43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo ein Wille ist, ist ein Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand erwartet, dass die Geschäftsführung eine "beste Freundin" ist. Verantwortungsübernahme und Absicherung wären aber nett.
Anstatt zu behaupten, dass alles toll sei, kann die GF gerne den "erwachsenen" Weg nehmen und mit mir oder anderen kommunizieren.
Allerdings gibt es nicht so viel zu verhandeln:
In Deutschland sollte es Standard sein, dass Unternehmen die Mitarbeitenden, von deren Arbeit sie profitieren, absichern.
Im Gegensatz dazu stellt sich die prekäre Situation von freiberuflichen Lehrkräften bei GLS so dar:
- Wenn die nächste Wirtschaftskrise, Pandemie oder sonstigen Probleme auftreten, stehen sie trotz Arbeit ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld da, sie tragen hier also das unternehmerische Risiko.
- Wenn sie krank sind oder Urlaub brauchen, werden sie nicht bezahlt.
- Sie sind der Willkür und damit dem Zwang zum Wohlverhalten ausgeliefert, wenn es um den nächsten Auftrag geht.
- Sie müssen sich in ihrer Freizeit unbezahlt weiterbilden (was direkt zum wirtschaftlichen Erfolg von GLS beiträgt, also das Sponsoring eines privaten Unternehmens durch prekär Beschäftigte darstellt).
- Sie müssen - ebenfalls unbezahlt! - Hospitationen vorbereiten und Nachweise für Zertifizierungen zusammensuchen.
- Wenn sie nach langen Arbeitsjahren irgendwann nicht mehr können, erwerben sie keine Rentenansprüche, die über das Niveau der Grundsicherung hinausgehen.
Die Geschäftsführung, die soviel geschafft hat, schafft es nicht, ihre Lehrkräfte anders als prekär zu beschäftigen?
Wer nicht will, muss eben gesetzlich gezwungen werden.
Die freiberuflichen Lehrkräfte sind in ihrer überwältigenden Mehrheit Frauen.
Verbesserungsvorschläge
Während der Coronazeit wurde mit vielen langjährigen freiberuflichen Lehrkräften die Zusammenarbeit von einem Tag auf den anderen beendet.
Von der Geschäftsleitung: Kein Wort des Dankes für die geleistete Arbeit, kein Wort der Erklärung. Null Kommunikation.
Wahrscheinlich kannte sie noch nicht mal die Namen der betroffenen Lehrkräfte.
Respekt, Empathie und Wertschätzung sind wichtige Faktoren der Mitarbeitendenbindung - und der Identifikation mit dem Unternehmen. Sowie allgemein eines gesunden Arbeitsklimas.
In Zeiten der Krise zeigen sich wahre Führungsqualitäten. Und wie man mit Menschen umgeht, die man gerade NICHT braucht bzw. von denen man gerade NICHT profitieren kann, zeigt das wahre Gesicht.
Eine Geschäftsführung kann keine Freundin sein, da Mitarbeitende und Inhabende gewinnorientierter Unternehmen immer unterschiedliche Interessen haben.
(Deshalb ist es auch geboten, dass man sich nicht als warmes, familiengeführtes Unternehmen darstellt, sondern die Dinge benennt, wie sie wirklich sind.)
Eine Geschäftsführung MUSS verantwortungsvoll und fair mit den Mitarbeitenden umgehen.
Zwischen den Freiberufler:innen, die hauptberuflich für die Schule tätig sind oder waren und GLS besteht bzw. bestand ein faktisches Regelarbeitsverhältnis.
GLS hätte dieses faktische Regelarbeitsverhältnis auch rechtlich als solches behandeln MÜSSEN.
Dann hätte diesen Lehrkräfte zwar in der Coronazeit betriebsbedingt gekündigt werden können, sie hätten aber Anspruch auf Arbeitslosengeld I gehabt.
Oder sie hätten in Kurzarbeit geschickt werden können.
Außerdem gäbe es einen gewissen Schutz vor Altersarmut für die Lehrkräfte, die seit über zehn Jahren oder länger für GLS tätig sind. Hier hat die Geschäftsführung sehenden Auges ein Alter in Armut für treue Mitarbeitende in Kauf genommen.
Ich bin eigentlich sehr froh, dass ich rechtzeitig "ausgestiegen" bin. Aber als Arbeitgeberin kann ich GLS definitiv nicht empfehlen.
Um als Arbeitgeberin attraktiv zu sein, müsste sich sehr viel ändern.
Als erstes sollte die Geschäftsführung sich wirklich dafür interessieren, was mit den Mitarbeitenden geschieht und echte Verantwortung übernehmen.
So wie es jetzt ist, überlässt GLS ihre Lehrkräfte bei Krankheit und wirtschaftlichen Notlagen sich selbst und macht sie im Alter zu Bittstellenden der steuerfinanzierten Grundsicherung.
KURZE ZUSAMMENFASSUNG:
GLS lässt seine freiberuflichen Lehrkräfte das unternehmerische Risiko tragen und den Staat die Verluste sowie die sozialen Folgekosten.
Um eine gute Arbeitgeberin zu sein, sollte GLS die Lehrkräfte als Menschen, nicht als reine Kostenstellen sehen und auch so behandeln. In jeder Hinsicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Liebe Freelancer*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr, auch wenn wir die in deiner Rückmeldung geäußerten Punkte nicht vollumfänglich teilen können, da einige der angesprochenen Aspekte aus unserer Sicht nicht den Tatsachen entsprechen.
Um Missverständnisse auszuräumen und Anliegen besser zu verstehen, möchten wir dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Alternativ stehen wir dir auch per E-Mail zur Verfügung, um die von dir genannten Punkte direkt und offen zu besprechen.
Bitte lasse uns wissen, wie Sie weiter vorgehen möchten und ob es dir möglich ist, einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Wir sind davon überzeugt, dass ein offener Dialog uns beiden helfen kann, zu einem klareren Verständnis zu gelangen.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung.
Dein Leadershipteam
Seit über 5 Jahren gern hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Vorschläge und Ideen, auch wenn natürlich nicht immer alles umgesetzt werden kann. Freundlichkeit und Herzlichkeit. Ich fühle mich super wohl. Geschäftsführung empfinde ich als sehr bemüht alle zufrieden zustellen. Hauptaufgabe der GF ist eben aber auch nicht meine beste Freundin zu sein, sondern ein Unternehmen zu führen.
In anderen Bewertungen erkenne ich meinen Arbeitgeber absolut nicht wieder und ich empfinde diese als absolute Hetze und ablassen von angestautem Frust. Nicht immer ist ein Arbeitgeber ein Match und nicht immer ist man gleicher Meinung. Besser fände ich Probleme anzusprechen und erwachsen damit umzugehen anstatt auf dieser Plattform seine schlechte Laune abzulassen.
Arbeitsatmosphäre
Bestes Team was man nur haben kann! Ich danke euch von Herzen für sie tolle Zeit!
Work-Life-Balance
Je nach Saison mal so und mal so. Aber das ist auch normal und es wird alles gegeben um das auch in stressigen Zeiten stabil zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Innerbetriebliche Weiterentwicklung super möglich. Ich habe das Glück bald in eine andere Abteilung zu wechseln und mich neuen Herausforderungen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Tip-top!
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu meckern. Wenn mal was unklar ist, einfach nachhaken und respektvoll klären. Diesen Tipp würde ich auch anderen Bewertenden geben.
Arbeitsbedingungen
Nach Bürorenovierung, alles richtig toll!
Kommunikation
Verbesserungspotential gibt es immer, aber dafür sind auch alle offen. Ich bin zufrieden und wenn ich etwas nicht verstehe oder wissen möchte, dann Frage ich einfach.
Interessante Aufgaben
Absolut. Ich durfte mich in vielen Bereichen austoben und dazulernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Liebe Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für dein ehrliches und wertschätzendes Feedback! Besonders freut uns, dass du dich gehört fühlst. Natürlich haben wir immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Anregungen – auch wenn wir nicht jeden Wunsch umsetzen können, ist uns der Dialog sehr wichtig.
Liebe Grüße
Dein Leadership Team
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Benefits!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Liebe Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Liebe Grüße
Dein Leadership-Team
Diskriminierung von Honorarkräften
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperation mit Easy German, Ausstattung, Erasmus- Program
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft
Keine festen Verträge auch für LKs, die seit Jahrzehnten dort arbeiten
Kommunikationsstil der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Honorar- Lehrkräfte nicht als Menschen zweiter Klasse sehen und behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter und das Kollegium sind eigentlich nett. Die Geschäftsleitung ist sehr diskriminierend und behandelt vor allem neue Freelancer Kräfte schlecht aber auch generell Freelancer schlecht.
Die Angestellten sind oft gestresst und haben zu viele Aufgaben, die auch ständig rotieren.
Work-Life-Balance
Man ist gezwungen, zu allen möglichen Tageszeiten Kurse anzunehmen, falls man kürzer als 5 Jahre dort arbeitet. Von 9 Uhr bis 21 Uhr und kann dazwischen schwer entspannen oder ein Privatleben haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Da kein Vertrag besteht, gibt es keine Sozialleistungen. Gehalt pro UE ist durchschnittlich. Leute, die die Geschäftsleitung mag, bekommen mehr für die gleiche Arbeit. Fetternwirtschaft.
Kollegenzusammenhalt
Die Freelancer sind meistens nett zueinander. Die Angestellten sind wohl ebenfalls nett zueinander. Aber zwischeneinander nicht unbedingt, weil Freelancer eben Menschen zweiter Klasse sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar etwas besser als mit Freelancern, die erst seit kurzem da sind aber ich habe langjährige Mitarbeiter weinen sehen unter den Worten "ich finde es schlecht, wie man hier behandelt wird. Aber ich kann nichts dagegen tun." "Wer nach jahrelanger oder jahrzehntelanger Vollzeit Arbeit einen festen Vertrag fordert, arbeitet am nächsten Montag nicht mehr hier."
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftsleitung verhält sich höchst herablassend und unwertschätzend gegenüber den Honorarlehrkräften, die es schlussendlich sind, die den Profit für die Schule generieren.
Arbeitsbedingungen
Schöne Smartboards, nette Rezeptions-, IT- und Kantinenmitarbeiter.
Kommunikation
Es kamen Sprüche wie "Ihr seid erwachsene Menschen und könnt selbst entscheiden, wo ihr arbeitet." - nach dem Motto "Wenn ihr so doof seid und euch so behandeln lässt und weiterarbeitet, seid ihr selbst schuld."
Es werden wichtige Informationen zu Kursen oft nicht weitergegeben oder vom Auftraggeber eingeholt, weswegen eine Vorbereitung schwierig ist.
Freelancer werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Die Geschäftsleitung drohte damit, die Schule zu schließen, falls die Angestellten einen Betriebsrat gründen würden.
Genauso drohte die Geschäftsleitung damit, die Schule zu schließen, wenn Lehrkräfte, die seit Jahren oder Jahrzehnten dort arbeiten, feste Arbeitsverträge verlangen.
Gleichberechtigung
Freelancer sind Menschen zweiter Klasse. Freelancer und Angestellte werden vollkommen unterschiedlich behandelt.
Ansonsten werden Leute, die nie aufmurksen und zu allem ja und ahmen sagen, bevorzugt und Leute, die zum Beispiel einen festen Vertrag für ihre Vollzeit Arbeit verlangen von heute auf morgen gefeuert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Liebe Freelancer:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Allerdings müssen wir mitteilen, dass wir die in Ihrer Bewertung geäußerten Punkte nicht teilen. Einige der angesprochenen Aspekte entsprechen nicht den Fakten.
Um Missverständnisse auszuräumen, möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten. Alternativ stehen wir Ihnen auch gerne per E-Mail zur Verfügung, um Ihre Punkte direkt und offen zu adressieren.
Bitte lassen Sie uns wissen, wie Sie fortfahren möchten, und ob es für Sie möglich wäre, einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Wir sind überzeugt, dass ein Dialog zu einem besseren Verständnis führen kann.
Wir freuen uns, wenn sie sich zurückmelden.
Liebe Grüße
Dein Leadership Team
Tolles Klima, faire Konditionen, flache Hierarchien
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams in jeder Abteilung
Arbeitszeiten
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber jeder geht sehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden ein und diese werden meist auch berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Studiengebühren werden übernommen, Gehalt super, Essensgeld pro Monat, man kann umsonst schwimmen gehen
Die Ausbilder
alle super zuvorkommend, lieb und haben Interesse daran einen zu fördern
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielfältig, jeder Bereich kann angeschaut werden
Variation
viele verschiedene Bereiche, man kriegt alle Fragen beantwortet und wenn man was bestimmtes (kennen)lernen möchte ist es nie ein Problem
Respekt
Alle freundlich, zuvorkommend, man fühlt sich wohl
Karrierechancen
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir legen großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder einbringen und weiterentwickeln kann.
Ihr Feedback motiviert uns, auch weiterhin daran zu arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr Leadership Team
Sehr schönes Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, flache Hierarchie und Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie wissen zu wenig von unsere Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen den Inflationsbedingungen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
An manchen Stellen fehlen Arbeitskräfte. Urlaub- oder Krankheitsvertretungen funktionieren nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Angebote zur Weiterbildung, die zu 100% von der Firma übernommen wird. Das Erasmusprogramm ist sehr schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter müssen angepasst werden. Das Einstiegsgehalt ist viel zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Von den Kollegen bekommt man sehr oft Lob und Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen sind immer erreichbar und sehr hilfreich bei Problemen, egal ob privat oder beruflich. Die Geschäftsleitung allerdings könnten sich mehr einbringen und mehr über unsere Arbeit lernen.
Arbeitsbedingungen
Vertretung bei Krankheit oder Urlaub klappt noch nicht so gut, da wir oft unterbesetzt sind.
Kommunikation
Einige Entscheidungen oder Änderungen werden zu langsam kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Gehälter sind zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Man kann bei seinen Aufgaben selbst mitbestimmen, das ist sehr sehr gut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Vielen Dank für die postive Bewertung vor allem in Bezug auf das Klima!
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gehaltsniveau als zu niedrig empfinden. Wir verstehen, dass die angemessene Vergütung unserer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu gewährleisten. Wir möchten Sie wissen lassen, dass wir Ihre Rückmeldung sehr ernst nehmen. Wir sind bestrebt, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur anzubieten, die den Beitrag und die Leistung unserer Mitarbeiter angemessen würdigt.
Einschätzung
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Verbesserungen des Gebäudes und Möglichkeiten zu Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Art und Weise der Kommunikation könnte verbessert werden.
Die Ausbilder
Gute Arbeit geleistet zum Anlernen, jedoch schlechte Art und Weise der Kommunikation
Spaßfaktor
Nur im GLS, Hotelbetrieb ging
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dozententätigkeit als Freelancer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kennt seine Dozenten-Kolleg:innen gar nicht, es ist alles sehr anonym. Was die Freelancer Dozent:innen betrifft, sorgt die GLS nicht ausreichend dafür, dies zu ändern.
Image
Ich stimme der Bemerkung eines vorigen Eintrags zu: Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Schlecht. Die Uhrzeiten, an denen Kurse stattfinden finden sind teils sehr spät. Wenn man nicht schon jahrelang dabei ist, bekommt man oft nur sehr wenig Stunden und zu späten Uhrzeiten angeboten. Die Auftragsvergabe ist sehr intransparent. Die GLS ist ein rein profitorientiertes Unternehmen, dass sich nicht ausreichend um das Wohlergehen der Auftragnehmer:innen kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Schwach. Die "Fortbildungen" sind eigentlich Werbeveranstaltungen von unterschiedlichen Verlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Suboptimal. Man hat keine Aufstiegschancen, das Honorar wird nur im Centbereich erhöht. Es wird erwartet, dass man Vormittags so wie spät Abends andere Kolleg:innen vertritt. Die Vergütung hierfür ist zu gering. Die Erwartungen der GLS an die Auftragnehmer:innen sind sehr hoch. Aber man bekommt nicht viel dafür zurück, hier herrscht ein großes Ungleichgewicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu meiner Zeit wurden die Heizungen in vielen Räumen hoch aufgedreht und Fenster dauerhaft offen gelassen. Die GLS lobt sich gerne als nachhaltig, dem kann ich nicht ganz zustimmen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, denn Freelancer kennen sich nicht, haben kaum/gar keinen Kontakt zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Aussagen machen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Datenschutz wurde nicht eingehalten, private Daten wurden ungefragt veröffentlicht. Wenn man sich hierüber beschwert, gibt es keine neuen Aufträge mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind schön, aber die Lernräume recht eng, die Smartboards oft defekt. Es wird hier an der falschen Stelle gespart.
Kommunikation
Sehr unsachlich und teils respektlos. Wirklich unprofessionell. Von der Abrechnungsstelle bis hin zum akdemsichen Team. Es wird unstruktturiert gearbeitet, organisatorische Fehler werden auf die Dozent:innen abgewälzt. Wenn man einen Auftrag nicht annehmen möchte, kann es passieren, dass man gar keine neuen Aufträge mehr erhält.
Gleichberechtigung
Bezüglich Gleichberechtigung von Frauen kann ich nichts sagen. Aber es scheint so zu sein, dass Dozent:innen, die einen guten Kontakt zur Leitung haben, mehr Aufträge erhalten.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es auch hier nicht viel Gutes zu berichten. Die Lehrwerke sind bei den standard Gruppenkursen alle vorgegeben. Man kann zwar Zusatzmaterial einsetzen, aber man kann nicht zu 100% kreativ sein und entscheiden mit welchem Material man unterrichten möchte. Es gibt zu viele Vorgaben und keine Mitentscheidungsmöglichkeiten, die die Aufträge etwas eintönig machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Liebe ehemalige Kollegin, es tut uns sehr leid zu sehen, dass Sie derart unzufrieden mit der Zusammenarbeit waren. Nach Rücksprache im Team finden wir Ihre Bewertung nicht ganz fair, da wir mehrfach persönliche Gespräche angeboten haben und Ihren Hinweis zum Datenschutz umgehend umgesetzt haben. Es stimmt uns daher traurig - auch in Hinblick auf die Wirkung solcher Bewertungen - dass Sie hier ein Bild von uns zeichnen, dass nach unserem Empfinden nicht zutrifft. Insbesondere für den Austausch und die Weiterbildung der freischaffenden Lehrkräfte bieten wir viele Möglichkeiten. Auch Ihre Anmerkungen zu den Räumlichkeiten und zum Thema Nachhaltigkeit können wir nicht nachvollziehen. Schade. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute.
Top Arbeitgeber mit herzlichem Betriebsklima sowie optimale Work-Life Balance, Kommunikation- & Feedbackkultur
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima
Optimaler Standort
Unternehmenskultur
Innerbetriebliche Kommunikation
Mitteilung von Zielen
Feedback
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Vielen herzlichen Dank für Ihre schöne Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Praktikumszeit bei GLS genossen haben und hoffen, Sie konnten viel für Ihre berufliche Zukunft mitnehmen. Herzliche Grüße, Ihr GLS Team
Gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS - Sprachenzentrum in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kommunikation relativ transparent ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen mehr schätzen die wirklich mit Leid und Seele dabei sind und alles geben.
Work-Life-Balance
Es könnte mehr getan werden um Überstunden zu verhindern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt stehen hinter einem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GLS Leadership TeamBoard of Directors
Haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu sehen, dass Sie nicht ganz zufrieden mit Ihrer Tätigkeit waren. Bezüglich Überstunden: Nach Corona gab es tatsächlich einige Arbeitsspitzen, die wir nicht perfekt auffangen konnten. Mittlerweile hat sich das wunderbar eingespielt: Die Teams sind gut besetzt und eventuell anfallende Überstunden werden minutengenau erfasst und zeitnah in Freizeit ausgeglichen. Schade, dass Sie unseren Weg nicht mehr begleiten, wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute. Herzlichst, Ihr GLS Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLS - Sprachenzentrum durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden GLS - Sprachenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLS - Sprachenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.