7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise gewünscht wird. Individuelle Leistungen werden wertgeschätzt und die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Meine einzigen "Kritikpunkte" beziehen sich nicht auf die Firma: Man sollte bedenken, dass ein Homeoffice nicht nur Vorteile hat, sondern man dort auch relativ einsam ist. Auch wenn die Firma versucht diesen Nachteil durch häufige Treffen o.ä. zu kompensieren, sollte man sich als neuer Mitarbeiter dennoch dessen Bewusstsein sein. Man sollte daher kein Problem damit haben sich proaktiv sowohl Kontakte als auch produktspezifisches Wissen zu erarbeiten.
Die GMC Software und Ihre Produkte sind innerhalb der Branche sehr bekannt und angesehen, aber außerhalb des CCM Bereichs (also bei fast allen Freunden, Bekannten und der Familie) jedoch nahezu unbekannt.
Auf Grund von Home-Office ist der Kontakt mit den Kollegen reduziert. Dies ist aber keine spezielles Problem der GMC sondern liegt prinzipiell am Homeoffice.
Wenn man sich dann aber mal trifft oder spricht macht die Zusammenarbeit sehr viel Spaß und man findet immer jemanden der einem (gerade als neuer Kollege) weiterhilft.
Auf Grund von Home-Office ist der Kontakt mit dem Vorgesetzten reduziert. Dies ist aber keine spezielles Problem der GMC sondern liegt prinzipiell am Homeoffice.
Wenn der Kontakt jedoch erfolgt, so ist dieser jederzeit freundlich und offen und man kann jederzeit auch eigene Wünsche oder Ideen vorschlagen.
Kontinuierliche Erweiterung der angebotenen Lösung, hohe Qualität der Software, Möglichkeiten zur Gestaltung im Rahmen des Wachstums des Unternehmens ...
offene Kommunikation möglich; Fragen, Austausch von Informationen und Investition von Zeit in den Aufbau der Beziehung wird positiv honoriert
offen für Fragen und entscheidungsfähig
regelmäßiger Austausch in lokalen und überregionalen Treffen
klar umrissen
innovativ, kollegial, sehr zufriedene Kunden
mangelde Bekanntheit
Freiheit zu gestalten, internationale Zusammenarbeit
Innovative Produkte, schlanke Strukturen, respektvoller Umgang miteinander
Innovative Produktpalette, sehr gutes Image und beste Arbeitsatmosphäre. Was braucht man denn mehr?!