Meelogic hat sich selbst zerstört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. War auch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens weiterhin gut, aber ich kann nur für meine Projekte sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Komponente existiert nicht mehr. Profitmaximierung über alles. Kein Interesse und kein Engagement mehr, um Kollegen zu halten, was total absurd ist, wenn man bedenkt, dass ein neuer Kollege erstmal schlechter performt und vermutlich auch noch teurer eingekauft werden muss. Der Chef-Etage ist offenbar auch alles egal, das merkt man irgendwie.
Verbesserungsvorschläge
Verlasst das sinkende Schiff und gründet euch wieder neu oder besinnt euch auf frühere Werte und Methoden und lasst euch nicht eine Methodik diktieren, die langfristig eher nicht funktioniert. Stoppt die Zersetztung.
Arbeitsatmosphäre
Gepriesen werden lediglich die Unternehmenserfolge. Die vorherige Unternehmenskultur ist leider verloren gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Projektteams gehen in der Regel gut miteinander um. Chef-Etage hat sich allerdings distanziert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird viel Flexibilität geboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Vorgesetzten wurde quasi über Nacht digitalisiert und stellenweise automatisiert. Menschliche Komponente ist verloren gegangen.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr. Hauptsache, die Ressource wird gewinnbringend eingesetzt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werte werden gerne genannt, aber nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung sind sehr pünktlich. Jeder Cent muss hart erkämpft werden. Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Früher gab es Bonuszahlungen, inzwischen abgeschafft.
Image
Meelogic war großartig, bester Arbeitgeber bis zur Übernahme durch GlobalLogic. Seitdem konstanter Abstieg und miese Entscheidungen. Wenn GlobalLogic als Arbeitgeber irgendwo gut bewertet ist, dann liegt es nur an der Vorarbeit durch Meelogic.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterwünsche werden nur dann berücksichtigt, wenn der Wunsch auch gewinnbringend ist. Wenn ein Kollege zukünftig als Produkt-Owner tätig sein möchte, dann geht das nur, wenn ein Kunde auch einen sucht und diesen Kollegen möchte. Vorab wird nicht investiert.