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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier sollte endlich Augenmerkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt werden, denn gute Mitarbeiter sind das Einkommen des Unternehmens.
Hetzereien unter Kollegen an der Tagesordnung
Jeder ist sich selbst der Nächste
Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Die Flexibilität des Arbeitsplatzes durch Homeoffice
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Mitarbeiter (langjährige) in Entscheidungen berücksichtigten.
Hin und wieder angespannte Momente, aber durch die enorme positive Gruppendynamik gleicht sich das wieder aus.
Wir pflegen unter anderem einen sehr engen Kontakt zu Steuerberatern und Rechtsanwälten
In den Monaten Oktober bis Dezember ist es möglich (Kfz Zeit), dass ein bisschen mehr Arbeit anliegt und man nicht pünktlich Feierabend machen kann
Da wir ein kleines familiäres Unternehmen sind gibt es nicht so viele Möglichkeiten verschiedene Positionen zu erreichen
Gehalt und Benefits sind attraktiv
Unser Campus ist umgeben von einer schönen Grünanlage
Selbst wenn die Kollegen Berge an Arbeit zu bewältigen haben, es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt
Jung und Alt hält zusammen und lernt voneinander
Die Vorgesetzten müssen noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Stur und unflexibel seine Pläne umsetzen ist nicht immer der beste Weg
Der Schlüssel zum Erfolg bei uns ist die hervorragende Kommunikation. Ein kontinuierlicher Austausch durch bsw. JoirFix
Anders als bei anderen Gesellschaften (z. B. einer Versicherungsagentur) sind unsere Tätigkeiten sehr vielfältig. Egal ob Schadenbearbeitung, Beratung von Mandanten oder sonstigen Vorgängen
- gute Büros und technische Ausstattung
- funktionierendes Back Office
- gute Anbindung an Steuerberater, Wirtschaftsprüfer
- nette Kollegen
- fehlende Unternehmenskultur
- Veränderungsvorschläge werden fast nicht angehört
- Geschäftsführer viel zu passiv, "Schreibtischtäter"
- Entscheidungen und Veränderungsprozesse dauern für die Größe des Unternehmens viel zu lange
- keine Tarifbindung, Leistungen sind auch unterhalb dessen
- Vertriebliche Strategie nicht zielführend (was erstmal nicht schlimm ist) und Veränderungen daran passieren nicht (das ist schlimmer)
- Feedbackkultur zwar auf dem Papier da, wird aber kaum gelebt
- Geschäftsführer müssen aktiver mit Mitarbeitern arbeiten und auf sie zugehen ( es ist mit knapp über 10 Mitarbeitern auch eine überschaubare Zahl, Führung im klassischen Sinne ist hier möglich); "weg vom Schreibtisch, mehr die Stärken eines jeden Mitarbeiters nutzen"
- aktiver Feedback einfordern
- Visitenkarten für neue Mitarbeiter sollten eigentlich ein Muss sein
- Eine klare Zieldefinierung hilft dem Mitarbeiter und der Kommunikation untereinander (MA--GF)
- Klarheit in den Zielen