Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungAußer die Vergütung in der Ausbildung fällt mir leider nix ein.
Geht auf Mitsrbeiterbedurfnisse ein. Schulungen werden in Absprache mit dem Mitarbeiter regelmäßig gewährt.
Die Geschäftsführung bemüht sich um Besserung, auf der mittleren Ebene bleiben die Ideen hängen
Dass das Geld jetzt endlich geregelt zum Monatsanfang kommt, und nicht wieder mal zum 30ten dann zum 5ten oder dann doch zum 15ten innerhalb von 3 Jahren alles geändert wurde.
Endlich mal.
man hat erkannt dass man vieles anders machen muss und man macht es auch
Die Vorgesetzten, die Bezahlung
Der Lohn nach der Ausbildung ist bodenlos.
Die Führungsebene.
Das man oft schlecht behandelt wird also der Vorgesetzte ist es egal wie man sich im Team fühlt es wird einfach Ignoriert
Luft, Monotonie, Umgangsart
Gleichberechtigung, hochnäsige Teamleitung teilweise, kein weiter kommen in der Karriere
Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre:Implementierung von Team-Building-Aktivitäten und Konfliktlösungsstrategien, um die Spannungen zu reduzieren.Schaffung eines offenen Feedback-Kanals für Mitarbeiter, um Bedenken anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.Kommunikation:Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßiger Meetings, um sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden.Kollegenzusammenhalt:Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit durch Anerkennungsprogramme und Teamaktivitäten.Work-Life-Balance:Überprüfung der Arbeitslast und Einführung von Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeiter, z.B. durch effizientere Ressourcennutzung oder Flexibilität bei Arbeitszeiten.Vorgesetztenverhalten:Schulungen für Führungskräfte zu finanzieller Verwaltung und Mitarbeiterwertschätzung, um Vertrauen und Respekt zurückzugewinnen.Interessante Aufgaben:Ermöglichen ...
Vernünftige Führungsebene wäre schonmal ein guter Start.
Wertschätzung der Mitarbeiter/in
Mehr um die Mitarbeiter/Azubis Kümmern.
Bessere Entlohnung für die Mitarbeiter.
Tätigkeiten in Lohngruppen anpassen, so das die wirklich anstrengende Arbeit auch gerecht entlohnt wird.
Feedback zwischen Mitarbeiter und Unternehmen (Verbesserungsvorschläge)
Zuschläge für Extraarbeit
Neue Produkte müssen langsam her, neue laufende Maschinen wäre gut, offener Umgang, Führungsebene von den Arbeitern sollte man strenger unter die Lupe nehmen. Und die körperliche schwere Arbeit muss durch Maschinen ersetzt werden.
Mehr auf die Unternehmenskultur achten und diese unterstützen und fördern.
Das man ernst genommen wird
Der am besten bewertete Faktor von Globus Gummiwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit den direkten Mitarbeitern top und zu anderen Bereichen bescheiden schön
Ganz gut, sonst wäre ich schon weg.
In den Abteilungen gut, aber untereinander nicht so gut, Projekte werden dadurch nicht wirklich vorangebracht.
Wenn es Probleme gibt, wird grundsätzlich automatisch die Tür zu gemacht und alles unter vier Augen geklärt, bevor es zur Führungsspitze oder zum Betriebsrat geht. Wenn man hilft bekommt man auch gern mal ein Danke oder einen Kaffee ausgegeben. In der Regel ist der Zusammenhalt Wohlfühlathmosphäre (mit wenigen Ausnahmen). Das alles betrifft zumindest mein Umfeld, da ich keine Ahnung habe was in der Produktion so läuft. Aber auch dort sieht es wunderbar aus meiner Sicht aus.
Ist bei den Produktionsmitarbeitern gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Gummiwerke ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In letzter Zeit haben sich viele negative Entwicklungen in unserer Firma gezeigt, die dringend angegangen werden müssen. Hier sind die Hauptprobleme, die die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter unerträglich machen:Hohe Fluktuation der Mitarbeiter: Es ist besorgniserregend, wie viele Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt haben. Dies deutet auf ein unzufriedenes Arbeitsumfeld hin und schadet der Moral der verbleibenden Belegschaft.Mangel an neuen Mitarbeitern: Trotz der vielen Kündigungen wird es versäumt, neue Mitarbeiter einzustellen, um die entstandenen Lücken zu füllen. Dies führt zu einer ...
Alte Maschinen, die teilweise überholten und neu gekauften laufen gar nicht und wenn dann viel schlechter und gehen schneller Schrott
Die Führungsebene schwebt über der Belegschaft.
Nicht gut und das ist leider auch richtig
Viele Kollegen verteufeln Globus, viele sind aber auch sehr zufrieden. Ich verstehe nicht wo das Problem ist, da eigentlich nur wenige Dinge nicht OK sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, aber soll laut Kollegen nicht so bombe sein.
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls Mangelware. Ein Aufstieg ist so gut wie unmöglich, es sei denn, man hat die richtigen Verbindungen. Vetternwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer nicht im selben Fußballverein spielt oder bereit ist, viel zu schleimen, hat kaum eine Chance auf Beförderung.
Gibt keine Möglichkeit
Wer will kann weiterkommen
Wie gesagt Karriere gleich Null.
