50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) Bewertungen
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
Berlin
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A disappointing workplace caused by toxic workplace behaviors and bad business practices
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Glow offers a great learning environment with resources like Udemy business licenses and dedicated time for professional development.
• The company is committed to hiring diverse talent, which enhances team knowledge and brings fresh perspectives.
• There are opportunities for internal promotion, with many colleagues advancing within the company after a year.
• Glow provides a fair budget for technical equipment, allowing employees to choose the tools they need to perform their tasks effectively.
• The company is involved in social good through the Glow foundation, supporting various causes and giving back to the community.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• The work culture is highly demanding, with unreasonable expectations for project timelines, often leading to burnout and unhealthy work-life balance.
• Management tends to overlook or undervalue employees’ feedback, leaving individuals feeling unheard and powerless.
• Promotions, particularly to leadership roles, seem to be influenced more by personal relationships and office politics than by merit.
• There is a lack of transparency regarding role expectations, leaving employees unclear about their responsibilities.
• Some colleagues were intentionally excluded or treated disrespectfully, creating a toxic work environment.
• The focus on maintaining constant positivity can stifle honest feedback and lead to miscommunication or unaddressed issues.
Verbesserungsvorschläge
I had a disappointing experience with my manager (in CRM & Retention department), which I recommend Glow review to prevent similar issues for others.
From my first day, my manager seemed to have a negative attitude towards me, though I’m still unsure why. Our introductory meeting was cut 30 minutes short because she needed to meet with others. The conversation was brief, with no questions or introductions from her.
During my two-week onboarding, I was left to read company documents and schedule meetings with team members, as my manager was mostly unavailable I had to rely on my senior colleague, who was overburdened with tasks, to onboard me. Despite multiple attempts, I never received clear guidance on my role or expectations. My manager dismissed my attempts to schedule meetings and often prioritized other activities, such as social outings, over addressing my questions.
For 5-6 weeks, I did not have a 1-on-1 or check-in with my manager. This lack of communication left me unsure of my responsibilities and role, leading me to mistakenly assume that my senior colleague was my direct superior. I later learned that I was supposed to take over many of his tasks, which led to confusion for both me and the stakeholders.
I also encountered unprofessional behavior, particularly when I was given tasks requiring 12+ hour workdays. After notifying my senior colleague about needing overtime hours, he verbally berated me, using aggressive language. My manager and I held a meeting to discuss the situation, but my senior colleague never apologized, and I did not receive any clear feedback on how to improve.
I had expressed interest in participating in a team-building event but had informed both my manager and senior colleague about one specific date I could not attend. The event was scheduled for that date, which felt intentional.
Workwise, I was often disregarded and not given proper care or respect. I was assigned work/campaigns that were fully created using Chat-GPT and asked to execute 100-300+ task projects without any handover or proper information. When I asked for more clarification, I was told to refer to the documents, which were often made using Chat-GPT and contained conflicting information.
At my 3 month probation mark my manager and I were asked to fill out a feedback form in Leapsome about me. I was taken by surprise when I read the feedback written about me by my manager. The feedback was extremely negative with gross over-exaggerations or factual lies. We were supposed to have our probation feedback meeting to discuss this. I prepared constructive feedback points where we can jointly work on, as part of an agreed development plan (ahead of the meeting happening).
When I entered what was supposed to be my 1-on-1, 3-month probation feedback meeting, HR and my manager were present with their cameras off and informed me that they were terminating my employment in a 5-minute discussion. I had no prior warning or even a development plan discussion. I wasn’t given the chance to say a proper goodbye to my team or stakeholders, and all my accounts were locked immediately. I feel disrespected by the lack of warnings, development, and the opportunity for a constructive, honest discussion. HR also did not invite me for an exit interview, which I believe should always be offered.
This type of treatment I personally find disgusting.
I felt like I was discarded without any warning, security, or respect – all after working tirelessly for months, around the clock, on sick days, holidays, and nights, to support my team and contribute to Glow’s campaigns.
I hope Glow takes this feedback seriously and reflects on their off-boarding practices. I joined with optimism and eagerness to contribute, but I left feeling used, disrespected, disregarded, sabotaged, and ultimately undervalued in my team. I hope Glow will review this experience and ensure that no one else faces a similar situation.
Arbeitsatmosphäre
When you first join Glow, the workplace culture appears positive and welcoming. Personal welcome messages, the use of kind and supportive language, and enthusiastic responses to introductory posts create a strong initial impression.
However, over time, this culture leans towards performative positivity. Constructive feedback is often discouraged and perceived as unfriendly, stifling honest communication. Critiques are shared behind closed doors rather than directly, creating mistrust.
There is also a significant emphasis on fostering personal friendships with colleagues. Professional relationships within teams often depend on how socially close you are to others, leading to unclear boundaries and a lack of professionalism. For example, refraining from overly friendly greetings like “Meine Lieben” might lead to exclusion or the perception that something is wrong with your attitude.
This culture prioritizes relationships over merit and professionalism, resulting in office politics and a lack of objective decision-making. While the company promotes positivity, the underlying dynamics may hinder collaboration and trust in the long term.
Image
Glow has an extremely positive external image. During the interview process, I had a very pleasant and positive impression of the company, especially from HR. The signing process was straightforward, respectful, and pleasant.
However, my perception of Glow started to change once I became immersed in my team. The environment I had expected, and saw in other teams, was not reflected in my own.
While most people generally speak positively about Glow, a shared frustration point was the lack of consideration for fair task deadlines. This led to burnout and unhealthy work-life balance for many individuals.
Work-Life-Balance
There is a clear issue at the C-level with respecting employees’ work-life balance.
Projects and campaigns that typically require 3–6 months to execute are routinely expected to be completed in less than a month. Quarterly workshops held by the C- and D-levels determine upcoming initiatives, but by the time these plans reach individual contributors, timelines are severely compressed. It is considered fortunate to have even one month to execute a project that would reasonably take much longer in a professional organization.
This creates constant, immense pressure to keep pushing forward. Deadlines are razor-thin, leaving no margin for error, which forces individuals to work excessive hours to meet campaign demands. Feedback from nearly every stakeholder I worked with reflected similar frustrations. Department heads seem powerless in this situation, as their concerns are often ignored or dismissed.
Personally, I had to cancel health appointments, miss social occasions, and even work on sick days to ensure campaign deadlines and tasks were met.
Karriere/Weiterbildung
Glow offers all employees a Udemy business license, allowing them to pursue any course, whether professional or hobby-based. The company also provides one hour per week during work hours to dedicate to learning through Udemy.
I found the tasks I worked on to be very interesting, full of learning opportunities. I also observed many colleagues receiving promotions after one year of employment, which reflected Glow’s commitment to internal promotions and hiring from within.
However, once at Glow, I noticed that promotions to leadership roles were not always based on merit but often on personal relationships with those providing these roles. This led to a situation where some employees heavily engaged in office politics or sought to build close friendships with key individuals to secure a promotion.
This created a toxic work environment where backstabbing, sabotaging, and bad-mouthing were commonplace. Such behavior was used to damage others’ reputations, get ahead, or gain favor with upper management. I also noticed management actively encouraging and participating in this culture.
Gehalt/Sozialleistungen
Glow offered me one of the most impressive employment packages I have seen in Germany. I appreciated the effort from HR to provide employees with a strong benefits package.
Regarding promotions, I noticed that individuals typically receive a title promotion after a year. I cannot comment on the salary increase, as I am unaware of the percentage increase offered with a promotion. During my contract negotiation, Glow was quick to accept my request for a higher salary, and I was satisfied with the terms I had negotiated.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow has made an impressive effort to engage in social good. I respected their decision to recently open the Glow Foundation, which supports various causes.
Kollegenzusammenhalt
Communication between colleagues often involves overly positive language and emojis, creating a kind and welcoming atmosphere initially. However, tensions arise over time due to the expectation of constant positivity. This forces individuals to suppress frustrations or necessary feedback, leading to mistrust.
Any form of critique or constructive feedback is perceived as a personal attack, as honest, direct communication is discouraged. Feedback is typically shared behind closed doors or used strategically, such as when colleagues seek promotions by undermining others.
Working relationships are heavily influenced by personal and romantic connections. In my team, favoritism was evident, with those closest to the manager receiving special treatment and immunity. My decision to maintain privacy regarding my personal and romantic life led to poor treatment and a lack of respect from my manager and team.
Umgang mit älteren Kollegen
I have never witnessed poor treatment based on age. However, I’ve heard some more mature colleagues express feeling a bit uncomfortable, as most individuals in the company are in their 20s or early 30s.
Personally, I saw mature colleagues being respected and valued for their experience and talent. I have greatly appreciated their advice and expertise in guiding projects and tasks.
Vorgesetztenverhalten
When I first joined Glow, I was excited to work with my manager and senior colleague. I looked forward to learning from and collaborating with them.
Unfortunately, my experience was deeply disappointing. On my first day, my manager made no effort to introduce herself or show any professional interest in me. She cut our introductory meeting short by 30 minutes to attend another meeting.
From that point on, my manager (in CRM & Retention dep.) seemed disinterested in me. During my first three months, she didn’t arrange a 1-on-1 meeting for 5–6 weeks. Only after I suggested it did she reluctantly agree to weekly meetings, but these were limited to small talk with no focus on professional development or our working relationship. I never received any outline of my role, tasks, responsibilities, or expectations within the team. For the first month, I wasn’t even sure whether my senior colleague or my manager was my direct superior. I felt like an afterthought and was treated with a lack of respect from the moment I started. Throughout my time under her management, I was purposefully excluded, set up to fail, disrespected, sabotaged, and treated in ways no one should have to experience.
Arbeitsbedingungen
The company provides a budget for individuals to choose the technical equipment they need to perform their tasks. For me, this included a MacBook Pro and a monitor. However, other office equipment such as desks, chairs, or additional office accessories typically cannot be covered within this budget for your home office. The equipment is provided by a rental company and delivered to your house.
Kommunikation
My team held biweekly meetings to discuss projects and updates, creating some regularity, but communication processes needed significant improvement.
Knowledge-sharing was inconsistent, with critical information often withheld or bottlenecked among a few individuals. This led to missed details, overtime work to resolve issues, or being unfairly blamed for problems caused by a lack of transparency.
Despite requests, feedback loops were not implemented by management, and clear processes for communication and information sharing were absent.
For example, project and campaign handovers were consistently lacking. I was often required to execute projects prepared by my manager with little to no handover or communication. These projects frequently contained errors or missing tasks, requiring me to spend excessive time correcting mistakes. Furthermore, the lack of professional working relationships made providing constructive feedback nearly impossible. Constructive input was often met with emotional, rather than logical or professional, reactions, leading to feedback being dismissed as negative or problematic.
Gleichberechtigung
I personally never witnessed any poor treatment based on gender, age, orientation, race, or other personal factors. I appreciated that Glow actively hired international and diverse talent, which greatly enriched the knowledge and expertise within the teams.
At its core, Glow follows a hierarchical and traditional organizational structure, typical of Germany. Inequality generally arises due to a person’s rank and title, with many upper-management individuals disregarding or not responding to the opinions of those lower in the corporate hierarchy. Unfortunately, to get tasks done or receive information, you often have to rely on senior colleagues or individuals at Head level or above to act on your behalf.
Interessante Aufgaben
I really enjoyed the tasks I worked on at Glow25. It was personally rewarding to be part of a scale-up with apparent growth opportunities. The tasks aligned well with my field of interest, and I greatly enjoyed collaborating with the talented team members and stakeholders. Working together on these projects gave me a sense of personal fulfillment, and motivation to keep going.
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Keine Konsequenzen bei herablassenden Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistung und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgang mit Problemsituationen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören, Konsequenter werden was Fehlverhalten betrifft, Maßnahmen ergreifen
Arbeitsatmosphäre
Herablassender Umgang mit Angestellten
Team schürt Hetze
0 Konsequenzen für Fehlverhalten
Image
Glattpoliert Bestehende Mitarbeiter bewerten positiv
Work-Life-Balance
Man nimmt an sich berufliche Themen nicht mit nachhause, psychisch aber alles
Karriere/Weiterbildung
Personen mit gutem Tatendrang haben aufstiegschancen, leider nicht immer schlau durchdacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut. Für den Einzelhandel absolut perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung vom Produkt ist Plastik oder Latexähnlich. (Lieferungskartons sind nicht mit Füllmaterial) daher schon Umweltbewusster
Kollegenzusammenhalt
Heute Freund morgen Feind, immer im Wechsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Beleidigend
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen, Herablassend
Arbeitsbedingungen
Store im Centerflur, Diebstahl sowie Anspucken und beworfen werden zählt da zur Tagesordnung
Kommunikation
Es wird viel Management in den normalen Angestellten bereich verpackt, beleidigungen sowie herablassende Behandlung steht dort an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Wird hoch angesehen und man kriegt interesse vermittelt, leider aber auch nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Verkauf von Produkten an bereits Standhafter Online Kundschaft, vielleicht 10% Neukunden. Somit eher nur am abkassieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Dass du solche Erfahrungen schilderst, erschüttert uns – das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Wir arbeiten täglich daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern und deine Bewertung zeigt uns, dass wir in einigen Punkten Nachholbedarf haben.
Besonders die Themen Umgang im Team, herablassendes Verhalten und fehlende Konsequenzen nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck hattest, mit deinen Anliegen nicht gehört worden zu sein, ist etwas, das uns sehr nachdenklich macht. Wir erkennen an, dass wir als Ansprechpartner:innen noch präsenter und zugänglicher sein müssen. Insbesondere unsere Vertrauenspersonen werden wir in Zukunft besser sichtbar machen, damit jede:r weiß, wohin man sich wenden kann – sei es für ein vertrauliches Gespräch oder zur Klärung von Problemen.
Auch die von dir angesprochene Kommunikation und die Schnittstellen zwischen Rollen wollen wir weiter verbessern. In unserem dynamischen Umfeld ist es manchmal notwendig, hands-on zu arbeiten und flexibel über Rollen hinaus zu agieren. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig klare Prozesse sind, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Dein Feedback nehmen wir als Anstoß, hier mehr Struktur und Transparenz zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Gehaltsstrukturen und Benefits als positiv wahrnimmst. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass auch die Atmosphäre und der Umgang im Arbeitsalltag diesen Standard widerspiegeln.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur durch ehrliches Feedback können wir wachsen und besser werden. Gemeinsam mit den Teams möchten wir Lösungen erarbeiten, die für alle ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen.
Danke für deine Bewertung und ganz viele Grüße,
Michelle & das People&Culture-Team
Chaos, stress, burnout, lack of good (upper) management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible working time
benefits
in general: good cause & purpose
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no strategy
too much stress
unavailable management
decision fatigue
Verbesserungsvorschläge
Clear strategy
Clear guidelines for 1:1 and weekly team meetings: MANDATORY!
Enforce clear consequences for people who harm the company culture
Upper management: don’t forget your teams! They save your asses time and time again.
Arbeitsatmosphäre
Among colleagues within your own team, things are usually fine, you can influence that yourself. But as soon as other teams or even senior management get involved, it becomes difficult. Stress, pressure...everything has to happen immediately and at lightning speed.
Work-Life-Balance
Well, you can set your working hours flexibly, no question about that. But your thoughts will still revolve around work even during your free time, simply because there’s so much to do that it’s nearly impossible to switch off.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are difficult to obtain, even though there’s clearly a need to fill the positions. This is largely because there’s no long-term strategy defining where the company wants to go. As a result, everyone is just scrambling around, often taking on far too many tasks that don’t even belong to their actual job.
Gehalt/Sozialleistungen
Good benefits. Salary is OK. Hard to get a raise though.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow has had a project for some time now where donations are made regularly.
Kollegenzusammenhalt
Unfortunately, the management also fails to intervene when toxic behaviour among colleagues is reported, even though it is brought up multiple times by different people. Instead, those who have the courage to speak up are gaslighted. Across all teams, you hear the same thing: people are burned out. And so, everyone ends up just suffering together, which seemingly provides some sense of solidarity.
Umgang mit älteren Kollegen
Not sure - we don’t have many older colleagues in the team. It probably doesn’t fit the company culture, where everything has to move quickly.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned before, some leads are practically unreachable. Up to the Head of level, it’s still alright - you can see they’re trying to hold things together somehow. But anything beyond that: absolutely insane. Messages go ignored for weeks, meetings are simply cancelled. Then there are workshops being held, coming up with absurd new ideas that there’s no capacity to implement. Projects are launched without involving all the stakeholders. And when your leads also have family issues and spend the meetings talking about nothing else - good luck with that.
Arbeitsbedingungen
Great benefits, and you get the impression that, management is genuinely interested in being an outstanding employer. However, that’s mostly in theory. When it comes to executing projects, providing feedback, fostering development, and building a stable long-term strategy, it just doesn’t work. This makes the working conditions terrible. So many people are burnt out!
Kommunikation
There’s no transparent communication, and the communication tools provided are used differently by each team. The D-level is barely accessible to their people. Jour fixes and team weeklies are constantly cancelled or rescheduled so often that they end up not happening at all. Leads come to meetings unprepared. Employee happiness surveys are conducted, but no actions are taken as a result.
Gleichberechtigung
It really depends. In my team, it’s quite unbalanced. If your lead happens to like you at the moment, you’re in luck.
Interessante Aufgaben
Tasks are in general interesting but often unable to execute because of ad-hoc things.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Dear Colleague,
Thank you for sharing your honest and thoughtful feedback. Your perspective is incredibly important to us and we’re truly sorry to hear about your experience. This is not the environment we aim to create - we want everyone to feel valued, supported and empowered to do their best work.
To better understand and address challenges within our organization, we recently conducted an employee survey to gain valuable insights. We are now working diligently to finalize the evaluation and will discuss the results with our leadership team to collaboratively derive meaningful actions and improvements.
In addition, we are implementing a competency model designed to foster talent and support the professional growth of our employees. These initiatives reflect our commitment to creating an environment where everyone can thrive, develop and feel supported.
If you’re currently facing challenges - whether related to stress, leadership or team dynamics - please know that you are not alone. Our People & Culture Team is here for you: to listen, support and work with you to find solutions in a way that feels comfortable, open and fully confidential.
Your well-being and satisfaction remain a top priority for us. Your willingness to share feedback helps us improve and take meaningful steps forward together. Let’s connect and talk through this - because we genuinely care and want you to feel heard, supported and valued.
Warm regards,
Michelle
Sehr guter Arbeitgeber und sehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Auch in stressigeren Phasen wird auf das Team geachtet und es bleibt immer Zeit für regelmäßiges Feedback und persönliche Gespräche.
Work-Life-Balance
Der Mensch steht im Mittelpunkt - somit wird verstärkt darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, Urlaub regelmäßig genommen wird und genug Zeit für die Familie da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum übertariflichen Gehalt, gibt es zahlreiche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind wir sehr stark aufgestellt. Dieses Jahr haben wir sogar unsere eigene Foundation gegründet. 6 Sterne ;)
Kollegenzusammenhalt
Man erfährt sehr viel Unterstützung und Zusammenhalt. Auch Departmentübergreifend - das ist schön zu sehen und zu erleben.
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer Ansprechbar, sehr respektvoll, Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßiges konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
ein Großteil arbeitet im HO, zusätzlich haben wir ein kleines gemütliches Büro, in dem soweit alles da ist.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Diese wird z.B. durch regelmäßige Meetings und All hands vorgelebt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es scheint, dass Bewertungen von der Personalabteilung selbst abgegeben werden, und negative Bewertungen werden gelöscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Chefs dich mögen (aus welchen Gründen auch immer), dann ist alles gut: du kannst deine Bedingungen diktieren, und wenn sie nicht eingehalten werden, kannst du dich herausmanipulieren. Oder du arbeitest in einem Team und wirst dann Leiter eines anderen Teams, ohne dass du über die entsprechenden Kenntnisse verfügst. Wenn du nicht mit deinen Chefs dick befreundet bist, reichen Klatsch und Intrigen von anderen Kollegen, die ein enges Verhältnis zu den Chefs haben. Ein toxisches Team, das sich als große Familie präsentiert, ist eine große rote Flagge. Schade, dass meine Bewertung wie all die anderen negativen Bewertungen gelöscht wird und andere Bewerber die Wahrheit nicht erfahren werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter basierend auf ihren Kenntnissen und Leistungen bewerten und nicht auf eurer persönlichen Sympathie.
Image
Ein falsch-positives Image, das in sozialen Netzwerken durch motivierende Posts erzeugt wird und neue Bewerber anlockt
Kommunikation
Es herrscht Chaos bei den täglichen Aufgaben, da es weder ein System noch eine klare Organisation gibt. Jeder macht, was er will
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lavinia SteinfelsTeam Lead PR & Communications
Liebe:r Bewerter:in,
manchmal passt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen leider nicht, was auf beiden Seiten Frust auslösen kann.
Unser People & Culture Department sowie unsere Vertrauenspersonen stehen jederzeit für ein offenes und konstruktives Gespräch zur Verfügung, um diesen entsprechend zu kanalisieren.
Wir schätzen Kununu als Plattform für anonyme, authentische Bewertungen und möchten klarstellen, dass der Löschungsprozess vollständig in den Händen von Kununu liegt.
Bewertungen werden nur entfernt, wenn sie gegen die Plattformrichtlinien verstoßen, etwa bei Verletzung der Privatsphäre oder nachweisbaren Falschaussagen. Vor der Löschung erhält der/die Bewertende (von Kununu) die Möglichkeit, die Bewertung anzupassen.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Beförderung: Zwei unserer Kernwerte bei Glow25 sind Excellence und Co-Creation. Wir fördern kontinuierliche Weiterentwicklung von Talents innerhalb der Firma, eine offene Feedbackkultur und teamübergreifende Zusammenarbeit auf einer freundschaftlichen Ebene.
In den letzten Monaten haben wir zudem standardisierte Prozesse für Einstellungen und Beförderungen sowie 360° Feedbacks eingeführt, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf Grundlage von Fähigkeiten, Leistung und Culture-Fit getroffen werden.
Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, diese Prozesse besser intern zu kommunizieren, um für mehr Klarheit und Transparenz zu sorgen. Für diesen Anstoß möchten wir uns bei dir bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Lavinia
Top Arbeitgeber! Bin super zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und die work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte eventuell noch minimal besser sein, aber insgesamt ist wirklich alles bestens!
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber, den ich (frei oder angestellt) je hatte
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich ein rundum guter Arbeitgeber, gute und offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen, angenehme Atmosphäre, vertrauensvolles Home Office, warmer Umgang, super strukturiertes Onboarding. Da können sich einige Unternehmen etwas abschauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts:)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michelle DworakHR Recruiting Partner
Liebe:r Bewerter:in,
wow, vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Es bedeutet uns wirklich viel, so positives Feedback zu bekommen. Wir freuen uns sehr, dass du so viele Punkte bei uns schätzt. Solche Worte motivieren uns, auch weiterhin ein guter Arbeitgeber zu sein.
Es ist großartig, dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße,
Michelle
Top Arbeitgeber mit einer einmaligen Firmenkultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigartige Firmenkultur, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, dieVorbildfunktion der Geschäftsleitung, faire und wertschätzende Arbeitsbedingungen, vertrauensvolles Miteinander über alle Hierachieebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Als remote-first Unternehmen bietet Glow25 alle Vorzüge eines flexiblen Home-Offices-Jobs (freie Zeiteinteilung, Ortsungebundenheit, sehr gute Wirk-Life-Balance) gepaart mit vielen Angeboten für die zwischenmenschliche Interaktion. Auch wenn man bisher nicht remote gearbeitet hat kommt man schnell in dieser neuen Arbeitswelt an und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist extrem stark. Am Hauptsitz in Berlin gibt es unter den Mitarbeiter:innen häufig Treffen zum Lunch oder nach der Arbeit und Sommerfeste / Weihnachtsfeiern ermöglichen es die anderen Kolleg:innen besser kennenzulernen.
Image
Letztes Jahr wurde Glow25 von kununu zum TOP3 Arbeitgeber in Berlin gewählt (in seiner Kategorie) und dieses Jahr von der Financial Times zu einem von 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen in ganz Europa gekürt. Das Image des Unternehmens ist hervorragend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und könnte besser nicht sein. Vom CEO wird vorgelebt, dass Ruhephasen notwendig sind und wir als Team nur erfolgreich sind, wenn wir alle gut mit unseren Ressourcen umgehen. Die Vereinbarkeit von Beruf, Kindern & Familie, Freunden, Gesundheit und Freizeit sind exzellent.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut - es wird viel wert darauf gelegt eigene Mitarbeiter:innen zu fördern und befördern. Eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung kümmert sich in Vollzeit um sie Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut - es gibt ein ganzes Paket an Arbeitgeberleistungen die man als Angestellte:r genießt (Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, uvm.) und das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entscheidungen werden stets hinsichtlich ihrer Umwelt- & Sozialaspekte überprüft und entsprechend nachhaltig getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben ist der Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen sehr stark. Und man kommuniziert nicht nur in seinem Silo (Abteilung) sondern kommt oft mit anderen Kolleg:innen in den Kontakt, da man an Projekten mitwirken kann, die abteilungsübergreifend sind.
Da es sich bei den meisten Positionen im Unternehmen um remote-Jobs handelt, sind alle sehr aufgeschlossen, verständnisvoll und haben ein sehr hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikation. Zweiteres ist aus meiner Sicht das Erfolgsrezept, denn die sehr gute Kommunikationsfähigkeit ermöglicht eine zielgerichtete, wertschätzende und gewaltfreie Kommunikation, die alle Mitarbeitenden zu einem Kollektiv vereint.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter allen Kolleg:innen ist fair, verständnisvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte verkörpern die Werte des Unternehmens, kommunizieren auf einem sehr hohen Niveau und setzen realistische Ziele. Sollte dennoch der Workload überhand nehmen wird gemeinsam geschaut, woran es liegt und es wird nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Jede:r Mitarbeiter:in erhält eine sehr hochwertige Grundausstattung (Laptop etc) und ein Home-Office-Budget, um den eigenen Arbeitsplatz daheim ergonomisch und schön zu gestalten.
Kommunikation
Es wird gewaltfrei, wertschätzend und transparent kommuniziert. Der Ton macht ja bekanntlich die Musik und diese ist durch und durch von Wertschätzung, Kollaboration und Fairness geprägt. Über alle Hierachieebenen hinweg wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die Fehlerkultur ist hier besonders hervorzuheben, denn es wird nicht bloß gestellt, gedissed oder verurteilt sondern stets geschaut, wo im Prozess ein Problem entstanden ist und wie dies in Zukunft vermieden werden kann - sachlich, zielgerichtet und verständnisvoll.
Gleichberechtigung
Alles Mitarbeiter:innen kommunizieren gewaltfrei und auf Augenhöhe. Es gibt keinerlei Diskriminierungen
Interessante Aufgaben
Jeder im Unternehmen übernimmt Verantwortung für seine/ihre Position und co-kreiert somit den Unternehmenserfolg. Neben dem Kernbereich gibt es viele Möglichkeiten sich an bereichsübergreifenden Projekten zu beteiligen und seine Stärken einzubringen - und selbst noch dazu zu lernen.
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Viel Wachstumspotential, Förderung und tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Vertrauen, dass mir von Tag 1 entgegen gebracht wurde. Die Entscheidungsfreiheiten und das große Angebot an Förderung und Weiterentwicklung. Selbst die Gründer supporten mit 1:1 Meetings, um tiefer in ein fachliches Thema einzusteigen und ihr Wissen weiterzugeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. :)
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas Geschwindigkeit aus Projekten nehmen bzw großzügiger planen. In einer Hypergrowth-Phase aber eine große Challenge :)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams und auch über die Abteilungen hinweg ist eine tolle Atmosphäre und Teamgeist!
Image
Kolleg:innen arbeiten gerne für Glow, es wird positiv über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
„Balance“‘ ist einer der Glow & Grow Values von Glow25. Remote Work & flexible Arbeitszeiten machen‘s easy!
Karriere/Weiterbildung
Voller Zugang zu Udemy, Leadership Coachings (mit Möglichkeit zu 1:1 Sessions) sowie Budget für Konferenzen und interne Workshops zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und sinnvolle, tolle Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glow hat seit November 2022 ein Purpose Projekt bei dem monatlich eine fünfstellige Summe an eine Organisation gespendet wird.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Manchmal sind die Entscheidungen etwas über‘s Knie gebrochen, aber nachvollziehbar dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, Homeoffice-Budget und flexibel, ortsunabhängig arbeiten.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
100%! Jeder Tag ist anders, es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Dieses Start-up fährt im 6. Gang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas bewegen will, ist hier absolut richtig. In allen Departments freuen sich die Kolleg:innen über ihre Achievements. Anstatt MA zu blockieren, werden sie gefördert, um Großes zu erreichen!
Verbesserungsvorschläge
Es laufen viele Projekte parallel zueinander, das sorgt manchmal für Chaos. Evtl. wäre es hilfreich, zwischen den Projekten mehr Luft/Puffer einzuplanen. Das würde auch zu weniger Überstunden führen.
Work-Life-Balance
Hier muss man selber drauf achten, sonst kann man auch ohne Limit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse von Udemy, da ist man aber selber in der Verantwortung. Also muss man sich die Zeit dafür freischaufeln.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an werden einem wichtige Aufgaben zugetraut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lavinia SteinfelsTeam Lead PR & Communications
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Aus deiner Beschreibung ist richtig herauszulesen, wie sehr du unsere Glow & Grow Values schätzt und bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Wunsch zu mehr Struktur und "Puffer" wurde zur Kenntnis genommen und intern entsprechend weitergeleitet. Falls du ganz konkrete Vorschläge hast oder gerne persönlich sprechen möchtest, so zögere nicht, dich an die Vertrauenspersonen und/oder das Culture & Talent Team zu wenden. Weiterführendes anonymes Feedback kannst du außerdem über unser Feedback-Tool einreichen.
Vielen Dank, dass du Teil von Glow25 bist und uns über diese Plattform weiterempfiehlst.
Beste Grüße,
Lavinia
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Glow25 (by Primal State Performance ) durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.