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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei glow communication die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Impulsive Meetings, die meist nicht zielführend sind. Keine Protokolle/Dokumentation, die Projekte für Teams klar strukturieren und daher viel Diskussion im Nachgang (leider auch im Kundentermin oft sehr unangenehm). Unübersichtliche Ausarbeitungen über seitenlange kommentierte Docs oder Pdfs im Messenger.
Die Kollegen sind eigentlich nett. Durch das allgemein angespannte Klima, wird aber auch sehr viel hintenherum geredet. Da alle die Konfrontation mit den Geschäftsführenden vermeiden, wird im Zweifel aber auch erst der eigene Hals aus der Schlinge gezogen.
Work-Life-Balance existiert nicht, der Job steht ganz klar an erster Stelle und wird so auch von der Geschäftsführung eingefordert gegenüber den eigenen privaten Interessen. Überstunden werden nicht ausgeglichen. Ad hoc Wochenendarbeit wird eingefordert. Keine Benefits.
An sich interessanter Mix an Bestandskunden…
Sehr schlecht. Alle haben Angst vor den beiden Geschäftsführern. Diese greifen gerne persönlich an, sind nicht in der Lage mit Feedback umzugehen, oder welches zu geben. Die Personalstruktur entspricht nicht der Größe der Agentur. Es gibt keine HR.