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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Flexibilität des Arbeitsplatzes durch Homeoffice
- gute Büros und technische Ausstattung
- funktionierendes Back Office
- gute Anbindung an Steuerberater, Wirtschaftsprüfer
- nette Kollegen
- fehlende Unternehmenskultur
- Veränderungsvorschläge werden fast nicht angehört
- Geschäftsführer viel zu passiv, "Schreibtischtäter"
- Entscheidungen und Veränderungsprozesse dauern für die Größe des Unternehmens viel zu lange
- keine Tarifbindung, Leistungen sind auch unterhalb dessen
- Vertriebliche Strategie nicht zielführend (was erstmal nicht schlimm ist) und Veränderungen daran passieren nicht (das ist schlimmer)
- Feedbackkultur zwar auf dem Papier da, wird aber kaum gelebt
Hier sollte endlich Augenmerkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt werden, denn gute Mitarbeiter sind das Einkommen des Unternehmens.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Mitarbeiter (langjährige) in Entscheidungen berücksichtigten.
- Geschäftsführer müssen aktiver mit Mitarbeitern arbeiten und auf sie zugehen ( es ist mit knapp über 10 Mitarbeitern auch eine überschaubare Zahl, Führung im klassischen Sinne ist hier möglich); "weg vom Schreibtisch, mehr die Stärken eines jeden Mitarbeiters nutzen"
- aktiver Feedback einfordern
- Visitenkarten für neue Mitarbeiter sollten eigentlich ein Muss sein
- Eine klare Zieldefinierung hilft dem Mitarbeiter und der Kommunikation untereinander (MA--GF)
- Klarheit in den Zielen
Der am besten bewertete Faktor von GMFS Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jung und Alt hält zusammen und lernt voneinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da wir ein kleines familiäres Unternehmen sind gibt es nicht so viele Möglichkeiten verschiedene Positionen zu erreichen
