Chance an Bildung (für Azubi bis zur allgemein Mitarbeiter)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Chance, Gleichberechtigung, Diversity, Arbeitskollge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter BVG ticket, Kantine
Arbeitsatmosphäre
Eine der besten Umgebungen zum Arbeiten. Vor allem auf dem Campus gibt es viel Grün und Natur. Immer etwas Neues und manchmal dekoriert.
Kommunikation
In meiner Situation ist die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten ziemlich transparent. Wir sind offen, um alle Fragen zur Arbeit und zu persönlichen Anliegen zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, das es bisher gab. Ich hatte das Gefühl, dass alle einander respektieren und ein gutes Verhältnis zueinander pflegen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Arbeit und Projekte, die erledigt werden müssen. Es gab noch nie einen Punkt, an dem die Dinge überstürzt wurden. Überstunden gab es nie, und wenn, dann kann man entweder am nächsten Tag früher nach Hause gehen, aber das passiert sehr selten. Ich habe diese Erfahrung noch nie gemacht und kann normalerweise etwas früher gehen, wenn die Arbeit erledigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zwischen meinem Vorgesetzten und mir beruht auf Gegenseitigkeit. Ziele und Fristen werden uns mit einer detaillierten Beschreibung vorgegeben. Ich kann meinen Vorgesetzten immer um Ratschläge und Feedback bitten, ohne dass er Druck ausübt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei GLS ist sowohl in der Designabteilung als auch in anderen Abteilungen spannend. Es gibt immer wieder etwas Neues, das Spaß macht, und man bleibt nie bei nur einer Aufgabe hängen. Ich würde sagen, es ist nicht eintönig und das ist es, was zählt.
Gleichberechtigung
Bei der Arbeit gibt es viele Frauen #womenpower und ich finde, das ist das beste Arbeitsumfeld. Unser Team ist sehr vielfältig mit Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten. GLS steht für die Gleichstellung der Geschlechter, und das war von Anfang an so. Seit ich hier arbeite, habe ich noch keinen Rassismus oder Sexismus am Arbeitsplatz erlebt.
#It's a safe space for everyone
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt sind die alten Leute? Das Alter der GLS-Mitarbeiter liegt zwischen 18 und 60, glaube ich. Die ältesten Kollegen, die ich hatte, sind im Durchschnitt 34 Jahre alt. Je nachdem, in welcher Abteilung du arbeitest, wirst du jemanden in deinem Alter finden. Die Älteren sind meistens nett und werden von den Mitarbeitern geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Was die Technik angeht, ist GLS tipptopp. Die PCs sind leistungsstark. Fast alle PCs haben einen i5-Prozessor und 4-8 GB RAM, einige sogar bis zu 16 GB (Grafikdesigner). Laptops sind nicht das Beste, was man haben kann, das wäre das Einzige (-), aber meistens arbeiten wir im Büro mit 2 Bildschirmen und mit dem neuesten Betriebssystem und Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ich hier arbeite, habe ich kaum noch Plastik gesehen. Das Unternehmen steht für Regionalität und Umweltfreundlichkeit. Pappbecher bis hin zum Togo-Besteck sind plastikfrei. Papiertüten statt Plastik und wer Plastik benutzt, wird komisch angeschaut. Das Brot wird von einer regionalen Bäckerei geliefert und auch die anderen Lebensmittel sind meist regional.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nicht so viel äusser, da ich auf Minijobbasis gearbeitet habe und davor Azubi basis.
Als Azubi verdient man viel mehr als die anderen. Ich weiß nur, dass ich 150-200€ mehr verdiene als ein Azubi bei der anderen Firma. Also wenn man einen Ausbildungsplatz sucht und zumindest etwas davon leben will, dann kann ich GLS nur empfehlen.
-Sales Leute kriegen provision auf einen bestimmten Prozent und grenzen.
-Bonus wird jährlich einmal gegeben.
Image
Um ehrlich zu sein, ist es 50:50. Es gibt Mitarbeiter, die für das Unternehmen stehen und ein gutes Image haben und es gibt auch Mitarbeiter, die das nicht so sehen. Jede Abteilung hat ihre (+) und (-) und jeder Mitarbeiter und Azubi hat eine andere Vorstellung davon, wie das Image von GLS ist. Ich persönlich denke, dass GLS die Auszubildenden schätzt und den Mitarbeitern eine Chance gibt. Da das Unternehmen gleichberechtigt strukturiert ist, gehen die Mitarbeiter entspannter miteinander um und wenn es Konflikte gibt, wird es Meinungen und Gespräche über das Unternehmen geben. Außerdem findet GLS immer eine Lösung und versucht, interne Probleme zu lösen und entwickelt sich mit der Zeit weiter.
Karriere/Weiterbildung
GLS unterstützt gerne und investiert gerne in die Ausbildung. Während der Ausbildung sind wir 1 mal im Monat auf einer Schulung, die entweder in einer Fabrik, Brauerei, Rösterei stattfindet. Reklamationstraining und mehrere interne Schulungen werden aktiv durchgeführt und man füllt sich informativ und wird wahrgenommen. Durch GLS habe ich mich vom Hotelfachmann zum Marketingfachmann entwickelt und das nur, weil sie Mitarbeiter mit Interesse schätzen und Chancen bieten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung - es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung genossen haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!