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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glocally Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche ein völlig neues Konzept, das nur zur Hälfte durchdacht wurde aber trotzdem so wie es ist ausgeführt werden soll.
Lob gibt es trotz harter Arbeit und Einsatz nie. Sobald aber mal etwas nicht rund läuft, gibt es Schuldzuweisungen.
Ich kann mich absolut nicht negativ über auch nur einen meiner Arbeitskollegen äußern. Alle waren mega lieb und hilfsbereit zueinander.
Ständig wurde ich wegen irgendwelchen Kleinigkeiten auf meinem privaten Telefon angerufen und sollte mich um Angelegenheiten im Lager vor Ort kümmern, obwohl ich längst im Feierabend war. Überstunden waren an der Tagesordnung. Außerdem musste ich in den ersten eineinhalb Monaten mein Privathandy samt Nummer benutzen, weil ich kein Diensthandy bekommen habe. Teilweise rufen mich immer noch Mitarbeiter und Bewerber an, obwohl ich schon längst nicht mehr dort arbeite.
Unter aller Kanone. Die leitenden Positionen haben absolut keine Führungserfahrung und gehen mit ihren Angestellten um, wie es ihnen gerade passt. Das führt zu Demotivation und Frust unter den Mitarbeitern. Generell ist deren Meinung von Leuten, die sie bezahlen, nicht besonders hoch. Stichwort: "Fahrer sollen nicht denken, die sollen fahren und billig sein"
Interessant war auf jeden Fall, dass in meiner ersten Woche das ganze Team gemeinschaftlich positive Kununubewertungen verfasst hat. Danach ging es bergab.
Ich wurde als Führungskraft eingestellt, sollte dann aber stattdessen das komplette Recruiting und die Personalabteilung machen, weil es dafür niemanden gab und man Geld sparen wollte. Trotz mangelnder Berufserfahrung meinerseits in dem Bereich (das sind Ausbildungsberufe) wurde ich bei Misserfolg kritisiert und unter Druck gesetzt.
Ich kann mich dazu nicht äußern, ohne ausfallend zu werden.