Keine Konsequenzen bei herablassenden Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistung und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgang mit Problemsituationen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören, Konsequenter werden was Fehlverhalten betrifft, Maßnahmen ergreifen
Arbeitsatmosphäre
Herablassender Umgang mit Angestellten
Team schürt Hetze
0 Konsequenzen für Fehlverhalten
Kommunikation
Es wird viel Management in den normalen Angestellten bereich verpackt, beleidigungen sowie herablassende Behandlung steht dort an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Heute Freund morgen Feind, immer im Wechsel.
Work-Life-Balance
Man nimmt an sich berufliche Themen nicht mit nachhause, psychisch aber alles
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen, Herablassend
Interessante Aufgaben
Verkauf von Produkten an bereits Standhafter Online Kundschaft, vielleicht 10% Neukunden. Somit eher nur am abkassieren
Gleichberechtigung
Wird hoch angesehen und man kriegt interesse vermittelt, leider aber auch nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Beleidigend
Arbeitsbedingungen
Store im Centerflur, Diebstahl sowie Anspucken und beworfen werden zählt da zur Tagesordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung vom Produkt ist Plastik oder Latexähnlich. (Lieferungskartons sind nicht mit Füllmaterial) daher schon Umweltbewusster
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut. Für den Einzelhandel absolut perfekt
Image
Glattpoliert Bestehende Mitarbeiter bewerten positiv
Karriere/Weiterbildung
Personen mit gutem Tatendrang haben aufstiegschancen, leider nicht immer schlau durchdacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Dass du solche Erfahrungen schilderst, erschüttert uns – das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Wir arbeiten täglich daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern und deine Bewertung zeigt uns, dass wir in einigen Punkten Nachholbedarf haben.
Besonders die Themen Umgang im Team, herablassendes Verhalten und fehlende Konsequenzen nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck hattest, mit deinen Anliegen nicht gehört worden zu sein, ist etwas, das uns sehr nachdenklich macht. Wir erkennen an, dass wir als Ansprechpartner:innen noch präsenter und zugänglicher sein müssen. Insbesondere unsere Vertrauenspersonen werden wir in Zukunft besser sichtbar machen, damit jede:r weiß, wohin man sich wenden kann – sei es für ein vertrauliches Gespräch oder zur Klärung von Problemen.
Auch die von dir angesprochene Kommunikation und die Schnittstellen zwischen Rollen wollen wir weiter verbessern. In unserem dynamischen Umfeld ist es manchmal notwendig, hands-on zu arbeiten und flexibel über Rollen hinaus zu agieren. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig klare Prozesse sind, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Dein Feedback nehmen wir als Anstoß, hier mehr Struktur und Transparenz zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Gehaltsstrukturen und Benefits als positiv wahrnimmst. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass auch die Atmosphäre und der Umgang im Arbeitsalltag diesen Standard widerspiegeln.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur durch ehrliches Feedback können wir wachsen und besser werden. Gemeinsam mit den Teams möchten wir Lösungen erarbeiten, die für alle ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen.
Danke für deine Bewertung und ganz viele Grüße,
Michelle & das People&Culture-Team