Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Hey! Wir sind Glow25 – ein dynamisches, stark wachsendes Beauty & Well Aging Unternehmen aus Berlin. Unsere Mission ist es, Glow-Momente zu schaffen und unsere Kund:innen zu empowern ihre Schönheit und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir sind vielleicht etwas voreingenommen, aber wir finden, dass es wirklich Spaß macht, mit uns zu arbeiten. Wir sind ein Remote-First-Team (unsere Teammitglieder arbeiten derzeit über ganz Deutschland verteilt), dem es wichtig ist, trotz der räumlichen Distanz tiefe Bindungen zueinander aufzubauen und vor allem viel Spaß bei der Arbeit zu haben.
Und jetzt kommst du ins Spiel! Wir wachsen weiter stark und suchen emphatische, smarte, resiliente und werte getriebene Kolleg:innen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer ganz eigenen Persönlichkeit unterstützen, denn wir haben Großes vor und möchten, dass auch du dein Bestes geben kannst!
Mit unseren hochwertigen und einfach anzuwendenden Produkten ermöglichen wir unseren Kund:innen, sich in ihrer Haut wieder wohl zu fühlen und morgens mit einem Strahlen in den Spiegel schauen.
Glow25 ist eine Community von leidenschaftlichen Frauen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden bestärken.
Unsere Mission besteht darin, über die transformative Wirkung von Kollagen aufzuklären, sodass sich jede Frau wertgeschätzt und bedeutungsvoll fühlt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH).
Ich mag das Vertrauen, dass mir von Tag 1 entgegen gebracht wurde. Die Entscheidungsfreiheiten und das große Angebot an Förderung und Weiterentwicklung. Selbst die Gründer supporten mit 1:1 Meetings, um tiefer in ein fachliches Thema einzusteigen und ihr Wissen weiterzugeben.
Wirklich ein rundum guter Arbeitgeber, gute und offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen, angenehme Atmosphäre, vertrauensvolles Home Office, warmer Umgang, super strukturiertes Onboarding. Da können sich einige Unternehmen etwas abschauen
Die einzigartige Firmenkultur, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, dieVorbildfunktion der Geschäftsleitung, faire und wertschätzende Arbeitsbedingungen, vertrauensvolles Miteinander über alle Hierachieebenen
Ihr macht das alles so toll und ihr seid ein Vorreiter in der Arbeitswelt ! Unbedingt weiter so machen egal wie groß wir noch werden !
Wer etwas bewegen will, ist hier absolut richtig. In allen Departments freuen sich die Kolleg:innen über ihre Achievements. Anstatt MA zu blockieren, werden sie gefördert, um Großes zu erreichen!
Wenn die Chefs dich mögen (aus welchen Gründen auch immer), dann ist alles gut: du kannst deine Bedingungen diktieren, und wenn sie nicht eingehalten werden, kannst du dich herausmanipulieren. Oder du arbeitest in einem Team und wirst dann Leiter eines anderen Teams, ohne dass du über die entsprechenden Kenntnisse verfügst. Wenn du nicht mit deinen Chefs dick befreundet bist, reichen Klatsch und Intrigen von anderen Kollegen, die ein enges Verhältnis zu den Chefs haben. Ein toxisches Team, das sich als ...
Die Kommunikation könnte eventuell noch minimal besser sein, aber insgesamt ist wirklich alles bestens!
• The work culture is highly demanding, with unreasonable expectations for project timelines, often leading to burnout and unhealthy work-life balance.
• Management tends to overlook or undervalue employees’ feedback, leaving individuals feeling unheard and powerless.
• Promotions, particularly to leadership roles, seem to be influenced more by personal relationships and office politics than by merit.
• There is a lack of transparency regarding role expectations, leaving employees unclear about their responsibilities.
• Some colleagues were intentionally excluded or treated ...
no strategy
too much stress
unavailable management
decision fatigue
Kommunikation und Umgang mit Problemsituationen
I had a disappointing experience with my manager (in CRM & Retention department), which I recommend Glow review to prevent similar issues for others.
From my first day, my manager seemed to have a negative attitude towards me, though I’m still unsure why. Our introductory meeting was cut 30 minutes short because she needed to meet with others. The conversation was brief, with no questions or introductions from her.
During my two-week onboarding, I was left to read company documents ...
Clear strategy
Clear guidelines for 1:1 and weekly team meetings: MANDATORY!
Enforce clear consequences for people who harm the company culture
Upper management: don’t forget your teams! They save your asses time and time again.
Es laufen viele Projekte parallel zueinander, das sorgt manchmal für Chaos. Evtl. wäre es hilfreich, zwischen den Projekten mehr Luft/Puffer einzuplanen. Das würde auch zu weniger Überstunden führen.
Mitarbeiter zuhören, Konsequenter werden was Fehlverhalten betrifft, Maßnahmen ergreifen
Manchmal etwas Geschwindigkeit aus Projekten nehmen bzw großzügiger planen. In einer Hypergrowth-Phase aber eine große Challenge :)
Der am besten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang unter allen Kolleg:innen ist fair, verständnisvoll und wertschätzend
I have never witnessed poor treatment based on age. However, I’ve heard some more mature colleagues express feeling a bit uncomfortable, as most individuals in the company are in their 20s or early 30s.
Personally, I saw mature colleagues being respected and valued for their experience and talent. I have greatly appreciated their advice and expertise in guiding projects and tasks.
Alle Altersgruppen werden mit ihren Erfahrungen und dem Know How geschätzt.
Ältere Kollegen gibt es. Primal State besteht nicht nur aus 25 Jährigen ;)
Ohne unsere Seniors und ihre Erfahrungen wären wir weniger erfolgreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Glow offers all employees a Udemy business license, allowing them to pursue any course, whether professional or hobby-based. The company also provides one hour per week during work hours to dedicate to learning through Udemy.
I found the tasks I worked on to be very interesting, full of learning opportunities. I also observed many colleagues receiving promotions after one year of employment, which reflected Glow’s commitment to internal promotions and hiring from within.
However, once at Glow, I noticed that ...
Promotions are difficult to obtain, even though there’s clearly a need to fill the positions. This is largely because there’s no long-term strategy defining where the company wants to go. As a result, everyone is just scrambling around, often taking on far too many tasks that don’t even belong to their actual job.
Personen mit gutem Tatendrang haben aufstiegschancen, leider nicht immer schlau durchdacht.
"Wir haben um Schulungen zum grundlegenden Produkt gebeten. Jedes Mal wurde uns versprochen, aber leider nicht eingehalten.
Man lernt viel zum Thema Zeitmanagement und fokussiertes Arbeiten.
