, the better!
Interessante Aufgaben
Heavy on bureaucracy
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Excellent Employer with Diverse Growth Opportunities/ Hervorragender Arbeitg. mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere is pleasant, significantly due to the employer's efforts to create a positive environment. However, it is challenging to satisfy everyone all the time.
Image
Not all colleagues are satisfied. It's impossible to please everyone.
Work-Life-Balance
Flexible hours and remote work within Germany. Truly a modern approach to working!
Karriere/Weiterbildung
Training expenses are fully covered when they align with job responsibilities and contribute to the development of colleagues and the company.
Gehalt/Sozialleistungen
Could definitely be improved.
Kollegenzusammenhalt
Team cohesion in our department is highly evident and consistently demonstrated.
Vorgesetztenverhalten
Exemplary, even though some colleagues occasionally face challenges with their Line Manager.
Kommunikation
The company is technically well-equipped. Communication levels fluctuate based on circumstances and how effectively departments relay information within their teams. While colleagues frequently demand extensive communication from management, it is not always practical to fulfill these expectations from my perspective.
Gleichberechtigung
Colleagues from around the world collaborate together.
Interessante Aufgaben
Engaging tasks and assignments are offered within the company.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Entering this company wastes your time. Underpaid, short contracts, unexplained layoffs, bad management, financial broke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managing Directors
Verbesserungsvorschläge
This is a company where you enter and it's not worth a second of your time. You'll be underpaid. Contract for one year then another year. People who worked for many years are being fired without any explanation, including leaders. Teams are not informed about anything. The two managing directors only make decisions related to numbers. The company is in very bad financial shape and is hiring interns to replace full-time employees who left. The remaining leaders are filled with arrogance and sexism, showing preference to men. The company pays very poorly, no bonuses, no extra benefits. There's no culture of feedback, and if you complain to your manager about your dissatisfaction, she will say: "I understand your frustration," completely clueless, no half year or year talk, salary increase are a non. Entire teams have been dismantled and replaced by interns.
Arbeitsatmosphäre
Poor management in all leves! Sexism all over the place.
Work-Life-Balance
You can sleep during your tasks! They dont care! You will be underpaid anyway.
Karriere/Weiterbildung
U stay stucked while ur manager are hiring externals shortly out of the unies so they can pay less.
Gehalt/Sozialleistungen
The company pays very poorly, no bonuses, no extra benefits, but they are proud to offer Deutschlands ticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company does whatever retailers ask for! U can imagine then...
Kollegenzusammenhalt
Parties are good. But under budget and most company events we need to pay ourselves.
Umgang mit älteren Kollegen
Everybody fired
Vorgesetztenverhalten
A tragedy! People who worked for many years are being fired without any explanation, including leaders. Teams are not informed about anything. The two managing directors only make decisions related to numbers. The company is in very bad financial shape and is hiring interns to replace full-time employees who left. The remaining leaders are filled with arrogance and sexism, showing preference to men.
Arbeitsbedingungen
No proper desks, no proper docking stations, no ac, but they have water and coffee, which is cool.
Kommunikation
There's no culture of feedback, and if you complain to your manager about your dissatisfaction, she will say: "I understand your frustration," completely clueless, no half year or year talk, no feedback culture, feedback is taking on spot by absolute clueless people. People are promoted to leaders because they are the cheapest solution.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Low pay, dissatisfaction and lack of professional development perspectives
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Most employees work remotely, in many cases team leaders are hardly ever seen and have no concept of team integration and leadership of virtual teams.
Work-Life-Balance
As the company seems unwilling to invest in their staff positions remain unfilled on purpose and the work load is shifted on to a few people which has prompted, in cases whole departments many to resign recently.
Karriere/Weiterbildung
No opportunities for professional development within the company. No career paths exist.
Gehalt/Sozialleistungen
Under average pay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company has no social conscience whatsoever, which is reflected in their personnel decisions and most recently by the exclusion of certain staff from the inflation payment.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues were frustrated at the lack of personal career development opportunities and lack of salary hikes. High fluctuation of staff and strange personnel decisions leave employees feeling demotivated, under- appreciated and isolated.
Umgang mit älteren Kollegen
The company does not value achievements of long term employees and operates as though every employee is replaceable. The lack of salary hikes are a case in point.
Vorgesetztenverhalten
Leadership style is ad hoc and at times bully-ish as leadership is not held to adhere to any standards. Cases exist where employees got bullied to resign.
Arbeitsbedingungen
No return policy from COVID lock down has been developed, people are not required to come to the office and no concept to facilitate virtual team building is in place.
Kommunikation
Top down communication and lack of opportunity to voice criticism. Company leadership seems unwilling to attend to workers concerns.
Gleichberechtigung
Women are overrepresented and underpaid. Part time work is under-appreciated with a lack of opportunities for young mothers. Most leadership jobs are given to men.
Image
Interessante Aufgaben
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the company has potential, but also a lot of room for improvement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible working hours, fairly interesting job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
not possible to work from other country than Germany
Verbesserungsvorschläge
communicate better with your staff, be more transparent, work better with the works council, mgmt needs to be willing to change
Work-Life-Balance
flexible working hours, home office possibility
Karriere/Weiterbildung
you can only advance if you become team leader, not many career opportunities
Gehalt/Sozialleistungen
very bad / low salaries, no xmas bonus, no holiday bonus, yearly bonus only by grace of management, not even inflation compensation
Kollegenzusammenhalt
very nice colleagues from every part of the world, wonderful diversity!
Vorgesetztenverhalten
management has a lot to learn still, especially how to lead people
Arbeitsbedingungen
you can bring you dog to work
Kommunikation
has to be improved, especially internal communication!
Gleichberechtigung
still unequal salaries between men and women
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Überraschend attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agilität und Innovationsbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Eine ausgelassene und offene Atmosphäre, die Raum für Spaß und zwischenmenschliches lässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt einen Nachhaltigkeitsstandard. Entsprechend verhält es sich auch.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe ist stets garantiert!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verstehen sich selbst als „enabler“, nicht als Chef
Kommunikation
Bei über 16 unterschiedlichen Kulturen am Hauptsitz und Mitarbeitern, die auf allen Kontinenten dieser Welt vertreten sind, läuft die Kommunikation nicht immer perfekt
Interessante Aufgaben
Kaum eine Verantwortung in meinem Leben hat mir so viel Abwechslung geboten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Low salaries and high fluctuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLOBALG.A.P. c/o FoodPLUS durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden GLOBALG.A.P. c/o FoodPLUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLOBALG.A.P. c/o FoodPLUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.