Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzAlle werden gleichberechtigt, und gute Kommunikation zwischen Chefin und Mitarbeiter
Alles steht und fällt mit dem Team. Ein gut zusammen gestelltes und vielfältiges Team bringt so viel Freude an der Arbeit. Es waren echt grandiose Zeiten dabei, aber es wurde irgendwann (auch mit den neuen Leuten in der Zentrale) eine Farce.
Die Kollegen sind super
Man merkte immer mehr, dass man vom "geschätzten Kollegen" immer mehr zu einer Nummer wurde. Wie sich zudem Personen der Managementebene aus der Zentrale gegenüber dem Team auf der Fläche verhalten, ist unterirdisch. Da müssen einige EinkäuferInnen, KoordinatorInnen und "VMs" mal von ihren hohen und überbezahlten Rössern gestoßen werden.
Da kann man nichts mit schlecht beschreiben!
Behandelt und fördert eure Leute mal anständig. Klar muss der Laden laufen und es muss Geld verdient werden, aber Arbeitgeber die denken, dass nur unter Druck Diamanten entstehen würden, haben den Schuss nicht gehört. 80% der Angestellten interessieren sich nicht für Hit Rate und Conversion Rate. Die gehen, wenn es nervig wird.Haltet die guten MitarbeiterInnen und stellt nicht immer irgendwelche Studis ein, die keine Lust haben und nach 7 Monaten den Mitarbeiterrabatt mitnehmen, dick einkaufen und wieder gehen.
Mehr Aufgaben für Auszubildende
Plus
Schneller sich um Sachen kümmern
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Habe nichts was ich da nichts gefunden was als Arbeitgeber nicht da ist.
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir machen viele aktivitäten im Jahr
Die Atmosphäre steht und fällt mit den KollegInnen. Je besser das Team, desto mehr Spaß macht es auch, auf der Fläche zu arbeiten. Dann werden auch die Dämpfer und "Rügen", die aus den Zentrale kommen, besser verdaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angeblich soll ja alles ein "Geben und Nehmen" sein. Globetrotter hingegen erkennt die Bereitschaft, die man demonstriert und nimmt immer weiter. Durch viele Kündigungen) war dann die 6-Tage Woche mit 2-Personenbesetzung auf der Fläche Samstags auch die Regel. Das Resultat waren sehr gute Umsätze, aber Kritik an anderen zu niedrigen Kennzahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe über fünf Jahre volle Engagement bei Globetrotter gearbeitet und durfte intern auch ein paar tolle Dinge erleben. Meine persönlichen Weiterbildungen, die ich als FACHKRAFT weiterbringen sollten, musste ich selber tragen. Höhere Positionen wurde lieber externen BewerberInnen gegebnen oder den KollegInnen, die keine Meinung und keine Ahnung haben. Die würden zwar ein wenig jammern aber sich nie offen beschweren.
Da kann man sich immer entwickeln
