Es scheint, dass Bewertungen von der Personalabteilung selbst abgegeben werden, und negative Bewertungen werden gelöscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Chefs dich mögen (aus welchen Gründen auch immer), dann ist alles gut: du kannst deine Bedingungen diktieren, und wenn sie nicht eingehalten werden, kannst du dich herausmanipulieren. Oder du arbeitest in einem Team und wirst dann Leiter eines anderen Teams, ohne dass du über die entsprechenden Kenntnisse verfügst. Wenn du nicht mit deinen Chefs dick befreundet bist, reichen Klatsch und Intrigen von anderen Kollegen, die ein enges Verhältnis zu den Chefs haben. Ein toxisches Team, das sich als große Familie präsentiert, ist eine große rote Flagge. Schade, dass meine Bewertung wie all die anderen negativen Bewertungen gelöscht wird und andere Bewerber die Wahrheit nicht erfahren werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter basierend auf ihren Kenntnissen und Leistungen bewerten und nicht auf eurer persönlichen Sympathie.
Kommunikation
Es herrscht Chaos bei den täglichen Aufgaben, da es weder ein System noch eine klare Organisation gibt. Jeder macht, was er will
Image
Ein falsch-positives Image, das in sozialen Netzwerken durch motivierende Posts erzeugt wird und neue Bewerber anlockt
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
manchmal passt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen leider nicht, was auf beiden Seiten Frust auslösen kann.
Unser People & Culture Department sowie unsere Vertrauenspersonen stehen jederzeit für ein offenes und konstruktives Gespräch zur Verfügung, um diesen entsprechend zu kanalisieren.
Wir schätzen Kununu als Plattform für anonyme, authentische Bewertungen und möchten klarstellen, dass der Löschungsprozess vollständig in den Händen von Kununu liegt.
Bewertungen werden nur entfernt, wenn sie gegen die Plattformrichtlinien verstoßen, etwa bei Verletzung der Privatsphäre oder nachweisbaren Falschaussagen. Vor der Löschung erhält der/die Bewertende (von Kununu) die Möglichkeit, die Bewertung anzupassen.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Beförderung: Zwei unserer Kernwerte bei Glow25 sind Excellence und Co-Creation. Wir fördern kontinuierliche Weiterentwicklung von Talents innerhalb der Firma, eine offene Feedbackkultur und teamübergreifende Zusammenarbeit auf einer freundschaftlichen Ebene.
In den letzten Monaten haben wir zudem standardisierte Prozesse für Einstellungen und Beförderungen sowie 360° Feedbacks eingeführt, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf Grundlage von Fähigkeiten, Leistung und Culture-Fit getroffen werden.
Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, diese Prozesse besser intern zu kommunizieren, um für mehr Klarheit und Transparenz zu sorgen. Für diesen Anstoß möchten wir uns bei dir bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Lavinia