Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Willkommen bei Glow25!
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty & Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten.
Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel!
Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen.
Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Mit unseren hochwertigen und einfach anzuwendenden Produkten ermöglichen wir unseren Kund:innen, sich in ihrer Haut wieder wohl zu fühlen und morgens mit einem Strahlen in den Spiegel schauen.
Glow25 ist eine Community von leidenschaftlichen Frauen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden bestärken.
Unsere Mission besteht darin, über die transformative Wirkung von Kollagen aufzuklären, sodass sich jede Frau wertgeschätzt und bedeutungsvoll fühlt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH).
Du hast noch offene Fragen?
Dann schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei - dort findest du auch unsere offenen Stellen!
Du hast noch etwas auf dem Herzen?
Dann melde dich bei uns:
Patrice
Lesko
Head of People & Culture
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
Michelle
Dworak
People Experience & Employer Brand Manager
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
What I really appreciate about Glow25 is that the company has a lot of potential and a clear long-term growth plan for the next few years. It’s an exciting stage to be part of. If you’re joining the team now, you truly have the chance to grow together with the company and make a visible impact.
There are also many opportunities to improve and shape things, so if you’re proactive and take initiative, you can really influence your own career ...
So far it's all very positive. I'm saying this from having had mostly bad to mild work experiences in Berlin in the past, so my expectations were low. I was pleasantly surprised. I've never had such a healthy work environment. I find the workplace respectful of the employees, good work-life balance, flexibility and actually it seems people are competent in their roles, which honestly all of this makes you want to give your best. I hope it lasts, Good job ...
Ich habe großen Gestaltungsspielraum in meinem Verantwortungsbereich und kann selbst entscheiden, wie wir unsere Ziele erreichen. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd – man löst hier tatsächlich Probleme, die etwas bewirken. Die Kolleg:innen sind motiviert und engagiert, und das Management ist sehr involviert. Es gibt einen klaren Wachstumsplan und eine langfristige Perspektive, was die Arbeit sehr zielgerichtet macht.
Mobbing, Ausgrenzung und toxische Verhaltensweisen werden toleriert oder zumindest nicht in solchem Maße geahndet, als dass sich etwas an der Situation für Betroffene verändern würde. Diejenigen, die aufgrund ihres mehrfach auffälligem Verhalten gemeldet wurden, tun sich nun in Gruppen zusammen und bilden gefühlt eine Allianz. Hierbei sind auch Führungskräfte aus den höheren Ebenen involviert.
Manipulation kommt als Werkzeug zum Einsatz, um weitere Kollegen zu involvieren: Es werden gezielt Falschinformationen über Betroffene verbreitet oder diese in Situationen gebracht, aus denen sie ...
Absolut nicht fair mobbing wird gut geredet,
Man wird als Lügner da gestellt
Es wird von oben herab geredet
Ich bereue es leider so sehr nicht anders dagegen vorgegangen zu sein.
Fehlende Prozesse
Für teilweise wichtige, administrative Prozesse keine geklärten Zuständigkeiten
Unrealistische Timings
Druck von oben
Manchmal kann es etwas chaotisch zugehen – typische Wachstumsschmerzen eines schnell skalierenden Unternehmens. Allerdings wird bereits viel getan, um mehr Struktur, klare Prioritäten und bessere Abstimmung zwischen den Teams zu schaffen. Im Vergleich zum letzten Jahr hat sich das schon deutlich verbessert.
Fakt ist: Leistungen werden oft nicht gewürdigt. Es fehlt an Wertschätzung. Es fehlt auch daran, als "kleines Licht" ernst genommen zu werden, wenn Missstände angesprochen werden. Viel toxic leadership, über das einfach hinweggesehen wird.
Es gibt viel zu verbessern. Allen voran könnte der Arbeitgeber anfangen, das bereits bestehende Feedback über diverse Formate ernst zu nehmen.
Darüber hinaus: Stress abbauen, psychologische Hilfe anbieten, generell für psychologische Sicherheit sorgen.
Bei dem hohen EBIT die Mitarbeiter dran teilhaben lassen, statt auf Gehaltserhöhungen mit „kein Budget“ zu antworten.
Anonyme Fragen in All Hands wieder zulassen
As we grow, standardizing cross-team processes and decision paths will help us move even faster, but this already being addressed
Everything was fast and smooth. Communication was perfect and everyone was so nice. Thank you for such a good hiring process!
The core processes and communication is lagging due to hyper-growth in last 3 years.
Der am besten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Holy cow yes. I mean, launching the fastest-acting collagen on Earth, and seeing Bill Kaulitz take a product your team built, has been a real ride.
Extrem vielseitig – kein Tag gleicht dem anderen. Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung.
There is much room for further Growth for Glow25 and for personell growth. be pro-active about it.
Exposure to cross-functional projects, space to experiment.
Könnte es geben, wenn man Leute machen lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt, individuelle Weiterbildung schwierig - hauptsächlich Udemy.
Keine Angebote und Liebes HR-Team: Ein "UDEMY"-Zugang ist keine Karriereentwicklung? Stellt doch wenigstens Lernpfade zu Themen bereit. Wie soll man aus so vielen Kursen was rausfinden, was nicht totaler Schrott ist?
Zur Karriere: Manche konnten sich die ein oder andere Hierarchieebene hochkämpfen. Aber Betonung liegt hier wirklich auf KAMPF. Dass da jemand das Potenzial gesehen hat und dachte "oh, die wollen wir entwicklen" - vergesst das ganz schnell.
Habe auch mitbekommen, dass eine Vorgesetzte wohl die Befürchtung hatte, ihr Teammitglied ...
Don’t come if you have growth ambitions beyond your current role. The leadership team prefers to hire “new knowledge” from outside rather than promote from within. You can see this in how and who gets promoted, and also in the fact that job openings aren’t posted or offered internally - even when team members have expressed their ambitions.
Promotions are difficult to obtain, even though there’s clearly a need to fill the positions. This is largely because there’s no long-term strategy defining where the company wants to go. As a result, everyone is just scrambling around, often taking on far too many tasks that don’t even belong to their actual job.
Personen mit gutem Tatendrang haben aufstiegschancen, leider nicht immer schlau durchdacht.
