6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überschätzen sich selbst und schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne Zusammenhalt einiger Mitarbeiter auch privat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und deren Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Arbeitsatmosphäre
recht viel Ellenbogen zwischen den Teams
Image
intern sind die Mitarbeiter nicht zufrieden mit dem Unternehmen, auch wenn sich das Unternehmen und die Führung als was besonderes darstellt
Work-Life-Balance
ok, keine Forderungen nach permanenten Überstunden
Karriere/Weiterbildung
hier wird man unterstützt auch wenn man sich komplett etwas fremdes als Thema sucht
Gehalt/Sozialleistungen
es gab mal Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und eine Prämie, aber die Führung will nicht mehr zahlen für Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einmal im Jahr grillt man eventuell, sonst passiert nicht viel
Kollegenzusammenhalt
teilweise ja, teilweise aber auch nein
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es auch noch zahlreich und die werden schon respektiert
Vorgesetztenverhalten
je nachdem welchen Vorgesetzen man hat ok, die obere Führung aber agiert oft unpassend
Arbeitsbedingungen
enges, kleines Gebäude das zu wenig Platz für alles hat
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, aber vieles nicht begründet
Gleichberechtigung
das Team ist gemischt, aber ob alle gleich fair bezahlt werden kann ich nicht sagen
Interessante Aufgaben
ja, durch interessante Kunden, das Produkt aber ist nicht so interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne möchten wir zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Ein Ellenbogengesellschaft möchten wir keines Weges unterstützen. Es soll weiterhin ein kollegialer Umgang untereinander gepflegt werden, bei dem man sich gegenseitig unterstützt. Ich werde hier aber nochmals interne Gespräche führen um klar festzustellen ob solche Probleme vorherrschend sind.
Arbeitsbedingungen:
Wie ich sehe sind Sie ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter. Für eine objektive Bewertung des Arbeitsplatzes sollten Sie sich auf Ihren Bereich beschränken. Das Vertriebsbüro bietet ausreichend Platz und wurde vor kurzem sogar komplett neu renoviert. Hierfür stehen wir ein! Die Lagerfläche und Platzmöglichkeiten, auf die Sie sich wahrscheinlich beziehen, sind durchaus im Marktdurchschnitt etwas kleiner und enger. Für den Start 2024 arbeiten wir bereits an einer neuen automatisierten Lagerhaltung wovon wir uns auf Dauer weit mehr Platz versprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Im Arbeitskontext bezieht sich Umweltbewusstsein darauf, wie eine Person oder ein Unternehmen auf Umweltauswirkungen achtet und sich bemüht, umweltfreundliche Praktiken zu fördern. Dies kann die Reduzierung von Abfall, den Einsatz erneuerbarer Energiequellen, die effiziente Nutzung von Ressourcen und andere Maßnahmen umfassen, die darauf abzielen, negative Umweltauswirkungen zu minimieren. Hier geht es weniger um Firmenevents wie ein gemeinsames Grillen oder Weihnachtsfeiern.
Image:
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und sind entschlossen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir planen Maßnahmen zur Stärkung der internen Kommunikation und des Mitarbeiterengagements, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur den Erwartungen entspricht. Auch hier werde ich nochmals interne Gespräche führen.
Lassen Sie uns gerne nochmals ein direkt Gespräch führen um Ihre Punkte näher zu analysieren und anzuhören, damit wir in der Lage sind uns weiter zu verbessern und unsere Mitarbeiter nachhaltig zu binden.
Ein Arbeitgeber, den man nur weiter empfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche Miteinander. Die Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können. Es wird personell aufgestockt um noch erfolgreicher zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine. Jeder kann diese jederzeit äußern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein familärer und freundschaftlicher Umgang miteinander. Grillabende und Kicker Turniere finden regelmäßig statt, auch kann jeder Vorschläge für weitere Events machen.
Image
Das Image ist genauso, wie es dargestellt ist. Ein Leitbild wurde von den Mitarbeitern erstellt, in dem der Verhaltenskodex definiert ist.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es jederzeit genug zu tun, jedoch gibt es ein flexibles Zeit Management System und auch Homeoffice ist einmal die Woche möglich.
Urlaub kann so genommen werden, wie es für jeden persönlich am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse mitbringt, kann sich in unterschiedlichsten Bereichen weiter bilden lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter wie auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird versucht zu vermeiden und der anfallende Müll wird sorgfältig getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In einem noch recht kleinem Unternehmen, kennen sich alle untereinander sehr gut. Es werden Freundschaften gepflegt und auch der Humor kommt nie zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Mitarbeiter sind bis zum letzten Arbeitstag wertvolle Kollegen*inn.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Geschäftsführung wie auch die Vertriebs Leitung sind bemüht, jeden Mitarbeiter gerecht zu werden. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, welche auch auf Gehör stoßen. Insgesamt immer ein absoluter fairer Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Kaffee immer kostenfrei für alle. Großer Kühlschrank mit großer Auswahl wie auch Süssigkeiten zum Selbstkostenpreis. Neue Laptops, die auch für Homeoffice verwendet werden.
Kommunikation
Es herrscht eine absolute flache Hierarchie. Der Geschäftsführer ist jederzeit greifbar und für jedes Thema offen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind hier komplett gleichberechtigt. Auch spielen unterschiedliche Nationalitäten keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb kann man komplett seine Arbeit selbst gestalten was nicht interessanter sein könnte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit viel Potential aber momentanen Handicap
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten. Kurze Zigaretten oder Kaffeepausen werden akzeptiert. Die Stimmung unter den Leuten ist generell angenehm und ausgelassen. Vielleicht manchmal zu sehr.
Sehr abwechslungsreiche Kunden und Bedürfnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes sollte alles versucht werden, dass die Leute sich wirklich wieder mit der Firma identifizieren, damit diese Rudelbildung wieder aufhört und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Dann sollte einem noch klar werden an welchem Punkt sich das Unternehmen derzeit befindet und sich eingestehen, dass unter den gegeben Umständen, wie z. B. Platzmangel oder unpassende Arbeits- und Verantwortungsverteilung, ein weiteres Wachstum nicht oder nur sehr schwer möglich ist.
Image
Teils, teils.
Langjährige Mitarbeiter identifizieren sich noch mit dem Unternehmen und sprechen entsprechend gut darüber. Bei vielen neuen ist das eher ein Job wie jeder andere. Man befindet sich auf dem Scheideweg, was das Betriebtszugehörigkeitsgefühl angeht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist mit 40 Stunden die Woche zwar etwas konservativ aber Ok.
Dafür fallen selten Überstunden an und man ist meistens pünktlich zu Hause. Allerdings hat man oft das Gefühl, dass wenn man z.B trotz Krankheit vom Homeoffice aus arbeitet, dies als selbstverständlich angesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Abgesprochene Zusatzleistungen werden teilweiße aber nicht in voller höhe bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist dort ein Fremdwort.
Allerdings liegt das zum größten Teil an der Materie. Die Produkte sind verpackt in Tonnen von Plastikfolien (Rostschutz) und werden per Luft und Seefracht quer über den ganzen Globus verschifft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich super. Derzeit leidet das Unternehmen aber, durch diverser Schwierigkeiten, unter einer art "Rudelbildung", was wiederum einen negativen Effekt hat. Die Probleme mit Grüppchenbildung sind altbekannt. Sollte man das wieder besser in den Griff bekommen, könnte man auch mehr Sterne vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Was am Thema Gleichberechtigung gut gemacht wird, wird dafür hier leider etwas verschlafen.
Leute, welche bereits seit unzähligen Jahren im Unternehmen sind, werden nicht anders behandelt als jemand der eben gestartet hat. Auf die Erfahrungswerte von "alten Hasen" kann scheinbar gefühlt verzichtet werden.
Auch bekommt man die durchaus höhere Erfahrung in keinster weise honoriert. Leider sogar im Gegenteil.
Es wirkt ein wenig, wie ein Sky Abo.
Um bessere Konditionen zu bekommen, sollte man kündigen und einen neuen Vertrag aufsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wahrscheinlich das schwierigste Thema. Entscheidungen, welche heute getroffen werden, können morgen wieder ganz anders aussehen. Auch auf große Lobeshymnen sollte man verzichten können, da diese nicht zu erwarten sind. Was sich wirklich verbessern muss ist, dass man sich auf Zusagen wieder verlassen kann und manche Aussagen sollte man sich seinen Angestellten gegenüber auch verkneifen.
Allerdings ist auch zu erwähnen, dass sollte man wirklich Probleme haben, egal ob privat oder beruflich, kann man sich jederzeit an die Führung wenden und wird dort Hilfe finden. Es fällt der Führung nur oft schwer zu zeigen, wie menschlich sie eigentlich eingestellt ist.
Auch kann man gerne einmal eine schärfere Diskussion mit den Vorgesetzten führen, ohne dass einem das sofort schlecht ausgelegt wird. Das ist hoch anzurechnen, dass man frei Schnauze in den Diskurs gehen kann.
Eine großes Problem an dem Ganzen ist, dass die letzten Entscheidungsträger im Hintergrund und nicht vor Ort sitzen und im Endeffekt dadurch wenig Einblick haben und alles über Zahlen versuchen zu steuern.
Arbeitsbedingungen
Die Firma modernisiert sich sich anhaltend aber sehr langsam.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte im allgemeinen etwas besser sein.
Angestellte werden teilweise in wichtigen Punkten nicht involviert, sondern lediglich Führungskräfte und bei anderen Themen, welche ausschließlich in den Bereich Führung fallen sollten, wissen alle Bescheid.
Gleichberechtigung
Jeder hat die absolut gleichen Chancen. Das deutsche Multi-Kulti wird auch bei GLT gelebt. Eine bunte Mischung an Leuten mit unterschiedlicher Herkunft. Auch die Verteilung von Männlein und Weiblein ist gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern. Die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung wissen wir sehr zu schätzen. Gerne möchten wir uns ebenfalls die Zeit nehmen konstruktiv auf Ihre Punkte im folgenden einzugehen.
Kommunikation ist ein wichtiger Punkt an dem das Unternehmen bereits arbeitet. Der Kommunikationsfluss soll über die Führungskräfte weiter in die jeweiligen Abteilungen gesteuert werden. Dies geschieht noch nicht ideal in allen Bereichen. Die Problemstellung wurde erkannt und man wird weiter daran arbeiten.
Vorgesetztenverhalten lässt sich zumeist nur subjektiv durch die jeweilige Abteilung und den eigenen Kontext bewerten. Ein flächendeckender Einblick ist hier mit Sicherheit verzerrt. An individuellen Umgangsformen und Mitarbeiterführung wird stets gearbeitet. Wenn es hier zu Problemen oder Auseinandersetzungen kam, möchten wir uns entschuldigen. Zu erwähnen ist auch, dass alle operativen und strategischen Entscheidungsträger vor Ort sitzen und nicht wie beschrieben irgend wo unnahbar im Hintergrund wirken.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen wird anhand Ihrer Beschreibung in einen missverständlichen Zusammenhang gebracht. Wir möchten uns für die 5 Strenge Bewertung zum Thema Gleichberechtigung bedanken, gleichzeitig aber drauf aufmerksam machen dass dies im selben Atemzug als defizitär im Umgang mit älteren Kollegen beschrieben wird. Wir wissen um unsere Mitarbeiter und versuchen Ihre Kritik richtig einzuordnen um hier keine weiteren negativen Eindrücke zu begünstigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt in der Sache der Natur. Das Marktgleichgewicht wird durch Angebot und Nachfrage bestimmt. Könnten wir mit europäischen Produktionskosten die Nachfrage bedienen, würden wir dies tun. Mit der Frage nach Umweltbewusstsein soll bestimmt werden, wie ein Unternehmen mit den zugrundeliegenden Mitteln auf die Umweltfaktoren regiert und handelt. GLT kann von sich behaupten, dass alle Möglichkeiten voll ausgeschöpft werden. Aufgelaufenes Verpackungsmaterial wird z.B. von einer externen Firma aufbereitet und als neues Verpackungsmaterial wiederverwertet.
Gehalt / Sozialleistungen belaufen sich auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weiter wird versucht die Mitarbeiter in Form von Unternehmensgewinnen (Tantiemen) zu beteiligen. Diese Gewinnbeteiligung wurde zu einem historischen Zeitpunkt zu Zeiten von COVID und volatilen Einflüssen auf Rohstoffpreise und Devisen, bislang ein einziges mal nicht ausbezahlt. Für diese Unannehmlichkeit möchten wir uns entschuldigen, falls dies einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Bewertung genommen hat.
Karriere/Weiterbildung sind immer willkommen und wurden bislang nie abgelehnt. Nach erfolgreichem Absolvieren werden die Mitarbeiter mit Ihren Fähigkeiten auch entsprechend eingegliedert. Umschulungen oder Neueingliederungen in eine andere Abteilung sind bei entsprechender Motivation immer willkommen. Die klassische Karriereleiter ist bei 40 Mann natürlich in den Hierarchieebenen begrenzt. Allerdings ist Karriere auch über eine Spezialisierung und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen möglich.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de
Nicht einmal mehr ein Schatten des ursprünglich privat geführten Unternehmens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Erfahrungen durch Kunden in allen Industriebereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Integrität lernen, in Mitarbeiter investieren, nicht jeden Kollegen als potentiellen Konkurenten behandeln, Verantwortung übertragen, WORT HALTEN
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre OK, WENN sie tatsächlich einmal ausbezahlt würden…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern.
Danke auch für die angeführten Verbesserungsvorschläge, die wir entsprechend berücksichtigen werden. Um auch konstruktiv auf die einzelnen Sachverhalte eingehen zu können, gerne auch unsere individuellen Ausführungen.
Karriere / Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und wird nach einer Einzelfallbetrachtung auch zum überwiegenden Teil durch GLT Bearings finanziell übernommen. Bis heute können wir von uns behaupten, dass nicht eine Weiterbildungsanfrage jemals abgelehnt wurde. Es wird vorausgesetzt, dass entsprechende Wünsche auch an die jeweiligen Führungskräfte (durch den Mitarbeiter) herangetragen wird, damit diese berücksichtigt werden können.
Gehalt / Sozialleistungen belaufen sich auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weiter wird versucht die Mitarbeiter in Form von Unternehmensgewinnen (Tantiemen) zu beteiligen. Diese Gewinnbeteiligung wurde zu einem historischen Zeitpunkt zu Zeiten von COVID und volatilen Einflüssen auf Rohstoffpreise und Devisen, bislang ein einziges mal nicht ausbezahlt. Für diese Unannehmlichkeit möchten wir uns entschuldigen, falls dies einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Bewertung genommen hat.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de
Fähige Kollegen aber antiquierte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen; Gesundheitswesen- 1x pro Woche Rückenmassage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen einfach nicht mehr zeitgemäß bei eher schlechter Bezahlung;
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten; Urlaubsanspruch im heute üblichen Rahmen; beständiges und transparentes Prämienmodell;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern.
Seit 2014 haben sich auch unsere Rahmenbedingungen deutlich verändert. Flexible Arbeitszeiten können durch ein Gleitzeitkonto selbst organsiert und geschaffen werden. Auch die Option wie Homeoffice-Regelungen bieten heute deutlich mehr Spielraum.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de
GLT-Bearings
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLT Bearings durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden GLT Bearings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLT Bearings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.