Ein Unternehmen ohne Kultur und Identität
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen teilweise sehr gut. Es sind aber auch viele dabei die gegen den Strom schwimmen. Das kostet allen Kraft. Man hält zu sehr an alten Strukturen fest. Es gibt keine Wertschätzung für die Arbeit in der Woche. Einsatzbereitschaft wird nur über Zusatz- und Wochenendarbeit definiert. Eine Vertrauens Basis zwischen Mitarbeiter in der Produktion und Führungskräften ist kaum bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter und auch Schichtführer werden gleichermaßen im Stich gelassen.
Kommunikation
Findet kaum bis gar nicht statt. Trotz das eine Abteilung sogar das Shopfloor Management eingeführt hat, müssen die Mitarbeiter trotzdem selbst hinter vielen Dingen hinterher laufen. Das Werkzeug ist eine gute Idee aber wenn es nicht gelebt wird, macht es wenig Sinn... Und auch da sind Führungskräfte um ausreden nicht verlegen. In den Abteilungen ohne dieses Werkzeug wird alles dafür getan um es kaputt zu reden damit sich die Mitarbeiter nicht organisieren können. Vorgesetzte haben scheinbar Angst das Fehlverhalten und Inkompetenz zum Vorschein kommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war oft guter zusammenhalt. Kann man aufbauen um auch eine starke Truppe zu haben. Allerdings werden auch da viele Steine in den Weg gelegt. Es ist nicht gewünscht das sich die Mitarbeiter organisieren oder kommunizieren.
Work-Life-Balance
Eigendlich null Sterne. In jedem Jahr war es das selbe Spiel. Mitarbeiter werden angehalten Mehrstunden am Wochenende zu leisten. Jedes Jahr wird versprochen das sich etwas ändert. Nie ist etwas passiert. Es wird jedes Jahr investiert in Maschinen Park und neuste Technologie aber die entlastung der Mitarbeiter bleibt trotzdem aus. Stattdessen alljährliche 6 Tage Wochen und totales verheizen aller Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Eigendlich null Sterne. Völlige Inkompetenz an allen Fronten. Einige sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die untere Führungsebene. Kein Vertrauen in die obere Führungsebene. Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden völlig im Stich gelassen. Untere Führungsebene zb Schichtführer werden vor enorme Probleme gestellt die sie selbst lösen müssen. Da wiederum ist dann wenig Zeit sich um die wirkliche Arbeit zu kümmern. Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge". Diese Leute werden bevorzugt und können machen was sie wollen. Jemand der anführt sollte sich auch so verhalten, damit man diese Leute ernst nehmen kann! Diese Mitarbeiter sind nicht in der Lage Fehler einzugestehen und eine Entschuldigung über die Lippen zu bringen... Statt Lösungen zu finden werden Alleingänge bevorzugt. Überheblichkeit ist das Zauberwort...
Interessante Aufgaben
Oft wiederholen sich Vorgänge... Viele Dinge sind aber zu schwer gestaltet. Für einige Dinge braucht man Abitur um das zu verstehen. Sowas darf in der Produktion nicht sein.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann ist das ganze sicher ausbaufähig. Allerdings wirken sich mehr Frauen in der Produktion positiv auf das Verhalten untereinander aus! Hervorzuheben sind da immer noch die Unterschiede die von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gemacht werden. Passt jemandem "die Nase" nicht ist man raus...
Umgang mit älteren Kollegen
Man bemüht sich... Allerdings gibt es keine Lösungen für viele Probleme. Wenn man nicht mehr kann ist es einfacher das Know How an die Luft zu befördern... Oft erlebt wie die Leute im Stich gelassen wurden...
Arbeitsbedingungen
Es fehlt oft an allem. Besonders an Ideen. Zeit geht vor Qualität. Made in Germany wird zunehmend bedeutungslos. Der Druck ist jeden Tag zu spüren und viele Mitarbeiter nehmen die Dinge mit nach Hause. Die wenigsten identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind auch nicht stolz auf ihre Arbeit. Überlassene Arbeitskräfte oder neue Mitarbeiter sind ein riesen Problem. Sprachbarrieren und fehlendes Fachwissen machen die Arbeit noch schwerer. Hier ist ein Limit erreicht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben. Beim Umwelt Bewusstsein wird sicher noch sehr viel Geld zum Fenster raus geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt einfach nicht zu dem was viele Mitarbeiter da täglich erleben. Auch sind Unterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter nicht klar genug von einander getrennt. Es gibt zwar Bonus Zahlungen aber schon bei der "Hot Spot Runde" wird klar wo es hakt. Vetternwirtschaft und Bevorzugung aufgrund von Nasenfaktor und Einsatzbereitschaft die nur mit Wochenendarbeit zum Tragen kommt.
Image
Werbung ist ein guter Ansatz. Aber die Mundpropaganda wird unterschätzt. Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann auch... Aber warum soll man wollen? Viele erfüllen scheinbar Dienst nach Vorschrift was der Arbeitsvertrag vorgibt.