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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLX Global Logistic Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLX Global Logistic Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLX Global Logistic Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kein Personal und zu viel Arbeit.
Viel lassen sich oft Krankschreiben bei so viel Druck.

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1,0
Kommunikation

Schlimmer geht es nicht mehr.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Einige Versuchen für 13 Euro alles zu geben.Mit denen ist super Arbeiten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird nur geredet und nichts passiert.
Der Standortleiter setzten sich gegen den Besitzer nicht durch.
Die Hauptschuld trägt der Besitzer von GLX der das ganze Geld aus der Firma zieht.
Hauptsache er genießt seine Rente und sitz in einem Fußball Club im Vorstand.
Ich sage nur in 9 Jahren 3 Standortleiter in Berlin.

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3,0
Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche arbeit gibt es genug

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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