43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich ein rundum guter Arbeitgeber, gute und offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen, angenehme Atmosphäre, vertrauensvolles Home Office, warmer Umgang, super strukturiertes Onboarding. Da können sich einige Unternehmen etwas abschauen
nichts:)
Die einzigartige Firmenkultur, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, dieVorbildfunktion der Geschäftsleitung, faire und wertschätzende Arbeitsbedingungen, vertrauensvolles Miteinander über alle Hierachieebenen
Nichts
Als remote-first Unternehmen bietet Glow25 alle Vorzüge eines flexiblen Home-Offices-Jobs (freie Zeiteinteilung, Ortsungebundenheit, sehr gute Wirk-Life-Balance) gepaart mit vielen Angeboten für die zwischenmenschliche Interaktion. Auch wenn man bisher nicht remote gearbeitet hat kommt man schnell in dieser neuen Arbeitswelt an und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist extrem stark. Am Hauptsitz in Berlin gibt es unter den Mitarbeiter:innen häufig Treffen zum Lunch oder nach der Arbeit und Sommerfeste / Weihnachtsfeiern ermöglichen es die anderen Kolleg:innen besser kennenzulernen.
Letztes Jahr wurde Glow25 von kununu zum TOP3 Arbeitgeber in Berlin gewählt (in seiner Kategorie) und dieses Jahr von der Financial Times zu einem von 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen in ganz Europa gekürt. Das Image des Unternehmens ist hervorragend.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und könnte besser nicht sein. Vom CEO wird vorgelebt, dass Ruhephasen notwendig sind und wir als Team nur erfolgreich sind, wenn wir alle gut mit unseren Ressourcen umgehen. Die Vereinbarkeit von Beruf, Kindern & Familie, Freunden, Gesundheit und Freizeit sind exzellent.
Sehr gut - es wird viel wert darauf gelegt eigene Mitarbeiter:innen zu fördern und befördern. Eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung kümmert sich in Vollzeit um sie Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen.
Sehr gut - es gibt ein ganzes Paket an Arbeitgeberleistungen die man als Angestellte:r genießt (Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, uvm.) und das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt.
Entscheidungen werden stets hinsichtlich ihrer Umwelt- & Sozialaspekte überprüft und entsprechend nachhaltig getroffen.
Wie bereits beschrieben ist der Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen sehr stark. Und man kommuniziert nicht nur in seinem Silo (Abteilung) sondern kommt oft mit anderen Kolleg:innen in den Kontakt, da man an Projekten mitwirken kann, die abteilungsübergreifend sind.
Da es sich bei den meisten Positionen im Unternehmen um remote-Jobs handelt, sind alle sehr aufgeschlossen, verständnisvoll und haben ein sehr hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikation. Zweiteres ist aus meiner Sicht das Erfolgsrezept, denn die sehr gute Kommunikationsfähigkeit ermöglicht eine zielgerichtete, wertschätzende und gewaltfreie Kommunikation, die alle Mitarbeitenden zu einem Kollektiv vereint.
Der Umgang unter allen Kolleg:innen ist fair, verständnisvoll und wertschätzend
Alle Vorgesetzte verkörpern die Werte des Unternehmens, kommunizieren auf einem sehr hohen Niveau und setzen realistische Ziele. Sollte dennoch der Workload überhand nehmen wird gemeinsam geschaut, woran es liegt und es wird nach Lösungen gesucht.
Jede:r Mitarbeiter:in erhält eine sehr hochwertige Grundausstattung (Laptop etc) und ein Home-Office-Budget, um den eigenen Arbeitsplatz daheim ergonomisch und schön zu gestalten.
Es wird gewaltfrei, wertschätzend und transparent kommuniziert. Der Ton macht ja bekanntlich die Musik und diese ist durch und durch von Wertschätzung, Kollaboration und Fairness geprägt. Über alle Hierachieebenen hinweg wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die Fehlerkultur ist hier besonders hervorzuheben, denn es wird nicht bloß gestellt, gedissed oder verurteilt sondern stets geschaut, wo im Prozess ein Problem entstanden ist und wie dies in Zukunft vermieden werden kann - sachlich, zielgerichtet und verständnisvoll.
Alles Mitarbeiter:innen kommunizieren gewaltfrei und auf Augenhöhe. Es gibt keinerlei Diskriminierungen
Jeder im Unternehmen übernimmt Verantwortung für seine/ihre Position und co-kreiert somit den Unternehmenserfolg. Neben dem Kernbereich gibt es viele Möglichkeiten sich an bereichsübergreifenden Projekten zu beteiligen und seine Stärken einzubringen - und selbst noch dazu zu lernen.
Ich mag das Vertrauen, dass mir von Tag 1 entgegen gebracht wurde. Die Entscheidungsfreiheiten und das große Angebot an Förderung und Weiterentwicklung. Selbst die Gründer supporten mit 1:1 Meetings, um tiefer in ein fachliches Thema einzusteigen und ihr Wissen weiterzugeben.
Nichts. :)
Manchmal etwas Geschwindigkeit aus Projekten nehmen bzw großzügiger planen. In einer Hypergrowth-Phase aber eine große Challenge :)
Innerhalb des Teams und auch über die Abteilungen hinweg ist eine tolle Atmosphäre und Teamgeist!
Kolleg:innen arbeiten gerne für Glow, es wird positiv über die Firma gesprochen.
„Balance“‘ ist einer der Glow & Grow Values von Glow25. Remote Work & flexible Arbeitszeiten machen‘s easy!
Voller Zugang zu Udemy, Leadership Coachings (mit Möglichkeit zu 1:1 Sessions) sowie Budget für Konferenzen und interne Workshops zur Weiterbildung.
Gutes Gehalt und sinnvolle, tolle Benefits.
Glow hat seit November 2022 ein Purpose Projekt bei dem monatlich eine fünfstellige Summe an eine Organisation gespendet wird.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Manchmal sind die Entscheidungen etwas über‘s Knie gebrochen, aber nachvollziehbar dargestellt.
Neue Technik, Homeoffice-Budget und flexibel, ortsunabhängig arbeiten.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
100%! Jeder Tag ist anders, es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
Appreciative, motivating, and supportive working environment in which individuals are seen and respected. Professional feedback-culture helps to grow personally and professionally. Naturally, at a company in hyper-growth mode times of high work load and difficult decision making occur which may feel stressful and/or pressuring. Nevertheless, team work and team coherence is fostered, also in difficult times. No hire-and-fire approach due to modern people development culture. I have not seen better!
Unbeatable!
Balance is key and it's truly being put into action.
Countless examples show that one can grow very much in this environment.
Professional benchmarking of wages and continuous monitoring. All perks and benefits that are doable in current tax and social security setting.
Yes!
Outstanding team cohesion is fostered through values, clear guidelines and frequent digital and face-to-face events. Excellent!
Check! there is a wide range of age groups throughout the teams and the reporting levels. Experience is valued as is creativity and youthful energy.
Clear, transparent, authentic. I wish my manager would be a little more available, in general, but if urgently needed, he is.
Remote first! : )
Keeping track of everything that's going on may be challenging, at times. But non-violent appreciative and receiver-oriented communication is always the standard. I love it!
Everyone is respected and diversity as well as equality is supported in every aspect.
A company in hyper growth... super exciting : )
Wer etwas bewegen will, ist hier absolut richtig. In allen Departments freuen sich die Kolleg:innen über ihre Achievements. Anstatt MA zu blockieren, werden sie gefördert, um Großes zu erreichen!
Es laufen viele Projekte parallel zueinander, das sorgt manchmal für Chaos. Evtl. wäre es hilfreich, zwischen den Projekten mehr Luft/Puffer einzuplanen. Das würde auch zu weniger Überstunden führen.
Hier muss man selber drauf achten, sonst kann man auch ohne Limit arbeiten.
Es gibt Kurse von Udemy, da ist man aber selber in der Verantwortung. Also muss man sich die Zeit dafür freischaufeln.
Von Anfang an werden einem wichtige Aufgaben zugetraut!
Ihr macht das alles so toll und ihr seid ein Vorreiter in der Arbeitswelt ! Unbedingt weiter so machen egal wie groß wir noch werden !
Gibt nichts :)
Super hilfsbereites und freundliches Miteinander !
Das erste mal in meinem Leben das ich mich nicht überarbeite und genug Zeit für meine Familie habe. Verständnis seitens der Firma für alle Themen, ob Krankheit, Ferien oder sonstiges!
Ich fühle mich super wohl und kann mit jedem meiner Kollegen sprechen und mich austauschen wenn es irgendwo hackt !
Meine Vorgesetzte ist ein Traum ! Davon könnten sich einige eine Scheibe abschneiden !
Da jeder im Homeoffice ist alles digital. Und zum Glück keine übertrieben meetingkultur!
Schnelles Wachstum bedeutet viele spannende Aufgaben !
ALLES
Ich suche noch
Nichts
Das Remote Arbeiten ohne Umstände möglich ist.
Mehr Engagement für Nachhaltigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel positiv gestimmt.
Ich höre durchweg Gutes und kann dies nur bestätigen.
Bei diesem Thema fühle ich mich bei PS wohl.
Hier sind definitiv Möglichkeiten vorhanden.
Das Unternehmen ist unschlagbar in Themen zu Benefits sowie angemessene Gehälter.
Da u.a. Remote First, wird hier einiges an Ressourcen eigespart.
Bemerkenswert loyaler und respektvoller Umgang untereinander.
Alle Altersgruppen werden mit ihren Erfahrungen und dem Know How geschätzt.
Die Hierarchien sind flach und wenig spürbar.
Ich habe mich nie unwohl gefühlt.
Eine solche Transparenz wie in diesem Team habe ich noch nirgends erlebt. Der Umgang untereinander ist allen wichtig, sodass die Kommunikation auf allen Ebenen stets loyal ist.
Ausgewogene Balance ist m.E. vorhanden.
Ich bin zumindest noch nie vor dem Laptop eingeschlafen. Jede Woche gibt es spannende Highlights.
More team events! :))
everyone is super friendly, kind, mindful and eager to learn
Remote, flexible working hours: everything I need!
We are allowed to use a learning platform with 1 hours per working week during our regular working time.
Good salary and benefits with sense!
Perfect.
I love that there are colleagues from literally ANY age group.
it's a remote company and I've never had a better communication.
Soweit ich den Gründer des Unternehmens kenne, war er gut. Ich denke, er sollte viele Dinge selbst überprüfen, da die Personen, denen er vertraut, sehr falsche Entscheidungen treffen.
Ich finde übermäßige Unerfahrenheit und das Nicht-Hinterfragen einiger Dinge nicht gut.
Keine.
Sehr viel Chaos und viel Stress.
Wegen Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz und dem damit verbundenen Stress verging das Wochenende wie ein Alptraum, weil ich ständig dazu gezwungen war, über die Probleme am Arbeitsplatz nachzudenken.
"Wir haben um Schulungen zum grundlegenden Produkt gebeten. Jedes Mal wurde uns versprochen, aber leider nicht eingehalten.
Ein Euro mehr als Mindestlohn.
Wenn ich könnte, würde ich gerne null Sterne geben.
"Leider gab es eine übermäßige Gruppen-bildung."
Die älteren haben sogar mehr gearbeitet als die jüngeren…
Er traf völlig persönliche und emotionale Entscheidungen über die Arbeiter, obwohl
er extrem unerfahren und unwissend in diesen Angelegenheiten war.
Die Arbeitsbedingungen waren überhaupt nicht gut.
Es gab extrem viel Staub, besonders an heißen Tagen.
Mit einer einfachen, in normalen Büros verwendeten Klimaanlage versuchten sie natürlich, den großen Raum zu kühlen, aber das reichte nicht aus.
Leere Versprechen und leere Gespräche wurden geführt, als ob du wichtig wärst, aber es wurden unterschiedliche Handlungen oder Entscheidungen hinter deinem Rücken getroffen.
Leider gab es nicht !!!
Es waren leider nie interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.