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Glocally 
Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score8 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glocally Technologies
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Glocally Technologies
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Stressfreiheit, Diversität der Aufgaben wenn man möchte, Weiterentwicklung im Unternehmen
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Sehr freundliches Team, macht Spaß mit E-Vans Pakete auszuliefern, Geld kommt pünktlich
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Vorgesetzte sind immer gut gelaunt und machen keinen Druck
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der Arbeitgeber ist gut, Gehalt immer pünktlich erhalten
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Den Umstand, dass ich nicht mehr auf der Gehaltsliste stehe und jetzt für ein professionelles, strukturiertes Unternehmen arbeite.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es kein Arbeitgeber ist und nie war. Ein paar Leute wollten unbedingt ein eigenes Unternehmen haben und haben eins gegründet. Jetzt wird mit Begriffen wie "Deep Work" "Co Working Space" und "Calls" um sich geworfen, einfach weil es sich fein anhört. Die operative Ebene ist allerdings zu dreckig und niemand schert sich darum, was im Tagesgeschäft passiert und zu welchen Bedingungen. Hauptsache, man kann neue Investoren an Land ziehen und sich bei anderen "Foundern" damit rühmen.
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Nichts eigentlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als ich meine Kündigung erhalten habe, war diese voller Formfehler und musste neu erstellt werden. Da ich freundlicherweise auf diese Formfehler hinwies, andernfalls wäre die Kündigung ungültig gewesen, wurde wohl die einzige Person im Unternehmen gekündigt, die Ahnung von der Materie hatte. Tut euch selbst einen Gefallen und stellt jemand Neues dafür ein. Es macht euch rechtlich stark angreifbar, wenn ihr so einen Unsinn zu Papier bringt.
Zweiter Punkt: Zum Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters solltet ihr ein Führungskräftetraining besuchen und ...
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eigentlich keine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Glocally Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich arbeite gerne für Glocally weil die Pakete grün geliefert werden, das finde ich besonders klasse
5
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sehr umweltbewusst, legen wert auf CO2-freie Lieferung
5
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Dafür steht das Unternehmen.
5
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E-Vans, and no emissions.
5
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Das ist die einzige aufrichtige 5-Sterne-Bewertung, die das Unternehmen bislang verdient hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glocally Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Naja, Pakete ausliefern halt. Kann man interessant finden oder auch nicht
3
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Interessant war auf jeden Fall, dass in meiner ersten Woche das ganze Team gemeinschaftlich positive Kununubewertungen verfasst hat. Danach ging es bergab.
Ich wurde als Führungskraft eingestellt, sollte dann aber stattdessen das komplette Recruiting und die Personalabteilung machen, weil es dafür niemanden gab und man Geld sparen wollte. Trotz mangelnder Berufserfahrung meinerseits in dem Bereich (das sind Ausbildungsberufe) wurde ich bei Misserfolg kritisiert und unter Druck gesetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es war ein absoluter Witz. Ich wurde schlussendlich mit der Begründung gekündigt, man könne mich finanziell nicht mehr im Unternehmen halten. Zwei Wochen später, pünktlich nachdem die Kündigungsfrist auslief, war meine Stelle schon wieder neu ausgeschrieben. Man sollte auch bei nicht erfolgreicher Zusammenarbeit als professionelles und seriöses Unternehmen immer in der Lage sein, ehrliches Feedback zu geben. Es ist allerdings schon recht auffällig, wenn man die Person kündigt, die sich stets gegen mitarbeiterunwürdige Zustände ausgesprochen hat und auf das Arbeitsrecht ...
1
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As I have shown that I am responsible, they gave me also more responsibility.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Glocally Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Glocally Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Glocally Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Glocally Technologies als eher modern.
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