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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie angenehme Arbeitsatmosphäre und den netten Umgang der Kollegen untereinander sowie die Arbeit in internationalen Teams
-- die Kollegen vom Marketing und Management, die so schöne positive Darstellugen schreiben auf kununu
-- die Aussicht vom Büro
Growth, support & trust. I think it's a good place to work at and to improve my skills. Love the colleagues!
Currently nothing. Former Meelogic was an awesome place to work. After GlobalLogic took over it's a constant decline. We are no longer working customers. We are working processes now.
Work-Life-Balance. War auch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens weiterhin gut, aber ich kann nur für meine Projekte sprechen.
- langsame und unnötig aufwendige Prozesse
- Gegenteil von flachen Hierarchien
- extrem bürokratisch
- falsche Priorisierungen: anstatt existierenden Mitsrbeitern den entsprechenden Lohn auszuzahlen und mit Dankbarkeit oder Schätzung zu entgegnen, wird in meiner Erfahrung genau das Gegenteil bewiesen
-- dass es trotz angeblich guter Zahlen keine Anpassungen der Gehälter gibt
-- dass das Management nicht macht was es verspricht
-- die Aussichten für die Zukunft
-- dass es gar keine Benefits gibt, außer Kaffee, Müsli und Wasser (zumindest für normale Mitarbeiter gibt es nichts)
I'd like to hear more regularly about the strategic vision. Just feels nice to be excited about the future.
So viele Kollegen verlassen das Unternehmen, es ist zum Heulen
Ich kann dem Management nicht mehr vertrauen
Where to start ... it is so much that needs to be improved. Really bad are the culture, the management, this enormous disregard for the interests of the employees, non-countable processes which no one's understands or follow (why a process if it can be done manually?), combined with millions of shitty internal tools.... There are no incentives or benefits anymore. Nothing what other companies offer, nothing.
-- Gehälter anpassen wie andere Firmen auch (uns geht es doch soooo gut)
-- Manager einstellen, die sich für Mitarbeiter interessieren und einsetzen
Upper Management sollte mehr Dankbarkeit und Schätzung aussprechen. Teils sehr respektlose Erfahrungen wurden gemacht.
Altes Management zurückholen
Wieder mit den Mitarbeitern reden (nicht nur im Chat sondern persönlich)
Nicht so offensichtlich die Unwahrheit sagen
More Marketing, more offices, and brand awareness in Germany.
Haltet Euch an Eure eigenen Werte: Es gibt nichts Schlimmeres als tolle Grundsätze zu verkünden und das dann selber nicht zu leben.
Führt die Kultur wieder ein, die wir mal vor zwei Jahren hatten.
Sogt dafür, dass das hier wieder der attraktive Arbeitgeber ist der es mal war.
Führt die ganzen Mechanismen wieder ein, die mal für eine tolle Kultur gesorgt haben.
Schafft das Micromanagement und die Überwachung der Mitarbeiter wieder ab.
Sogt dafür das wir (wie früher) Tools und ...
Der am besten bewertete Faktor von GlobalLogic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird niemand öffentlich diskriminiert.
Respectfully, friendly, collaborative
Es gibt einen Fahrstuhl
We have colleagues across all ages. I haven't observed any issues.
Soweit ich sehen kann "ok" (bin aber eher jung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalLogic Germany ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
We are still a bad known company in Germany and have to work on the company Brand in the company.
In Germany, we are simply not well known. We have a really great NPS with clients. But for everyone else our image is just not existent, -we need to do some Employer Branding.
traurig finde ich
Former Meelogic was great place to work for, if not even the best employer. Until GlobalLogic took over. Since then, constant decline and such bad decisions. They kicked the managing director who made this place as great as it was ... Now it seems to be the sinking ship.
Schaut mal auf die Englische Wikipedia Seite oder googelt mal nach "GlobalLogic und OpenStreetMap Skandal" dann bekommt ihr ein Gefühl wie der Laden tickt..
Ich glaube in der Ukraine ist der Laden bekannt.
Bein Kunden lachen alle nur über uns.
Draußen kennt uns niemand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine großen Chancen sich weiterzubilden. Um an eine Weiterbildung zu kommen, muss man sich gefühlt durch die halbe Firma fragen nur damit man am Ende hören muss, dass es momentan kein Budget für Weiterbildungen gibt.
In einem schrumpfenden Unternehmen ist keine Karriere möglich. Es gibt aber viele Aufzeichnungen von Online-Trainings und auch interne Weiterbildungsprojekte
Es werden vershiedene Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und in der Abteilung wird es gerne gesehen.
Lots of trainings, internal academy, access to learning platforms. We have a mentoring program. We get regular items for courses we have to complete. So L&D is not just optional, but the company actively pushes this.
A lot of my colleagues have been with the company a long time. You can build a whole career here, in new projects, responsibilities or (if you want) other locations worldwide.
Weiterbildung nicht im Dienst und demnächst werde ich rausgeworfen, wenn ich heise.de lese, siehe Überwachung oben
Freie Management Positionen werden durch externe Neueinstellungen besetzt. Intern ausgeschrieben werden sie nicht. Das ist wirklich kein gutes Zeichen, d.h. Wachstum aus dem eigenen Haus scheint unerwünscht
