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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts, war super so wie es ist!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Inhalte der Gespräche: Präsentation des Unternehmens, Präsentation der Stelle, Selbstpräsentation, Motivation Branche/Unternehmen/Stelle, fachliche Fragen, persönliche Fragen, eigene Fragen

Die Gespräche waren alle sehr angenehm und waren von hoher Wertschätzung geprägt. Zunächst fand ein Telefoninterview mit dem Recruiting statt, in welchem insb. auf den Lebenslauf eingegangen wurde. Daraufhin folgte die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. An diesem Gespräch nahmen der potentielle Vorgesetzte, dessen Vorgesetzer und das Recruiter teil. Fokus in diesem Gespräch war die Präsentation des Unternehmens und der Stelle, sowie eine Präsentation meines Lebenslaufes. Zusätzlich wurde meine Eignung durch fachliche Fragen geprüft. In dem darauffolgenden Gespräch waren der Recruiter und der Bereichsleiter anwesend. Ziel des Gesprächs war die Überprüfung des Personal Fits. In allen Gesprächen wurden Fragen meinerseits ausführlich beantwortet.

Fazit: Das Unternehmen macht einen professionellen Eindruck. GLS IT Services GmbH kann jedem empfohlen werden, der eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der IT eines Logistikunternehmens sucht. Ich habe mich jedoch aufgrund der Branche für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen wonach jeder über 45 grundsätzlich eine Absage erhält kann ich aus meiner Erfahrung heraus nicht bestätigen. Ich bin bereits 50 und habe ein mündliches Angebot bekommen, mich selbst anders entschieden.
Der Prozess ging recht zügig voran (innerhalb von ca. 3 Wochen nach Bewerbungseingang) und beinhaltet ein Telefonat sowie zwei Gesprächsrunden mit den üblichen Fragen: Werdegang, Erfahrungen, Motivation, warum Wechsel und „Wo liegen ihre Stärken und Schwächen“.
Die Informationen zur Firma waren leider eher allgemein gehalten: Historie, Struktur, Aufbau der IT und der Zielabteilung sowie die Zielte der Entwicklung. Die Informationen zur besetzenden Position selbst waren mir nicht konkret genug.
Die Atmosphäre im Gespräch insgesamt kann man als formell Umschreiben. Die Räumlichkeiten habe ich eher als spartanisch empfunden.

Verbesserungsvorschläge

wer sich mit über 45 Jahren bei GLS bewirbt erhält grundsätzlich nach 5 Tagen eine Standard-Antwort mit der Floskel "Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht positiv entschieden haben" Freundlichere Absage geht nicht.

Firmen wie GLS erkennen die Zeichen der Zeit nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der GLS IT Services GmbH war sehr kollegial und beruhte auf einem Optimum an gegenseitigen Offenlegungen der relevanten Aspekte eines Bewerbungsgespräches (Tätigkeitsinhalte, Erwartungshaltungen, Leistungen neben dem Gehalt, Ausblick in mittelfristige Zukunft usw.). Insbesondere finde ich es herausfordernd ein größeres Aufbauthema in der IT mitbegleiten zu können.

Leider ist der Hauptstandort der GLS in Neuenstein - und nicht in Eschborn, welches einen täglichen Mindestfahrtweg von 3h (Hin- und Rückweg je Tag) zu Folge hätte. In der Anfangszeit wäre verständlicherweise ein kompletter Aufenthalt in Neuenstein nötig gewesen, mit mittelfristiger Reduktion auf 2-3 Tage pro Woche. Dies war leider neben der sehr, sehr vielen positiven Aspekte das Ausschlusskriterium.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Onlinebewerbung auf eine vakante Stelle bekam ich die Einladung zu einem Telefoninterview. Zwei persönliche Gespräche folgten innerhalb von 10 Tagen. Eine telefonische Zusage erhielt ich 3 Tage nach dem letzten Gespräch, den Vertragsentwurf nach 4 Tagen. Insgesamt bin ich mit dem Bewebungsprozess sehr zufrieden.
Ich hätte mir allerdings nach der Vertragsunterzeichnung Informationen über den weiteren Verlauf gewünscht. Bekommen habe ich lediglich eine Email mit einem (sehr guten) Einarbeitungsplan drei oder vier Tage vor Arbeitsantritt.

Bewerbungsfragen

Weshalb ich glaube, den in der Bewerbung angegeben Gehaltswunsch wert zu sein.

Verbesserungsvorschläge

dreistufiger Prozess (Telefonat, zwei Gespräche), gute Organisation, schnelle Rückmeldungen

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen entlang des CVs (warum Wechsel, etc.), inhaltlich in die Tiefe (was getan, warum, etc.)

Verbesserungsvorschläge

schnelles Verfahren, 1 strukturiertes Telefoninterview (30 min), Einladung zum Bewerbungsgespräch innerhalb einer Woche, Ergebnis nach 5 Tagen