Überschätzen sich selbst und schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne Zusammenhalt einiger Mitarbeiter auch privat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und deren Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Arbeitsatmosphäre
recht viel Ellenbogen zwischen den Teams
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, aber vieles nicht begründet
Kollegenzusammenhalt
teilweise ja, teilweise aber auch nein
Work-Life-Balance
ok, keine Forderungen nach permanenten Überstunden
Vorgesetztenverhalten
je nachdem welchen Vorgesetzen man hat ok, die obere Führung aber agiert oft unpassend
Interessante Aufgaben
ja, durch interessante Kunden, das Produkt aber ist nicht so interessant
Gleichberechtigung
das Team ist gemischt, aber ob alle gleich fair bezahlt werden kann ich nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es auch noch zahlreich und die werden schon respektiert
Arbeitsbedingungen
enges, kleines Gebäude das zu wenig Platz für alles hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einmal im Jahr grillt man eventuell, sonst passiert nicht viel
Gehalt/Sozialleistungen
es gab mal Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und eine Prämie, aber die Führung will nicht mehr zahlen für Leistung
Image
intern sind die Mitarbeiter nicht zufrieden mit dem Unternehmen, auch wenn sich das Unternehmen und die Führung als was besonderes darstellt
Karriere/Weiterbildung
hier wird man unterstützt auch wenn man sich komplett etwas fremdes als Thema sucht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne möchten wir zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Ein Ellenbogengesellschaft möchten wir keines Weges unterstützen. Es soll weiterhin ein kollegialer Umgang untereinander gepflegt werden, bei dem man sich gegenseitig unterstützt. Ich werde hier aber nochmals interne Gespräche führen um klar festzustellen ob solche Probleme vorherrschend sind.
Arbeitsbedingungen:
Wie ich sehe sind Sie ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter. Für eine objektive Bewertung des Arbeitsplatzes sollten Sie sich auf Ihren Bereich beschränken. Das Vertriebsbüro bietet ausreichend Platz und wurde vor kurzem sogar komplett neu renoviert. Hierfür stehen wir ein! Die Lagerfläche und Platzmöglichkeiten, auf die Sie sich wahrscheinlich beziehen, sind durchaus im Marktdurchschnitt etwas kleiner und enger. Für den Start 2024 arbeiten wir bereits an einer neuen automatisierten Lagerhaltung wovon wir uns auf Dauer weit mehr Platz versprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Im Arbeitskontext bezieht sich Umweltbewusstsein darauf, wie eine Person oder ein Unternehmen auf Umweltauswirkungen achtet und sich bemüht, umweltfreundliche Praktiken zu fördern. Dies kann die Reduzierung von Abfall, den Einsatz erneuerbarer Energiequellen, die effiziente Nutzung von Ressourcen und andere Maßnahmen umfassen, die darauf abzielen, negative Umweltauswirkungen zu minimieren. Hier geht es weniger um Firmenevents wie ein gemeinsames Grillen oder Weihnachtsfeiern.
Image:
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und sind entschlossen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir planen Maßnahmen zur Stärkung der internen Kommunikation und des Mitarbeiterengagements, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur den Erwartungen entspricht. Auch hier werde ich nochmals interne Gespräche führen.
Lassen Sie uns gerne nochmals ein direkt Gespräch führen um Ihre Punkte näher zu analysieren und anzuhören, damit wir in der Lage sind uns weiter zu verbessern und unsere Mitarbeiter nachhaltig zu binden.