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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glöckl der regensburger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeitern ist so gut wie nicht existent. Das Personal wird vor oft unvollendete Tatsachen gestellt, egal ob sie machbar sind oder nicht.
Da oft Chaos herrscht (in erster Linie wegen Personal Mangel ) halten die Kollegen zusammen und jeder muss ein bisschen von allem machen . Da das Personal ständig wechselt ist es jedoch schwierig ein ausgeglichenes gutes Team zu werden.
Dadurch das dauerhafter Personalmangel geherrscht hat haben wir viele Überstunden machen müssen , mein Problem bei dem ganzen , dass die Überstunden oft einfach in der Personalabteilung "verschwunden " sind. Aber man kann seinen ganzen Urlaub sowieso nicht nehmen wegen Urlaubssperren (Herbst,-und Mai Dult , Weihnachtszeit ab November ) und Personalmangel. Aber ab 20 Uhr Schluss und sonntags frei .
Die Mitarbeiter werden nie mit einbezogen (selbst der Küchenchef nicht ), es läuft nach dem Prinzip "wen ich sage der Schnee ist schwarz, ist er schwarz ". Bei Fehlern wird nicht auf einen zugegangen, sondern es wird in die Arbeitsgruppe gestellt um einen so richtig schön zu blamieren. Zusätzlich bekommt man ab und zu noch blöde Kommentare wie , man solle doch die Bratwürste vom Metzger einzeln abwiegen da sie unterschiedlich groß sind und sonst 3 Gramm zu viel am Teller sind ( an einem Samstag wo das Restaurant voll ist ).
Lob vom chef habe ich in diesem Betrieb nie erlebt, weder bei mir noch bei wem anders. Unter den Kollegen ist das nicht so, man schätzt sich gegenseitig und man hilft sich untereinander.