Katastrophe Zustände diese Firma ist nicht weiter zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre:Implementierung von Team-Building-Aktivitäten und Konfliktlösungsstrategien, um die Spannungen zu reduzieren.Schaffung eines offenen Feedback-Kanals für Mitarbeiter, um Bedenken anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.Kommunikation:Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßiger Meetings, um sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden.Kollegenzusammenhalt:Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit durch Anerkennungsprogramme und Teamaktivitäten.Work-Life-Balance:Überprüfung der Arbeitslast und Einführung von Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeiter, z.B. durch effizientere Ressourcennutzung oder Flexibilität bei Arbeitszeiten.Vorgesetztenverhalten:Schulungen für Führungskräfte zu finanzieller Verwaltung und Mitarbeiterwertschätzung, um Vertrauen und Respekt zurückzugewinnen.Interessante Aufgaben:Ermöglichen der Teilnahme an Projekten oder Weiterbildungsmaßnahmen, die die Arbeit interessanter gestalten.Vielfalt und Gleichberechtigung:Implementierung von Richtlinien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Schulungen zur Sensibilisierung für Vorurteile und Diskriminierung.Umgang mit älteren Kollegen:Schaffung von Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitern mit gesundheitlichen Bedürfnissen und sicherstellen, dass diese respektiert und unterstützt werden.Arbeitsbedingungen:Investition in die Verbesserung der Arbeitsumgebung, z.B. durch Klimatisierung oder verbesserte Luftqualität in Produktionsbereichen.Umwelt-/Sozialbewusstsein:Reduzierung des Papierverbrauchs durch digitale Prozesse und Recycling-Initiativen.Gehalt/Sozialleistungen:Überprüfung der Gehaltsstrukturen und Anpassung an die Lebenshaltungskosten, um faire Entlohnung sicherzustellen.Image und Karriere/Weiterbildung:Überarbeitung der Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten und Nepotismus zu vermeiden.Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen signifikant zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann diese Firma leider überhaupt nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist absolut katastrophal. Ständige Spannungen und Konflikte
Kommunikation
Findet ihr hier in meinen Texten.
Kollegenzusammenhalt
So und so wie überall gibt gute Leute mit denen man was erreichen könnte und es gibt die koleges... ihr wisst was ich meine .
Work-Life-Balance
Auch die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Es fehlt an grundlegender Ausstattung und oft wird von den Mitarbeitern erwartet das man mehrere Maschinen gleichzeitig bedient was normalerweise 2 Personen machen , ohne dafür angemessen entlohnt zu werden. Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen schlichtweg nicht. Zudem herrscht ein enormer Druck, unrealistische Ziele zu erreichen, ohne dass dafür die nötigen Ressourcen oder Unterstützung zur Verfügung gestellt werden. Die Kommunikation ist chaotisch und unprofessionell, wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Kritik wird grundsätzlich nicht akzeptiert und führt nur zu weiteren Konflikten.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres gravierendes Problem ist, das dass Urlaubsgeld mittlerweile verschoben wird, weil das Führungspersonal völlig unfähig ist, die Finanzen ordentlich zu verwalten. Dies zeigt nicht nur die Inkompetenz des Managements, sondern auch die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Arbeit wird überhaupt nicht geschätzt, und man hat ständig das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Eine sehr undankbar Firma
Aber im Internet werben mit dem 13. Monatsgehalt was letztes Jahr nicht ausbezahlt wurde bis heute, es gibt keinerlei Verlässlichkeit oder Planbarkeit mehr.
Das Führungspersonal treibt die Firma langsam aber sicher in den Ruin.
Interessante Aufgaben
Gibt es in der Produktion nicht
Gleichberechtigung
Auch das ist nicht vorhanden in der Produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders besorgniserregend ist, dass Wünsche und Bedürfnisse, die aufgrund von gesundheitlichen Problemen geäußert werden, ignoriert werden. Wenn ältere Mitarbeiter einen Arbeitsplatzwechsel aufgrund von Krankheit benötigen, wird darauf nicht eingegangen. Diese Ignoranz gegenüber den gesundheitlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter ist absolut inakzeptabel und zeigt einen Mangel an Fürsorge und Respekt.Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeiter unabhängig vom Alter respektieren und wertschätzen. Leider ist dies hier nicht der Fall, und ich hoffe, dass sich dieser unprofessionelle Umgang in Zukunft ändern wird.
Arbeitsbedingungen
In unserer Arbeitsumgebung herrschen im Sommer unerträgliche Bedingungen. Die Temperaturen in der Halle steigen bis auf 40 Grad Celsius an, was das Arbeiten extrem erschwert. Hinzu kommt, dass die Luftqualität durch die hohe Staubbelastung stark beeinträchtigt wird. Fenster dürfen oder können nicht geöffnet werden, was jegliche Möglichkeit zur Verbesserung der Luftzirkulation und Kühlung ausschließt. Währenddessen sitzen die Mitarbeiter in ihren Büros am Fenster mit Ventilatoren und genießen die frische Luft, während wir in der Hitze schwitzen müssen. Diese Umstände sind nicht nur unangenehm, sondern auch gesundheitlich bedenklich und beeinträchtigen unsere Leistungsfähigkeit erheblich. Ja uns wird kostenlos Wasser zu Verfügung gestellt das muss erwähnt werden damit wirbt die Firma auch in ihrem Stellenangebote .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz aller Bemühungen im Bereich Umweltbewusstsein fällt auf, dass bei Aber immer noch eine erhebliche Menge an Papier verschwendet wird. Dies steht im Widerspruch zu den sonst vorbildlichen Umweltstandards des Unternehmens und zeigt, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Firma ist es heutzutage kaum noch möglich, von dem Gehalt, das man hier verdient, zu leben. Die steigenden Lebenshaltungskosten und die stagnierenden Löhne machen es schwer, über die Runden zu kommen. Doch die Führungsetage scheint das wenig zu interessieren – sie sitzen in ihren prall gefüllten Taschen und sind weit entfernt von den Sorgen der einfachen Mitarbeiter.
Image
In letzter Zeit haben sich viele negative Entwicklungen in unserer Firma gezeigt, die dringend angegangen werden müssen. Hier sind die Hauptprobleme, die die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter unerträglich machen:Hohe Fluktuation der Mitarbeiter: Es ist besorgniserregend, wie viele Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt haben. Dies deutet auf ein unzufriedenes Arbeitsumfeld hin und schadet der Moral der verbleibenden Belegschaft.Mangel an neuen Mitarbeitern: Trotz der vielen Kündigungen wird es versäumt, neue Mitarbeiter einzustellen, um die entstandenen Lücken zu füllen. Dies führt zu einer Überlastung der aktuellen Mitarbeiter und einer sinkenden Arbeitsqualität.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls Mangelware. Ein Aufstieg ist so gut wie unmöglich, es sei denn, man hat die richtigen Verbindungen. Vetternwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer nicht im selben Fußballverein spielt oder bereit ist, viel zu schleimen, hat kaum eine Chance auf Beförderung.