Seit 2018 haben 124 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty & Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten.
Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel! Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen.
Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren hochwertigen und einfach anzuwendenden Produkten ermöglichen wir unseren Kund:innen, sich in ihrer Haut wieder wohl zu fühlen und morgens mit einem Strahlen in den Spiegel schauen.
Glow25 ist eine Community von leidenschaftlichen Frauen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden bestärken.
Unsere Mission besteht darin, über die transformative Wirkung von Kollagen aufzuklären, sodass sich jede Frau wertgeschätzt und bedeutungsvoll fühlt.
Auszeit? Gönn dir. 30 Tage Urlaub + 1 persönlicher Feiertag + bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub, wenn du mal wirklich abschalten willst. Silvester ist on top auch frei!
Gesund? Bleibt so. Mit unserer betrieblichen Krankenversicherung bekommst du bis zu 600 € im Jahr für Extras wie Sehhilfen, Heilpraktiker oder Zahnreinigung zurück.
Für später ist auch gesorgt Nach der Probezeit gibt’s 600 € Zuschuss zur Altersvorsorge - und wenn du selbst mit einzahlst, legen wir nochmal 20 % drauf.
Exklusive Vorteile nur für dich. Über unsere Corporate-Benefits-Plattformen sicherst du dir Rabatte und Goodies bei starken Partnern.
Teamspirit to go. Unser Glow25 Merch ist mehr als nur Stoff - er zeigt, dass du Teil von etwas Besonderem bist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH).
Du hast noch offene Fragen? Dann schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei - dort findest du auch unsere offenen Stellen!
Du hast noch etwas auf dem Herzen? Dann melde dich bei uns:
Patrice Lesko
Head of People & Culture
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
Michelle Dworak
People Experience & Employer Brand Manager
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So far it's all very positive. I'm saying this from having had mostly bad to mild work experiences in Berlin in the past, so my expectations were low. I was pleasantly surprised. I've never had such a healthy work environment. I find the workplace respectful of the employees, good work-life balance, flexibility and actually it seems people are competent in their roles, which honestly all of this makes you want to give your best. I hope it lasts, Good job ...
100% remote, auch arbeiten aus dem Ausland ist möglich. Flexibel Nette, interessante, menschliche, internationale Kollegen und Kolleginnen. Sehr, sehr viele positive Benefits! Vielfältige Projekte
What I really appreciate about Glow25 is that the company has a lot of potential and a clear long-term growth plan for the next few years. It’s an exciting stage to be part of. If you’re joining the team now, you truly have the chance to grow together with the company and make a visible impact. There are also many opportunities to improve and shape things, so if you’re proactive and take initiative, you can really influence your own career ...
Besonders bemerkenswert ist der jüngste Wandel in der Unternehmensführung: Das neue C-Level bringt frischen Wind mit, während die Gründer bewusst ins B-Level gewechselt sind. Viele Kolleg:innen waren zunächst skeptisch – doch die Selbstreflexion der Gründer und ihr Vertrauen in erfahrene Führungskräfte zeigen echte Größe und Weitblick. Für ein junges Unternehmen wie Glow ist das absolut außergewöhnlich und ein starkes Signal für die Zukunft. Ausserdem bringt Glow lauter Benefit mit sich, wie z.B. Glowcations, Firmenfeiern, Betriebliche Altersvorsorge, sowie zusatz Krankenversichern ...
Vor allem die fehlende Transparenz und Kommunikation. Strategien ändern sich teilweise sehr kurzfristig, Informationen werden nicht immer klar zwischen Teams und Führungsebenen weitergegeben und Prozesse sind häufig unnötig kompliziert. Auch die Feedbackkultur empfand ich teilweise als problematisch: Man erhält lange positives Feedback und erfährt später, dass intern offenbar doch Kritik vorhanden war. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass Probleme nicht offen und direkt angesprochen werden. Hinzu kommen organisatorische Probleme in mehreren Teams und wenig Arbeitsplatzsicherheit durch teilweise überraschende Personalentscheidungen oder ...
Absolut nicht fair mobbing wird gut geredet, Man wird als Lügner da gestellt Es wird von oben herab geredet Ich bereue es leider so sehr nicht anders dagegen vorgegangen zu sein.
Bei dem hohen EBIT die Mitarbeiter dran teilhaben lassen, statt auf Gehaltserhöhungen mit „kein Budget“ zu antworten. Anonyme Fragen in All Hands wieder zulassen
Deutlich mehr Transparenz bei Strategieänderungen, Personalentscheidungen und Unternehmenszielen. Kommunikation zwischen CEO, Heads und Teams verbessern und Verantwortlichkeiten klarer definieren. Prozesse sollten vereinfacht werden, und Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten ernster genommen werden. Außerdem sollte stärker in Mitarbeitende investiert werden: besseres fachliches Onboarding, Weiterbildung und gezieltere Nutzung vorhandener Kompetenzen und Marktkenntnisse. Wenn man in neuen europäischen Märkten langfristig erfolgreich sein möchte, braucht es meiner Meinung nach mehr Geduld, lokales Verständnis und Vertrauen in die Mitarbeitenden, die diese Märkte kennen.
- Führungskräfte für andauernde Konflikte zur Verantwortung ziehen - Das mittlere Management (= Teamleitung & Heads) muss entlastet werden: Diese sind in einer kaum aushaltbaren Sandwichposition, in denen sie den schier unerfüllbaren Erwartungen des D- & C-Levels ausgesetzt sind und gleichzeitig ihre Abteilung bei Laune halten müssen. - An Resilienz aufbauen: Es kann nicht sein, dass die kleinste Kritik zu verhärteten Konflikten führt.
Der am besten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Definitiv positiv. Die Produkte sind attraktiv, modern und machen Spaß. Die Aufgaben können kreativ, abwechslungsreich und spannend sein. Gleichzeitig kann die Arbeit stressig werden, weil Wachstum und Ergebnisse teilweise sehr schnell erwartet werden, auch wenn Prozesse, Ressourcen oder lokale Marktkenntnisse noch nicht ausreichend aufgebaut wurden.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Meiner Erfahrung nach wird zu wenig geschaut, welche individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen oder Marktkenntnisse Mitarbeitende mitbringen und wie diese langfristig genutzt werden können. Weiterbildung scheint keine besonders hohe Priorität zu haben. Gerade bei internationalen Märkten wäre es sinnvoll, stärker in lokales Know-how und die Entwicklung der entsprechenden Mitarbeitenden zu investieren, statt hauptsächlich kurzfristige Umsatzresultate zu erwarten.
Keine Angebote und Liebes HR-Team: Ein "UDEMY"-Zugang ist keine Karriereentwicklung? Stellt doch wenigstens Lernpfade zu Themen bereit. Wie soll man aus so vielen Kursen was rausfinden, was nicht totaler Schrott ist? Zur Karriere: Manche konnten sich die ein oder andere Hierarchieebene hochkämpfen. Aber Betonung liegt hier wirklich auf KAMPF. Dass da jemand das Potenzial gesehen hat und dachte "oh, die wollen wir entwicklen" - vergesst das ganz schnell. Habe auch mitbekommen, dass eine Vorgesetzte wohl die Befürchtung hatte, ihr Teammitglied ...
Don’t come if you have growth ambitions beyond your current role. The leadership team prefers to hire “new knowledge” from outside rather than promote from within. You can see this in how and who gets promoted, and also in the fact that job openings aren’t posted or offered internally - even when team members have expressed their ambitions.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Glow25 (by Primal State Performance ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glow25 (by Primal State Performance ) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glow25 (by Primal State Performance ) als eher modern.
