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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich anscheinend sehr wohl innerhalb der GMS Gruppe fühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten wertschätzen.

Wir sind dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge und werden versuchen, daran zu arbeiten.

Liebe Grüße
Ihr GMS HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

wir bedauern, dass sich Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber in der kurzen Beschäftigungszeit nicht in allen Belangen erfüllt haben. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungspotenziale.
Zu einigen der von Ihnen vorgebrachten Vorwürfe möchten wir im Folgenden Stellung beziehen, da sie sachlich nicht der Wahrheit entsprechen:

Die GMS gehört zur Krombacher Gruppe, dies wird bereits in der Stellenausschreibung dementsprechend beschrieben. Die Krombacher Gruppe hat unterschiedliche Unternehmungen, bei denen unterschiedliche arbeitsvertragliche und betriebliche Regelungen gelten. Einen Tarifvertrag gibt es innerhalb der GMS nicht, dies wird offen kommuniziert und ist eine verpflichtende Angabe in Arbeitsverträgen.

Schade, dass Sie Ihre Karrierechancen bei uns so eingeschränkt sehen. Im Rahmen der jährlich geführten Mitarbeitergespräche werden persönliche Entwicklungsziele und der Weg bis dorthin besprochen und festgelegt. Dabei orientieren sich die jeweiligen Vorgesetzten an den spezifischen Entwicklungswünschen der Mitarbeitenden sowie unseren betrieblichen Möglichkeiten.

Leider haben wir auf behördliche Baumaßnahmen keinen Einfluss, der Gehweg wurde zum Schutze unserer Mitarbeiter über unser Betriebsgelände geleitet, glücklicherweise sind alle Baumaßnahmen abgeschlossen.

Ihren Kritikpunkt „zur Kommunikation mit Insiderinfos“ können wir in keinster Weise nachvollziehen. Mit unserer Mitarbeiter:innen-App „Krombacher2Go“ wurde eine neue Kommunikationsplattform entwickelt, um alle Kolleg:innen - unabhängig von Tätigkeit und Standort - mit allen relevanten Informationen zu versorgen.

Besonders nachdenklich machen uns die von Ihnen angesprochenen Vorwürfe hinsichtlich eines Mobbingvorfalls, der uns bislang nicht bekannt war. Wir sind mehr als interessiert daran, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und bieten aktiv den offenen Dialog an, denn nur wenn man über vermeintliche Probleme spricht, kann auch etwas verändert werden. Sie haben auch heute noch jederzeit die Möglichkeit Kontakt zu uns als Personalabteilung aufzunehmen.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute und hoffen, dass Ihre Erwartungen bei Ihrem neuen Arbeitgeber besser erfüllt werden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für deine offenen Worte, deine Meinung ist uns sehr wichtig.
Es ist schade zu lesen, dass es einige Punkte gibt, die dir bei der GMS nicht gefallen haben.

Dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als so negativ empfunden hast, tut uns sehr leid. Als Unternehmen haben wir es uns zum Ziel gesetzt eine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen jederzeit zu ermöglichen. Hierbei ist ebenfalls die Geschäftsführung stets bemüht bei kritischen Themen, sei es beruflicher oder auch privater Natur, als Ansprechpartner immer verfügbar zu sein.

Unser oberstes Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir würden uns freuen, wenn du einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir dein gesamtes Feedback besser zuordnen und verstehen können. Nur so können wir besser werden.

Deine Personalabteilung GMS