40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ich würde keine Empfehlung aussprechen
wozu, wurden mehrfach gemacht und ignoriert
nur unter einigen Kollegen positiv vorhanden, Abteilungsleitungen zerstören hier jedoch die positive Atmosphäre
mehr Schein als Sein
Mehr Schein als Sein, dies wurde ja bereits oft hier kommuniziert und ist auch völlig richtig
nicht vorhanden
Größtenteils ok
so lala
leider aufgrund fehlender Kompetenzen der Personen unhaltbar
gute und hochwertige Technik vorhanden
die höheren Ebenen hören nicht zu
Gehaltsverhandlungen sind hier schweißtreibend und in der Regel erfolglos
nicht vorhanden
keine Aufstiegsmöglichkeiten, gerade aus der Lehre kommende Personen werden hier befördert.
In der Firma werden sämtliche Punkte offen angesprochen und besprochen. Es wird einem zugehört und nach Lösungen gesucht. Man kann eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Hier geht es um den Menschen selbst und die eigene Persönlichkeit. Hier kann man sein, wie man ist, man wird gehört und fühlt sich zugehörig. Das eigene Potential wird erkannt und gefördert.
Hier gibt es für mich nichts zu bewerten.
Glück Auf - bleib einfach so ein toller Arbeitgeber, der du bist!
Es besteht eine einladende und warme Arbeitsatmosphäre. Ich komme jeden Tag super gerne ins Büro!
Absolut seriös und ein positiver Außenauftritt, auch im Social-Media Bereich. Die Unternehmensphilosophie, welche nach außen getragen wird entspricht der Realität und wird so gelebt.
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben und man kann sich selbst eine gute Balance neben bzw. während der Arbeit schaffen. Es besteht ein großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter/ innen. Feste Kernarbeitszeiten, welche aber auch individuell aufgeteilt werden können. Arztbesuche, kurzfristiger Urlaub, private Termine, Homeoffice - alles kein Problem, so lange die Arbeit zufriedenstellend erledigt wird.
Jeder der ein gewisses Maß an Motivation und Eigeninitiative an den Tag legt, kann die Karriereleiter nach oben steigen. Und wer natürlich möchte kann sich weiterbilden und wird dahingehend unterstützt, wenn es zum Unternehmen und zum Aufgabenbereich passt.
Mehr geht immer, keine Frage. Erbringt man aber ausreichende Leistungen, wird man auch entsprechend entlohnt (Provisionsmodelle).
Solaranlage, E-Autos, papierlos... ich denke mehr muss man nicht erwähnen.
Jeder einzelne Geschäftsführer schafft es auf seine eigene Art und Weise das Potential des Mitarbeiters zu erkennen, diesen zu fördern und voranzutreiben, wenn man gewillt ist, mitzuziehen. Das Verhalten ist grundlegend positiv, offen und transparent.
New Work ist hier das Stichwort! Neueste Ausstattung, klimatisiertes Büro, Sonnenterrasse, papierlos, bis hin zu einem Coaching: "wie strukturiere ich mich im Arbeitsalltag mit Outlook und Co."
Die Tür steht einem immer offen, auch wenn das Problem noch so "klein" ist. Gerade die Führungsebene schafft ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit.
Neben dem klassischen Daily Business, hat man immer wieder neue interessante und auch herausfordernde Aufgaben. Die einzelnen Bereiche werden stets und ständig weiterentwickelt und vorangebracht. Prozessoptimierung wird hier groß geschrieben und eigene Ideen gerne gehört und auch umgesetzt.
wirklich familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und auch unter den Mitarbeitern - Wöhlfühlatmosphäre
tatsächlich nichts
Nö
familiär
mehr geht immer
sehr ausgeprägt - PV Anlage - Fuhrparkflotte Elektroautos, papierloses Büro
sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter:Innen - immer ein offenes Ohr - offen für konstruktive Kritik
modernes und schönes Büro in grüner Umgebung, Technik neuster Stand,
leckerer Kaffee, gutes Wasser, Körbe mit frischem Obst, Musik in der schönen Küche, Sommerterrasse
siehe Sterne-Vergabe
mehr Schein als Sein
Wenn das Unternehmen wächst, sollte die Infrastruktur entsprechend mit wachsen.
Ab einer gewissen Größe sind geordnete Strukturen wichtiger als Spontaneität.
Die vergebenen Sterne mögen ein verzerrtes Bild geben: ich würde das Unternehmen nicht (mehr) weiter empfehlen
Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung driften - wie so oft - merklich auseinander
Zu wenig Zeit für zu viel Arbeit; nur durch Überstunden leistbar
ältere AN werden eingestellt, deren Erfahrung und Selbständigkeit aber nur sehr bedingt geschätzt
Geredet wird (zu) viel, umgesetzt (zu) wenig
die Kollegen sind Super
innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt gut, bis auf eine Person die andere anschwärzt
Vorgesetzte, die noch viel zu lernen haben, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
zu viele unnötige Vorschriften und Vorgaben
1000 Meetings, die in der Regel zu nichts führten
man tritt auf der Stelle
keine Entfaltungsmöglichkeiten
Es sollte von der Erfahrung der Mitarbeiter profitiert werden, stattdessen wird diese oft als überflüssig bewertet
nettes Team, ein Stern Abzug da schlechte Führung
Mehr SCHEIN als SEIN
junge Leute JA, ältere werden gebremst
Vorgesetzte kommen teilweise mit einem PS-Boliden
Napoleon ist dabei
findet statt, Umsetzung fehlt oft
Kommt drauf an bei welcher Thematik!
Die Führungskräfte versuchen alles um den tollen Schein zu wahren. Intern siehts anders aus. Viele Personalwechsel & hohe Fluktuation hilft da sicher nicht.
Es wird viel Kommuniziert, umgesetzt aber eher nicht.
super nettes und lustiges Team
wöchentliche Teammeetings, monatliche Treffen mit allen MA
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