99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann man tatsächlich etwas bewegen, anders als in großen Konzernen.
Die Paketbranche hat ein schlechtes Image, auch wenn keiner darauf verzichten will
100% Homeoffice ist möglich (spart Fahrzeiten), Überstunden werden sehr selten angeordnet. Nur Aktivitäten, die die Produktion einschränken, müssen außerhalb der ülichen Arbeitszeiten ausgeführt werden.
Das Gehalt ist nie hoch genug und die GLS ist kein Großkonzern.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist großartig.
Passt
Je nach Vorgesetztem natürlich, aber meistens fair. Es wird zukunftsorientiertes, lösungsorientiertes Arbeiten verlangt (keine Suche nach Schuldigen).
Auf Wunsch 100% Homeoffice (solange der 1. Wohnsitz in Deutschland ist)
Ist ja nie gut genug aber hier besser als in den anderen Firmen, die ich kenne.
Ablösung von Legacy-Strukturen durch ielfältige, moderne Lösungen - hier ist für jeden etwas dabei.
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Top, jeder kommt mit jedem super klar
Es wird Rücksicht drauf genommen und man hat gewisse Freiheiten. Ein geben und nehmen.
Man bekommt regelmäßig Schulungen
Bezahlung ist angemessen, könnte dennoch Marktgerechter sein
Wie eine Familie, absolut toller Zusammenhalt
Ältere Kollegen wegen häufig wegen ihrer Erfahrung zur Rate gezogen, es gibt einen sehr guten Mix.
Super Vorgesetzter der sich für die Mitarbeiter einsetzt
Die sind bestens
Man wird regelmäßig über alles neue Informiert
Viele tolle interessante Aufgaben und interne Weiterentwicklungen
Die GLS ist ein familienfreundliches Unternehmen.
Zu Überdenken ist die 2-Klassen Mentalität zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: also z.B. Klassifikation der Wertigkeit der Smartphones/Tablets/Arbeitsplatzausstattung etc.
Es sollten wieder Face to Face Townhalls stattfinden, um den Zusammenhalt zu stärken.
Ganzheitlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, sprich ein lockerer Umgang, Du-Mentalität, gegenseitigem Respekt und einem gemeinsamen Teamgeist-Gedanken
Durch das neue Strategieprogramm hat die GLS ein moderneres Image inkl. Look and Feel erhalten.
Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.
Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.
Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:
1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.
2) Psychologische Beratungsangebote
3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)
Der Karriereaufbau wird individuell mit der jeweiligen Führungskraft gehandhabt.
Aufstiegschancen scheinen allerdings mehr nach der Situation (spontan) geboren zu werden, weniger aber durch aktives professionelles Heranziehen neuer Führungskräfte/Experten.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Leider keine Transparenz innerhalb der gleichwertigen Positionen für die Mitarbeiterschaft. Das Gehalt basiert auf Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters (Kein tarifliche bzw. offengelegte aufgabenbasierte Vergütung).
Eine spezielle Abteilung innerhalb der GLS Group forciert das Thema Nachhaltigkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv hervorzuheben.
Ältere Kollegen werden ebenfalls geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv. Der Team-Gedanke ist stets im Vordergrund. Der Einbezug der Mitarbeiter könnte noch etwas verbessert werden.
Die technische Arbeitsplatzausstattung ist in der IT sehr modern. Daumen hoch! Räumlich ist die Arbeitsumgebung durch die kurzzeitige Renovierung auch besser geworden. Dennoch erreicht man meiner Meinung „leider“ noch nicht das moderne Niveau, wie zB bei dem Eschborner Standort (Glaswände, offene Bereiche, Sessel etc.)
Das Teilen von Informationen innerhalb der GLS Group könnte noch etwas verbessert werden - dies ist aber eher ein GLS Kulturthema.
In Summe ist der Anteil der männlichen Mitarbeiter sehr hoch.
Aktive Einflussnahme der täglichen Aufgaben sowie Freiheit bei der Priorisierung/Abarbeitung.
Dass alle Mitarbeiter immer sehr hilfsbereit sind und die Stimmung zwischen den Kollegen*innen sehr gut ist. Außerdem sind die Entscheidungswege sehr kurz und das Unternehmen ist offen für Veränderungen/ neue Ideen
Sehr nette Kollegen und ein interkulturelles Team
Flexible Arbeitszeiten und 100% Homeoffice möglich
Alle Altersklassen sind willkommen
Sehr respektvoller Umgang
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Gibt gute und schlechte
Manche Abteilungen machen mehr Spaß als andere
Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.
Es fehlen hier Sozialräume ( Lounge / Ruheräume ) Da könnte man mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Jeder möchte gelobt werden. Hier kann viel nachgearbeitet werden
Wird dran gearbeitet.
Hier läuft alles in grünen Bereich.
Super, Die Karriere-Perspektiven steht nur die eigene Initiative im Weg.
Hier besteht Handlungsbedarf, nämlich die Löhne und Gehälter entsprechen ab und zu mal nicht die Verantwortung. Die Löhne werden aber pünktlich ausgezahlt.
Umwelt und Klimaschutz ist ein großes Thema bei GLS.
Innerhalb einer Abteilung Ja, abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann besser sein.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, geschätzt und gefördert.
Auch Vorgesetzten sind Menschen und verkalkulieren sich mal.
Hier ist nichts zu beanstanden.
Es wird regelmäßig informiert.
In der IT sind überwiegend männliche Arbeitnehmer beschäftigt. Nicht trotz hier besteht Nachholbedarf, um Diversität zu gewährleisten.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Große Gehaltsunterschiede zwischen Standorten
Konservative Muster auflösen, keine falschen Selbstbilder und Versprechungen an Bewerber abgeben, Kultur muss sich ändern
Hier herrscht leider völlige Angst und Resignation. Es wird behauptet, es gäbe flache Hierarchien, dabei handelt es sich um eine ganz klassisch, hierarchische Struktur. Organigramme gibt es auch nirgends, um genau das zu verschleiern.
Angeblich gibt es flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Aber es wird dann doch auf Anwesenheit auch zu späten Abendstunden bestanden, egal wann der Arbeitstag beginnt.
Auf den Outlook-Kalender wird auch nicht geachtet und auch munter parallel zu Terminen neue Termine eingestellt, absagen darf man eigentlich grundsätzlich nicht.
Eigentlich hat jeder zu viel zu tun und in gewissen Bereichen wird auch nicht vertraglich abgestimmte Nachtarbeit und Wochenendarbeit gefordert.
Über das Gehalt kann man nicht klagen, wird hier gerne auch als Schmerzensgeld bezeichnet.
Gerade vor Corona extrem viele unnötige Fahrten zwischen den Standorten. Generell wird hier das Auto als einziges Fortbewegungsmittel gesehen und nicht wirklich auf ein umweltbewusstes Handeln geachtet.
Die Kollegen untereinander können schon auch gut zusammen halten, aber auch da ist sich jeder selbst der nächste am Ende des Tages.
Es gibt haufenweise Kollegen, die schon deutlich über 20 Jahre bei GLS arbeiten. Das passiert aber vor allem aus Mangel an Alternativen am Standort Neuenstein. Außerdem ist gerade bei diesen Kollegen auch zu beobachten, dass sich schwer getan wird, neue, moderne Wege einzuschlagen.
Es wird gerne nach der Meinung der Leute gefragt, um dann das Gegenteil zu tun oder sich dann darauf berufen zu können, die Schuld bei allen anderen, aber nur nicht den Vorgesetzen zu suchen.
Ziele werden grundsätzlich absolut unrealistisch gesetzt und selbst wenn man dann erklärt, wieso etwas nicht geht, dann wird spätestens nach einer Woche das nächste Meeting einberufen, um genau das, was man dachte, erfolgreich erklärt zu haben, doch wieder auf den Tisch zu bringen.
Klar und nachvollziehbar wird hier von Seiten des Managements gar nichts entschieden.
Großraumbüros sind wohl nie eine gute Arbeitsbedingung. Aber immerhin gibt es eine Klimaanlage und moderne Küchen.
Homeoffice gibt es Dank Corona endlich, aber mal sehen, ob das auch danach weiterhin ermöglicht wird.
Ansonsten unglaublich viele veraltete Systeme und Prozesse.
Meetings gibt es jede Menge, aber sinnvoll sind die wenigsten davon. Je nachdem mit wem die führenden Personen in Meetings sitzen, wird das eine gesagt und in dem nächsten Meeting dann das andere. Grundsätzlich ist das meiste aber auch nur heiße Luft, wenn gesagt wird, die Probleme werden nun endlich angegangen.
So gut wie keine Frauen. In echten Führungspositionen gar keine Frauen. Ansonsten wird gerne von Diversität gesprochen. Es werden schön billig Entwickler aus Portugal eingekauft, über die man aber jederzeit negativ spricht. Außerdem werden vor allem im Testing gerne schön billig nicht-deutschsprachige Kollegen mit Migrationshintergrund eingestellt, die dann aber richtig ausgebeutet werden.
Man hat hier nicht wirklich Einfluss darauf, woran man arbeiten darf. Das wird nur gerne behauptet, aber entschieden, wird das von oben herab.
Die Unternehmenskultur hat sich sehr zum Positiven entwickelt. Trotz der aktuellen Home Office Situation arbeiten alle weiterhin sehr eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens.
Schlechter als es sein sollte.
Gute Work-Life-Balance, wenn man selber darauf achtet!
Weiterbildung wird mittlerweile forciert, Karrieremöglichkeiten könnten etwas besser sein.
Könnte natürlich immer mehr sein ;) aber alles fair!
Es wird in Richtung Nachhaltigkeit viel getan und viel investiert.
Jeder ist hilfsbereit und niemand ist sich zu schade die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken.
Absolut einwandfrei, jederzeit ansprechbar, jederzeit hilfsbereit. Ich werde gefordert und gefördert.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, schönes Büro
Infos werden mittlerweile gut kommuniziert. Durch regelmäßige Townhalls bekommt man relevante Infos über den aktuellen Stand und die Zukunftspläne.
Viele verschiedene Aufgaben, oft was Neues und ein breites Aufgabenspektrum.
Super Angebot für Studium und Ausbildung. Top Adresse in der Region !
Sehr angenehm. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
In der Vergangenheit nicht besonders gut aus Kundensicht. Inzwischen bessert es sich vermutlich da 2C mehr in den Fokus rückt.
Aus Arbeitnehmersicht (z.T. zu Unrecht) mittelmäßig
Man muss ein Stück weit selbst dafür sorgen. Das wird aber grundsätzlich respektiert.
In meinem Bereich sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. dem Schulungsangebot. Schulungen werden aktiv gefördert. Es wird ein Rahmen gegeben zur Individuellen Weiterbildung.
Gehalt könnte natürlich besser sein.
Betriebliche AV und BU wird angeboten zu sehr guten Konditionen welche auch bezuschusst werden. Allerdings keine VML
Klimaneutraler Versand, Elektrofahrzeuge usw.
Besonders gut auf Ebene der Mitarbeiter.
Respektvoll, genauso wie mit Kollegen anderer Herkunft.
Für mich persönlich : sehr gut und fair
Kostenlose Getränke, kürzlich renovierte Büros + Küchen, höhenverstellbare Schreibtische, neue Stühle.
Neue Notebook Generation ist in Planung. Die Nutzungszeit der Hardware könnte etwas kürzer sein.
Sehr gut in meinem Bereich (Newsletter, Debrief usw.). Allerdings nicht überall so gut.
Elternzeit ist kein Problem und wird oft genutzt.
Kommt natürlich auf den Bereich an.
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