50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) Bewertungen
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
Berlin
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Kneif mich mal!" Es ist zu gut um wahr zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herzlich, fröhlich, professionell
Kollegenzusammenhalt
freundschaftlich, professionell, hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird gegeben, klare Kommunikation, Führungspersönlichkeit
Kommunikation
offen, modern, transparent, auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
unbeschreibliche Aufgaben, Raum zur Entwicklung, Ärmel-Hochkrempeln und Machen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Liebe:r Kolleg:in,
wow, was für eine großartige Bewertung – fast zu schön, um wahr zu sein! 🥰 Es freut uns riesig, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation bei Glow25 so schätzt. Dein Lob motiviert uns sehr!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und diese positiven Vibes mit uns teilst. 💛
Liebste Grüße,
Michelle
Keine Konsequenzen bei herablassenden Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistung und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgang mit Problemsituationen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören, Konsequenter werden was Fehlverhalten betrifft, Maßnahmen ergreifen
Arbeitsatmosphäre
Herablassender Umgang mit Angestellten
Team schürt Hetze
0 Konsequenzen für Fehlverhalten
Image
Glattpoliert Bestehende Mitarbeiter bewerten positiv
Work-Life-Balance
Man nimmt an sich berufliche Themen nicht mit nachhause, psychisch aber alles
Karriere/Weiterbildung
Personen mit gutem Tatendrang haben aufstiegschancen, leider nicht immer schlau durchdacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut. Für den Einzelhandel absolut perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung vom Produkt ist Plastik oder Latexähnlich. (Lieferungskartons sind nicht mit Füllmaterial) daher schon Umweltbewusster
Kollegenzusammenhalt
Heute Freund morgen Feind, immer im Wechsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Beleidigend
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen, Herablassend
Arbeitsbedingungen
Store im Centerflur, Diebstahl sowie Anspucken und beworfen werden zählt da zur Tagesordnung
Kommunikation
Es wird viel Management in den normalen Angestellten bereich verpackt, beleidigungen sowie herablassende Behandlung steht dort an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Wird hoch angesehen und man kriegt interesse vermittelt, leider aber auch nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Verkauf von Produkten an bereits Standhafter Online Kundschaft, vielleicht 10% Neukunden. Somit eher nur am abkassieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Dass du solche Erfahrungen schilderst, erschüttert uns – das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Wir arbeiten täglich daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern und deine Bewertung zeigt uns, dass wir in einigen Punkten Nachholbedarf haben.
Besonders die Themen Umgang im Team, herablassendes Verhalten und fehlende Konsequenzen nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck hattest, mit deinen Anliegen nicht gehört worden zu sein, ist etwas, das uns sehr nachdenklich macht. Wir erkennen an, dass wir als Ansprechpartner:innen noch präsenter und zugänglicher sein müssen. Insbesondere unsere Vertrauenspersonen werden wir in Zukunft besser sichtbar machen, damit jede:r weiß, wohin man sich wenden kann – sei es für ein vertrauliches Gespräch oder zur Klärung von Problemen.
Auch die von dir angesprochene Kommunikation und die Schnittstellen zwischen Rollen wollen wir weiter verbessern. In unserem dynamischen Umfeld ist es manchmal notwendig, hands-on zu arbeiten und flexibel über Rollen hinaus zu agieren. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig klare Prozesse sind, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Dein Feedback nehmen wir als Anstoß, hier mehr Struktur und Transparenz zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Gehaltsstrukturen und Benefits als positiv wahrnimmst. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass auch die Atmosphäre und der Umgang im Arbeitsalltag diesen Standard widerspiegeln.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur durch ehrliches Feedback können wir wachsen und besser werden. Gemeinsam mit den Teams möchten wir Lösungen erarbeiten, die für alle ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen.
Danke für deine Bewertung und ganz viele Grüße,
Michelle & das People&Culture-Team
Chaos, stress, burnout, lack of good (upper) management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible working time
benefits
in general: good cause & purpose
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no strategy
too much stress
unavailable management
decision fatigue
Verbesserungsvorschläge
Clear strategy
Clear guidelines for 1:1 and weekly team meetings: MANDATORY!
Enforce clear consequences for people who harm the company culture
Upper management: don’t forget your teams! They save your asses time and time again.
Arbeitsatmosphäre
Among colleagues within your own team, things are usually fine, you can influence that yourself. But as soon as other teams or even senior management get involved, it becomes difficult. Stress, pressure...everything has to happen immediately and at lightning speed.
Work-Life-Balance
Well, you can set your working hours flexibly, no question about that. But your thoughts will still revolve around work even during your free time, simply because there’s so much to do that it’s nearly impossible to switch off.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are difficult to obtain, even though there’s clearly a need to fill the positions. This is largely because there’s no long-term strategy defining where the company wants to go. As a result, everyone is just scrambling around, often taking on far too many tasks that don’t even belong to their actual job.
Gehalt/Sozialleistungen
Good benefits. Salary is OK. Hard to get a raise though.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow has had a project for some time now where donations are made regularly.
Kollegenzusammenhalt
Unfortunately, the management also fails to intervene when toxic behaviour among colleagues is reported, even though it is brought up multiple times by different people. Instead, those who have the courage to speak up are gaslighted. Across all teams, you hear the same thing: people are burned out. And so, everyone ends up just suffering together, which seemingly provides some sense of solidarity.
Umgang mit älteren Kollegen
Not sure - we don’t have many older colleagues in the team. It probably doesn’t fit the company culture, where everything has to move quickly.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned before, some leads are practically unreachable. Up to the Head of level, it’s still alright - you can see they’re trying to hold things together somehow. But anything beyond that: absolutely insane. Messages go ignored for weeks, meetings are simply cancelled. Then there are workshops being held, coming up with absurd new ideas that there’s no capacity to implement. Projects are launched without involving all the stakeholders. And when your leads also have family issues and spend the meetings talking about nothing else - good luck with that.
Arbeitsbedingungen
Great benefits, and you get the impression that, management is genuinely interested in being an outstanding employer. However, that’s mostly in theory. When it comes to executing projects, providing feedback, fostering development, and building a stable long-term strategy, it just doesn’t work. This makes the working conditions terrible. So many people are burnt out!
Kommunikation
There’s no transparent communication, and the communication tools provided are used differently by each team. The D-level is barely accessible to their people. Jour fixes and team weeklies are constantly cancelled or rescheduled so often that they end up not happening at all. Leads come to meetings unprepared. Employee happiness surveys are conducted, but no actions are taken as a result.
Gleichberechtigung
It really depends. In my team, it’s quite unbalanced. If your lead happens to like you at the moment, you’re in luck.
Interessante Aufgaben
Tasks are in general interesting but often unable to execute because of ad-hoc things.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Dear Colleague,
Thank you for sharing your honest and thoughtful feedback. Your perspective is incredibly important to us and we’re truly sorry to hear about your experience. This is not the environment we aim to create - we want everyone to feel valued, supported and empowered to do their best work.
To better understand and address challenges within our organization, we recently conducted an employee survey to gain valuable insights. We are now working diligently to finalize the evaluation and will discuss the results with our leadership team to collaboratively derive meaningful actions and improvements.
In addition, we are implementing a competency model designed to foster talent and support the professional growth of our employees. These initiatives reflect our commitment to creating an environment where everyone can thrive, develop and feel supported.
If you’re currently facing challenges - whether related to stress, leadership or team dynamics - please know that you are not alone. Our People & Culture Team is here for you: to listen, support and work with you to find solutions in a way that feels comfortable, open and fully confidential.
Your well-being and satisfaction remain a top priority for us. Your willingness to share feedback helps us improve and take meaningful steps forward together. Let’s connect and talk through this - because we genuinely care and want you to feel heard, supported and valued.
Warm regards,
Michelle
Sehr guter Arbeitgeber und sehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Auch in stressigeren Phasen wird auf das Team geachtet und es bleibt immer Zeit für regelmäßiges Feedback und persönliche Gespräche.
Work-Life-Balance
Der Mensch steht im Mittelpunkt - somit wird verstärkt darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, Urlaub regelmäßig genommen wird und genug Zeit für die Familie da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum übertariflichen Gehalt, gibt es zahlreiche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind wir sehr stark aufgestellt. Dieses Jahr haben wir sogar unsere eigene Foundation gegründet. 6 Sterne ;)
Kollegenzusammenhalt
Man erfährt sehr viel Unterstützung und Zusammenhalt. Auch Departmentübergreifend - das ist schön zu sehen und zu erleben.
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer Ansprechbar, sehr respektvoll, Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßiges konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
ein Großteil arbeitet im HO, zusätzlich haben wir ein kleines gemütliches Büro, in dem soweit alles da ist.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Diese wird z.B. durch regelmäßige Meetings und All hands vorgelebt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es scheint, dass Bewertungen von der Personalabteilung selbst abgegeben werden, und negative Bewertungen werden gelöscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Chefs dich mögen (aus welchen Gründen auch immer), dann ist alles gut: du kannst deine Bedingungen diktieren, und wenn sie nicht eingehalten werden, kannst du dich herausmanipulieren. Oder du arbeitest in einem Team und wirst dann Leiter eines anderen Teams, ohne dass du über die entsprechenden Kenntnisse verfügst. Wenn du nicht mit deinen Chefs dick befreundet bist, reichen Klatsch und Intrigen von anderen Kollegen, die ein enges Verhältnis zu den Chefs haben. Ein toxisches Team, das sich als große Familie präsentiert, ist eine große rote Flagge. Schade, dass meine Bewertung wie all die anderen negativen Bewertungen gelöscht wird und andere Bewerber die Wahrheit nicht erfahren werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter basierend auf ihren Kenntnissen und Leistungen bewerten und nicht auf eurer persönlichen Sympathie.
Image
Ein falsch-positives Image, das in sozialen Netzwerken durch motivierende Posts erzeugt wird und neue Bewerber anlockt
Kommunikation
Es herrscht Chaos bei den täglichen Aufgaben, da es weder ein System noch eine klare Organisation gibt. Jeder macht, was er will
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Lavinia SteinfelsTeam Lead PR & Communications
Liebe:r Bewerter:in,
manchmal passt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen leider nicht, was auf beiden Seiten Frust auslösen kann.
Unser People & Culture Department sowie unsere Vertrauenspersonen stehen jederzeit für ein offenes und konstruktives Gespräch zur Verfügung, um diesen entsprechend zu kanalisieren.
Wir schätzen Kununu als Plattform für anonyme, authentische Bewertungen und möchten klarstellen, dass der Löschungsprozess vollständig in den Händen von Kununu liegt.
Bewertungen werden nur entfernt, wenn sie gegen die Plattformrichtlinien verstoßen, etwa bei Verletzung der Privatsphäre oder nachweisbaren Falschaussagen. Vor der Löschung erhält der/die Bewertende (von Kununu) die Möglichkeit, die Bewertung anzupassen.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Beförderung: Zwei unserer Kernwerte bei Glow25 sind Excellence und Co-Creation. Wir fördern kontinuierliche Weiterentwicklung von Talents innerhalb der Firma, eine offene Feedbackkultur und teamübergreifende Zusammenarbeit auf einer freundschaftlichen Ebene.
In den letzten Monaten haben wir zudem standardisierte Prozesse für Einstellungen und Beförderungen sowie 360° Feedbacks eingeführt, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf Grundlage von Fähigkeiten, Leistung und Culture-Fit getroffen werden.
Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, diese Prozesse besser intern zu kommunizieren, um für mehr Klarheit und Transparenz zu sorgen. Für diesen Anstoß möchten wir uns bei dir bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Lavinia
Top Arbeitgeber! Bin super zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und die work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte eventuell noch minimal besser sein, aber insgesamt ist wirklich alles bestens!
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber, den ich (frei oder angestellt) je hatte
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich ein rundum guter Arbeitgeber, gute und offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen, angenehme Atmosphäre, vertrauensvolles Home Office, warmer Umgang, super strukturiertes Onboarding. Da können sich einige Unternehmen etwas abschauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts:)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Liebe:r Bewerter:in,
wow, vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Es bedeutet uns wirklich viel, so positives Feedback zu bekommen. Wir freuen uns sehr, dass du so viele Punkte bei uns schätzt. Solche Worte motivieren uns, auch weiterhin ein guter Arbeitgeber zu sein.
Es ist großartig, dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße,
Michelle
Top Arbeitgeber mit einer einmaligen Firmenkultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigartige Firmenkultur, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, dieVorbildfunktion der Geschäftsleitung, faire und wertschätzende Arbeitsbedingungen, vertrauensvolles Miteinander über alle Hierachieebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Als remote-first Unternehmen bietet Glow25 alle Vorzüge eines flexiblen Home-Offices-Jobs (freie Zeiteinteilung, Ortsungebundenheit, sehr gute Wirk-Life-Balance) gepaart mit vielen Angeboten für die zwischenmenschliche Interaktion. Auch wenn man bisher nicht remote gearbeitet hat kommt man schnell in dieser neuen Arbeitswelt an und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist extrem stark. Am Hauptsitz in Berlin gibt es unter den Mitarbeiter:innen häufig Treffen zum Lunch oder nach der Arbeit und Sommerfeste / Weihnachtsfeiern ermöglichen es die anderen Kolleg:innen besser kennenzulernen.
Image
Letztes Jahr wurde Glow25 von kununu zum TOP3 Arbeitgeber in Berlin gewählt (in seiner Kategorie) und dieses Jahr von der Financial Times zu einem von 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen in ganz Europa gekürt. Das Image des Unternehmens ist hervorragend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und könnte besser nicht sein. Vom CEO wird vorgelebt, dass Ruhephasen notwendig sind und wir als Team nur erfolgreich sind, wenn wir alle gut mit unseren Ressourcen umgehen. Die Vereinbarkeit von Beruf, Kindern & Familie, Freunden, Gesundheit und Freizeit sind exzellent.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut - es wird viel wert darauf gelegt eigene Mitarbeiter:innen zu fördern und befördern. Eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung kümmert sich in Vollzeit um sie Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut - es gibt ein ganzes Paket an Arbeitgeberleistungen die man als Angestellte:r genießt (Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, uvm.) und das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entscheidungen werden stets hinsichtlich ihrer Umwelt- & Sozialaspekte überprüft und entsprechend nachhaltig getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben ist der Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen sehr stark. Und man kommuniziert nicht nur in seinem Silo (Abteilung) sondern kommt oft mit anderen Kolleg:innen in den Kontakt, da man an Projekten mitwirken kann, die abteilungsübergreifend sind.
Da es sich bei den meisten Positionen im Unternehmen um remote-Jobs handelt, sind alle sehr aufgeschlossen, verständnisvoll und haben ein sehr hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikation. Zweiteres ist aus meiner Sicht das Erfolgsrezept, denn die sehr gute Kommunikationsfähigkeit ermöglicht eine zielgerichtete, wertschätzende und gewaltfreie Kommunikation, die alle Mitarbeitenden zu einem Kollektiv vereint.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter allen Kolleg:innen ist fair, verständnisvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte verkörpern die Werte des Unternehmens, kommunizieren auf einem sehr hohen Niveau und setzen realistische Ziele. Sollte dennoch der Workload überhand nehmen wird gemeinsam geschaut, woran es liegt und es wird nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Jede:r Mitarbeiter:in erhält eine sehr hochwertige Grundausstattung (Laptop etc) und ein Home-Office-Budget, um den eigenen Arbeitsplatz daheim ergonomisch und schön zu gestalten.
Kommunikation
Es wird gewaltfrei, wertschätzend und transparent kommuniziert. Der Ton macht ja bekanntlich die Musik und diese ist durch und durch von Wertschätzung, Kollaboration und Fairness geprägt. Über alle Hierachieebenen hinweg wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die Fehlerkultur ist hier besonders hervorzuheben, denn es wird nicht bloß gestellt, gedissed oder verurteilt sondern stets geschaut, wo im Prozess ein Problem entstanden ist und wie dies in Zukunft vermieden werden kann - sachlich, zielgerichtet und verständnisvoll.
Gleichberechtigung
Alles Mitarbeiter:innen kommunizieren gewaltfrei und auf Augenhöhe. Es gibt keinerlei Diskriminierungen
Interessante Aufgaben
Jeder im Unternehmen übernimmt Verantwortung für seine/ihre Position und co-kreiert somit den Unternehmenserfolg. Neben dem Kernbereich gibt es viele Möglichkeiten sich an bereichsübergreifenden Projekten zu beteiligen und seine Stärken einzubringen - und selbst noch dazu zu lernen.
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Viel Wachstumspotential, Förderung und tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Vertrauen, dass mir von Tag 1 entgegen gebracht wurde. Die Entscheidungsfreiheiten und das große Angebot an Förderung und Weiterentwicklung. Selbst die Gründer supporten mit 1:1 Meetings, um tiefer in ein fachliches Thema einzusteigen und ihr Wissen weiterzugeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. :)
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas Geschwindigkeit aus Projekten nehmen bzw großzügiger planen. In einer Hypergrowth-Phase aber eine große Challenge :)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams und auch über die Abteilungen hinweg ist eine tolle Atmosphäre und Teamgeist!
Image
Kolleg:innen arbeiten gerne für Glow, es wird positiv über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
„Balance“‘ ist einer der Glow & Grow Values von Glow25. Remote Work & flexible Arbeitszeiten machen‘s easy!
Karriere/Weiterbildung
Voller Zugang zu Udemy, Leadership Coachings (mit Möglichkeit zu 1:1 Sessions) sowie Budget für Konferenzen und interne Workshops zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und sinnvolle, tolle Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow hat seit November 2022 ein Purpose Projekt bei dem monatlich eine fünfstellige Summe an eine Organisation gespendet wird.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Manchmal sind die Entscheidungen etwas über‘s Knie gebrochen, aber nachvollziehbar dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, Homeoffice-Budget und flexibel, ortsunabhängig arbeiten.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
100%! Jeder Tag ist anders, es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Dieses Start-up fährt im 6. Gang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas bewegen will, ist hier absolut richtig. In allen Departments freuen sich die Kolleg:innen über ihre Achievements. Anstatt MA zu blockieren, werden sie gefördert, um Großes zu erreichen!
Verbesserungsvorschläge
Es laufen viele Projekte parallel zueinander, das sorgt manchmal für Chaos. Evtl. wäre es hilfreich, zwischen den Projekten mehr Luft/Puffer einzuplanen. Das würde auch zu weniger Überstunden führen.
Work-Life-Balance
Hier muss man selber drauf achten, sonst kann man auch ohne Limit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse von Udemy, da ist man aber selber in der Verantwortung. Also muss man sich die Zeit dafür freischaufeln.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an werden einem wichtige Aufgaben zugetraut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lavinia SteinfelsTeam Lead PR & Communications
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Aus deiner Beschreibung ist richtig herauszulesen, wie sehr du unsere Glow & Grow Values schätzt und bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Wunsch zu mehr Struktur und "Puffer" wurde zur Kenntnis genommen und intern entsprechend weitergeleitet. Falls du ganz konkrete Vorschläge hast oder gerne persönlich sprechen möchtest, so zögere nicht, dich an die Vertrauenspersonen und/oder das Culture & Talent Team zu wenden. Weiterführendes anonymes Feedback kannst du außerdem über unser Feedback-Tool einreichen.
Vielen Dank, dass du Teil von Glow25 bist und uns über diese Plattform weiterempfiehlst.
Beste Grüße,
Lavinia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Glow25 (by Primal State Performance ) durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.