Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
KantineEine Strukturierte Verantwortungskultur ermöglichermöglichst effizientes Arbeiten
Als Arbeitnehmer kann man sich absolut auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Vielfältige Arbeit, Sicherheit für das Unternehmen und Meinungsfreiheit
Es wird versucht am Zahn der Zeit zu bleiben und sich immer weiter zu entwickeln.
Die Benefitz
Auf Grund der Größe dauert es lange, bis man den ganzen Betrieb kennt.
Häufig werden Entscheidungen der GF/GL durch die Firma gedrückt ohne Weitsicht. Leider wird dies häufig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
So ziemlich alles
Gehaltsentwicklung in Bezug auf Höhe und Geschwindigkeit der entwicklung
Alles ausser die gute Lohnzahlung. Klingt komisch, weil ich hier arbeite, aber wer braucht kein Geld?
Mehr in Fachpersonal investieren um Fehler- und Ausschussquoten zu minimieren und diese auf Augenhöhe im Anschluss behandeln, sodass die Fluktuation so gering wie möglich ist.
Nicht nur an die eigene Tasche denken
Fachabteilungen müssen zentralere Rollen spielen um effizienter zu werden.
Abreissen, neu aufbauen, Führung ersetzen
Mehr Kommunikation und Gehälter transparent machen.
Der am besten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst wenn jemand nicht mehr 100% geben kann auf Grund seines Alters wird eine Lösung gefunden diese Kollegen in den Ruhestand zu begleiten.
Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt
Ist noch ok
Tatsächlich mal volle 5 Sterne. Ältere Kollegen, darunter auch Rentner, werden respektiert. Ihnen wird geholfen und der Ton ist lange nicht so rauh
Ältere Mitarbeiter werden sehr gut aufgenommen und unterstützt und auch behinderte Kollegen werden toll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eher laissiz-faire, wenn es läuft hat man alle Freiheiten. In meinen Augen müsste jedoch öfter situativ beurteilt und gehandelt werden.
Kaum zu beschreiben
Eigendlich null Sterne. Völlige Inkompetenz an allen Fronten. Einige sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die untere Führungsebene. Kein Vertrauen in die obere Führungsebene. Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden völlig im Stich gelassen. Untere Führungsebene zb Schichtführer werden vor enorme Probleme gestellt die sie selbst lösen müssen. Da wiederum ist dann wenig Zeit sich um die wirkliche Arbeit zu kümmern. Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge". Diese Leute werden bevorzugt und können machen ...
Meine Vorgesetzen waren für mich keine Vorgesetzen. Die Tür ist zu für Anträge ein Postkasten am Büro.
Man wird angeschrien und es wird mit rausschmeißen gedroht. Die Meister sind nur vormittags da und sonst nie zu sehen. Man kann keine Fragen stellen weil das Büro am Mittags dunkel ist. Wenn man sonst Fragen stellt gibt es nur die Antwort "weiter arbeiten" es wird nichts gezeigt. Es wird der Weg zum Ausgang gezeigt. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werden auch angeschrien und ...
schlechter geht es nicht. Man fühlt sich nicht als Mensch. teilweise wird man in anderen SPrachen beschimpft. Ich würde die Vorgesetzen austauschen. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Kollegialer Umgang gibts nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss sich selbst drum kümmern. Wenn es man Weiterbildungen vorschlägt, die für die Firma Sinn machen, werden diese bewilligt. Oft aber erst nach länger Zeit des Fragens/Wartens.
Wer möchte und will kann dort weiterkommen.
Wenn man Vitamin B hat....
Wer möchte kann sich weiterbilden.
Motivierte Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet und haben innerbetrieblich sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
