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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Globetrotter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Wandel wird viel an Zahlen überkommuniziert. Es soll Unternehmens- und Filialziele transparenter machen, kann aber auch schnell zu einem gerne genutzten Hebel werden, um Druck auf das Team aufzubauen. Infos und News aus der Zentrale gehen häufig unter, wenn man nicht gut vernetzt ist.
Durch die hohe Fluktuation habe ich mir irgendwann keine Namen mehr gemerkt. Ich habe in meiner Zeit bei Globetrotter viele nette Menschen kennengelernt, aber auch unglaublich viele Flachpfeifen. Letztere haben entweder schnell wieder gekündigt oder kletterten die Karriereleiter hoch.
Angeblich soll ja alles ein "Geben und Nehmen" sein. Globetrotter hingegen erkennt die Bereitschaft, die man demonstriert und nimmt immer weiter. Durch viele Kündigungen) war dann die 6-Tage Woche mit 2-Personenbesetzung auf der Fläche Samstags auch die Regel. Das Resultat waren sehr gute Umsätze, aber Kritik an anderen zu niedrigen Kennzahlen.
Es gibt durchaus gute und freundliche Filial- oder Abteilungsleiter (SMs oder SUMs. Die guten und fähigen Leute sind aber häufig schnell weg, weil sie selbst wenig Anerkennung erfahren. Die KollegInnen, die fachlich nichts vom Einzelhandel verstehen und immer nur brav allen Dingen aus der Zentrale zustimmen, kommen recht weit.
Es gibt abseits des Verkaufs viele Aufgaben, die interessant sind. Die warenwirtschaftlichen Prozesse oder aus die Deko machen Spaß. Das ganze muss allerdings immer nebenher passieren, da man hierfür selten feste Zeiten eingeplant bekommt. Kann dann auch mal sehr stressig werden, wenn wieder mit Minimalbesetzung geplant wird.
Die Atmosphäre steht und fällt mit den KollegInnen. Je besser das Team, desto mehr Spaß macht es auch, auf der Fläche zu arbeiten. Dann werden auch die Dämpfer und "Rügen", die aus den Zentrale kommen, besser verdaut.