Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzOffenes Ohr für Vorschläge und Ideen, auch wenn natürlich nicht immer alles umgesetzt werden kann. Freundlichkeit und Herzlichkeit. Ich fühle mich super wohl. Geschäftsführung empfinde ich als sehr bemüht alle zufrieden zustellen. Hauptaufgabe der GF ist eben aber auch nicht meine beste Freundin zu sein, sondern ein Unternehmen zu führen.
In anderen Bewertungen erkenne ich meinen Arbeitgeber absolut nicht wieder und ich empfinde diese als absolute Hetze und ablassen von angestautem Frust. Nicht immer ist ein Arbeitgeber ein Match und ...
Viele Verbesserungen des Gebäudes und Möglichkeiten zu Schulungen
Das Team und die Benefits!
Transparenz, flache Hierarchie und Hilfsbereitschaft.
Kooperation mit Easy German, Ausstattung, Erasmus- Program
Zweiklassengesellschaft
Keine festen Verträge auch für LKs, die seit Jahrzehnten dort arbeiten
Kommunikationsstil der Geschäftsleitung
Niemand erwartet, dass die Geschäftsführung eine "beste Freundin" ist. Verantwortungsübernahme und Absicherung wären aber nett.
Anstatt zu behaupten, dass alles toll sei, kann die GF gerne den "erwachsenen" Weg nehmen und mit mir oder anderen kommunizieren.
Allerdings gibt es nicht so viel zu verhandeln:
In Deutschland sollte es Standard sein, dass Unternehmen die Mitarbeitenden, von deren Arbeit sie profitieren, absichern.
Im Gegensatz dazu stellt sich die prekäre Situation von freiberuflichen Lehrkräften bei GLS so dar:
- Wenn die nächste Wirtschaftskrise, ...
Sie wissen zu wenig von unsere Arbeit.
Dass da alles trotz der angebliche Formalität sehr leichtsinnig bearbeitet wird.
Kein zwischenmenschliches Verhalten und Verständnis gegenüber den Kollegen.
kein Mut zur Veränderung, alles soll so bleiben wie es ist
Während der Coronazeit wurde mit vielen langjährigen freiberuflichen Lehrkräften die Zusammenarbeit von einem Tag auf den anderen beendet.
Von der Geschäftsleitung: Kein Wort des Dankes für die geleistete Arbeit, kein Wort der Erklärung. Null Kommunikation.
Wahrscheinlich kannte sie noch nicht mal die Namen der betroffenen Lehrkräfte.
Respekt, Empathie und Wertschätzung sind wichtige Faktoren der Mitarbeitendenbindung - und der Identifikation mit dem Unternehmen. Sowie allgemein eines gesunden Arbeitsklimas.
In Zeiten der Krise zeigen sich wahre Führungsqualitäten. Und wie man mit Menschen ...
Die Gehälter müssen den Inflationsbedingungen angepasst werden.
Honorar- Lehrkräfte nicht als Menschen zweiter Klasse sehen und behandeln.
Art und Weise der Kommunikation könnte verbessert werden.
Die Einstiegsgehälter müssen deutlich erhöht werden. Verträge werden grundsätzlich nur befristet abgeschlossen. So gehen dem Unternehmen leider auf Dauer die guten Leute verloren.
Der am besten bewertete Faktor von GLS - Sprachenzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von den Kollegen bekommt man sehr oft Lob und Anerkennung.
Das beste Team, das es bisher gab. Ich hatte das Gefühl, dass alle einander respektieren und ein gutes Verhältnis zueinander pflegen.
Gutes hilfsbereites Team
Tolles Team, tolle Kollegen
einfach super, alle verstehen sich miteinander, man trifft sich zum Teil auch außerhalb des Büros, Kolleg*innen helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS - Sprachenzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da kein Vertrag besteht, gibt es keine Sozialleistungen. Gehalt pro UE ist durchschnittlich. Leute, die die Geschäftsleitung mag, bekommen mehr für die gleiche Arbeit. Fetternwirtschaft.
Die Gehälter müssen angepasst werden. Das Einstiegsgehalt ist viel zu niedrig.
Suboptimal. Man hat keine Aufstiegschancen, das Honorar wird nur im Centbereich erhöht. Es wird erwartet, dass man Vormittags so wie spät Abends andere Kolleg:innen vertritt. Die Vergütung hierfür ist zu gering. Die Erwartungen der GLS an die Auftragnehmer:innen sind sehr hoch. Aber man bekommt nicht viel dafür zurück, hier herrscht ein großes Ungleichgewicht.
Honorar liegt im mittleren Bereich. Sollte unbedingt erhöht werden.
Einstiegsgehalt näher am gesetzlichen Mindestlohn als an einer realistischen Vergütung nach Qualifikation. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerbetriebliche Weiterentwicklung super möglich. Ich habe das Glück bald in eine andere Abteilung zu wechseln und mich neuen Herausforderungen zu stellen.
Es gibt sehr viele Angebote zur Weiterbildung, die zu 100% von der Firma übernommen wird. Das Erasmusprogramm ist sehr schön.
Schwach. Die "Fortbildungen" sind eigentlich Werbeveranstaltungen von unterschiedlichen Verlagen.
GLS unterstützt gerne und investiert gerne in die Ausbildung. Während der Ausbildung sind wir 1 mal im Monat auf einer Schulung, die entweder in einer Fabrik, Brauerei, Rösterei stattfindet. Reklamationstraining und mehrere interne Schulungen werden aktiv durchgeführt und man füllt sich informativ und wird wahrgenommen. Durch GLS habe ich mich vom Hotelfachmann zum Marketingfachmann entwickelt und das nur, weil sie Mitarbeiter mit Interesse schätzen und Chancen bieten.
Ich persönlich habe als Praktikantin angefangen und betreue nun meinen eigenen Bereich. Wenn man Engagement zeigt gibt es durchaus Möglichkeiten neue Bereiche kennen zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt verpflichtende Weiterbildungsangebote und auch freiweillige. Jeder Mitarbeiter kann an Fortbildungen/ Weiterbildungen teilnehmen.
