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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Jeder weiß schon, dass jemand, der mehr als ein Jahr für die Firma GMA gearbeitet hat, überall eingesetzt werden kann."
Alles
Meine Zeit bei GMA Werkstoffprüfung war leider alles andere als positiv. Der Arbeitsvertrag orientiert sich größtenteils am IGZ-Tarif, jedoch wird die Tariferhöhung oft umgangen, indem man nur das Basisentgelt und individuelle Vereinbarungen anwendet. Ob das rechtlich in Ordnung ist, kann ich nicht beurteilen, aber es fühlt sich ungerecht an.
Ein weiteres großes Problem ist die Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein hohes Maß an Rivalität unter den Mitarbeitern, was durch die Geschäftsführung eher gefördert als verhindert wird. Dies erschwert es enorm, von Kollegen zu lernen oder sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Vorgesetzten sind eine absolute Katastrophe. Die meisten von ihnen sind ehemalige Prüfer, die jetzt Führungspositionen innehaben, aber keinerlei Führungskompetenz besitzen. Sie verstehen nicht, was es bedeutet, ein Team zu leiten, und das schlägt sich stark auf die Produktivität und das Betriebsklima nieder.
Alles in allem würde ich GMA Werkstoffprüfung niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem fairen und unterstützenden Arbeitsumfeld ist.
Gut nach Feierabend
"Das Bild, das die Kunden von der Firma haben, ist so, dass sie denken, die Leute dort seien d*nn."
keiner
"Wenn man mit einem Niederlassungsleiter verwandt ist, gibt es vielleicht eine Chance."
kein
keiner
Geht so.
hahaha
Keiner
"Du wirst wie ein Tier behandelt."
Super Betreuung der Auszubildenden.
Flexible Arbeitszeiten. Auf individuelle Wünsche wird Rücksicht genommen.
Bei Mitarbeiter Benefits ist Luft nach oben.
Es ist super, dass ich auch sehr kurzfristig frei nehmen oder mal früher gehen kann
Die Gehälter könnten deutlich besser sein
Das tollste Team ever
Es kommt auf das Team an, aber meine Chefin ist spitze
Pünktliche Lohnzahlung. Fairer Umgang, fast schon Familie. Transparenz.
Hier gibt's mit Sicherheit noch etwas zu tun.
Es wird auf die wünsche der Mitarbeiter eingegangen und wenn möglich umgesetzt.
Die Mitarbeiter werden geschult und weiterqualifziert.
Gerechte Bezahlung
Man hilft und unterstützt sich. Der Umgang untereinander ist schon fast freundschaftlich.
Offen und fair.
Ausrüstung etc. auf Stand. Arbeitskleidung wird gereinigt.
Alles sehr transparent, dafür sorgt der Niederlassungsleiter
Wie in der ZfP üblich. Mal Routine, mal interessante Aufgaben.
Nix.
Alles.
Komplette Führungsebene auswechseln!!!
Führungskräfte keine Ahnung von Tuen und Blasen!!!!!
Wenn keine Arbeit da ist, müssen die Mitarbeiter deren ihre Nase nicht den Vorgesetzten passt, Stundenabbau nehmen, andere dürfen in der Firma schaukeln.
Null!
Null. Man wird als Maloxher gestempelt und kriegt keine Weiterbildung.
Sorry Stablerschein und Kranschein wird gefördert.
Jeder ist auf sich selbst gelassen. Keine Freunde, kein Zusammenhalt.
Werden wie der letzte D…. Behandelt und ausgenutzt.
Alter Röntgen mitarbeiter wurde zur Führungskraft gewählt, wobei er keine Ahnung von Nix hat, aber Hauptsache den Larry raus lassen.
Alle Tagesgeschäft Kunden weg. Es folgen weitere Kunden ;)
Wenn man beim Kunden war und nicht selbst in der Niederlassung, war man glücklich und hatte wenigstens bisschen Ruhe.
Gleich 0. Führungskräfte nicht zu erreichen, wenn dann wird einem immer was Versprochen, was nur Luft ist.
Mindestgehalt / Lieber Jobcenter Antrag stellen
Null!
Nix!
Geld kommt pünktlich und regelmäßig
Als andere
Vorgesetzte austauschen und durch Fachpersonal ersetzen
Hinterhältige Führung
In der Branche nicht mehr gut angesehen
Was? Gibt es da nicht
Kostet ja Geld. Es gibt nur wirklich notwendiges
Um jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen. Und wer keine oder kaum etwas bekommt kann zu 100% davon ausgehen, mehr oder weniger nur ein geduldeter Angestellter zu sein.
Akkreditierungen sind vorhanden, aber nur auf dem Papier. Etwas dafür machen? Kostet ja Geld
Unterirdisch
Das läuft schon sehr fair
Da wurden die Vorgesetztwn anscheinend per Los entschieden. Sämtliche Niederlassungsleiter (NRW) sind unterirdisch schlecht
Vieles muss man sich erfragen. Man bekommt aber meistens Antworten. Aber viel zu kompliziert da
Normal würde ich sagen.
Flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit), gute Arbeitsatmosphäre, man hat für alles einen Ansprechpartner/Kollegen und wird nicht allein gelassen.
Die Mitarbeiter Benefits sind nicht zeitgemäß, da ist Luft nach oben.
Werte wie Wertschätzung gehen im Alltag verloren, davon bitte mehr.
Die Nähe zum Wohnort.
Dazu reicht hier der Platz nicht.
Wäre das Unternehmen tatsächlich daran interessiert, sich der Kritik anzunehmen und würde Bereitschaft zeigen, Mißstände ändern zu wollen, würden die Mitarbeiter auch das Gespräch suchen.
Stark einseitige Ausnutzung je nach Situation.
Ein hoher Prozentsatz ist im Großen und Ganzen unzufrieden.
Nein, die Arbeit, bzw. der Arbeitsplatz geht vor.
Mitarbeiter werden geschult, wenn es nötig ist.
Könnte erheblich gerechter ausfallen.
Die Fa. ist stets bemüht.
Ein von höherer Stelle gewollter oder tolerierter Konkurrenzkampf, welcher ein vernünftiges Teamwork nahezu unmöglich macht.
Ist o.k.
Sie stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Wenn man billig kauft, kauft man zweimal.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben oder die Informationen sind mangelhaft, bzw. unvollständig.
Kann ich nichts zu sagen.
Könnte erheblich besser sein, wenn sich Vorgesetzte nicht grundlegend in die Arbeit einmischen würden.
Wenn die Älteren nicht mehr gebraucht werden, dann werden diese sofort gekündigt.
Die Vorgesetzten denken nur an sich.
Übernehmen nicht gerne Verantwortung.
Mann ist immer darauf bedacht, den Bewerber so billig wie möglich einzukaufen.
Mitarbeiterbeteiligung
Weiterbildung
Fairness
Offene & Ehrliche Kommunikation inkl. Zuhören!
Fall bloß nicht auf! Nägel, die rausgucken, werden reingekloppt!
gibt's nur, wenn es der Firma paßt
nicht vorhanden
gibt's nicht
sehr unterschiedlich: sowohl gute Kameraden als auch solche, die gern beim Vorgesetzen kleinste Fehler petzen
was gesagt wird und was getan wird, widerspricht sich oft; Mitarbeiter sind Verbrauchsmaterial; eine Einstellung, die hier immer wieder bei Vorgesetzen vorkommt: Ich bin Gott! (Zitat, war nicht als Witz gemeint)
Minimal
viele haben einen Nebenjob, damit sie ihre alltäglichen Rechnungen bezahlen können
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