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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
EssenszulageEine Strukturierte Verantwortungskultur ermöglichermöglichst effizientes Arbeiten
Als Arbeitnehmer kann man sich absolut auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Teilweise flexible Arbeitszeiten, moderne Austattung, Jobsicherheit.
pünktliche Gehaltszahlung, in gewissem Rahmen flexible Arbeitszeiten
Lohn kommt pünktlich. Das war es leider auch schon
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten in Schubladen gesteckt und Aufgaben zugeteilt; es werden nicht nach Ausbildung und Fähigkeiten die Aufgaben verteilt. Es sollen z.B. technisch hochgebildete Mitarbeiter die Aufgaben von Bürokaufleuten machen und auch umgekehrt.
Auf Grund der Größe dauert es lange, bis man den ganzen Betrieb kennt.
Manchmal ziemlich eintönig
Häufig werden Entscheidungen der GF/GL durch die Firma gedrückt ohne Weitsicht. Leider wird dies häufig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
So ziemlich alles
Die neue Firmenführung (seit Abgang des damaligen Inhabers) ersetzen. Seitdem diese im Amt ist, wird es immer schlimmer. Sprachkenntnisse vorraussetzen. Denn nur so kann man Mitarbeitern erklären, was sie machen sollen oder ihnen mitteilen, was sie besser machen können. Wochenendarbeiten aussetzen, wenn innerhalb der normalen Arbeitswoche kaum etwas zu tun ist. Bereichsleitungen nach Qualifikation und nicht nach Familienzugehörigkeit besetzen.
Teilweise sitzen nicht führungsfähige Menschen auf Führungsposten. Feedback der Mitarbeiter muss mehr gehört werden.
Wertschätzung für dauerhaft anwesende Mitarbeiter
Nicht nur an die eigene Tasche denken
Fachabteilungen müssen zentralere Rollen spielen um effizienter zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Respekt vor langjährigen Mitarbeitern ist vorhanden, da sie es schon so lange in der Firma ausgehalten haben. Umgangston gegenüber älteren Kollegen ist soweit mir bekannt gut
Selbst wenn jemand nicht mehr 100% geben kann auf Grund seines Alters wird eine Lösung gefunden diese Kollegen in den Ruhestand zu begleiten.
Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt
Ist noch ok
Ältere Mitarbeiter werden sehr gut aufgenommen und unterstützt und auch behinderte Kollegen werden toll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Immer nur nehmen, aber nichts geben
Zum großen Teil unmöglich. Nur Druckaufbau. Wenns gut läuft, wird noch mehr gefordert. Wenns schlecht läuft, gibt es auf den Deckel. Lob bekommt man hier NIE
Kaum zu beschreiben
Eher laissiz-faire, wenn es läuft hat man alle Freiheiten. In meinen Augen müsste jedoch öfter situativ beurteilt und gehandelt werden.
Eigendlich null Sterne. Völlige Inkompetenz an allen Fronten. Einige sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die untere Führungsebene. Kein Vertrauen in die obere Führungsebene. Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden völlig im Stich gelassen. Untere Führungsebene zb Schichtführer werden vor enorme Probleme gestellt die sie selbst lösen müssen. Da wiederum ist dann wenig Zeit sich um die wirkliche Arbeit zu kümmern. Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge". Diese Leute werden bevorzugt und können machen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer möchte und will kann dort weiterkommen.
Wenn man Vitamin B hat....
Wer möchte kann sich weiterbilden.
Wird anscheinend nicht gewünscht
Man muss sich selbst drum kümmern. Wenn es man Weiterbildungen vorschlägt, die für die Firma Sinn machen, werden diese bewilligt. Oft aber erst nach länger Zeit des Fragens/Wartens.
