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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageApp zur Internen-Kommunikation der Krombacher, Teamevents, Haustrunk, gratis Kaffee und Getränke am Arbeitsplatz, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte
-Wertschätzung Mitarbeiter (z.B. wird man als Azubi als feste Arbeitskraft angesehen und behandelt)
-Arbeitsatmosphäre (Familiäres Umfeld)
-Flexibilität (z.B. Flexible Arbeitszeiten, dementsprechend positive Work-Life-Balance)
-Gesundheitsfördernde Maßnahmen (regelmäßige Gesundheitstage finden statt)
-Betriebsklima (regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung)
Meist ein gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
- Hands-On-Mentalität
- Das Miteinander mit den Kollegen*innen
- Mitarbeiter-App
- Stetige Verbesserungen in vielen Bereichen, den Satz "Das war schon immer so" hört man hier nicht
- Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Die Flachen Hierarchien
- Die umfangreichen Aufgabengebiete
- Die hohe Eigenverantwortung
- Regelmäßige Rücksprachen mit dem Vorgesetzten
Bezahlung
Parkplatz
kein Tarif, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
niedrige Gehälter
kaum Gesundheits-Maßnahmen
unzureichende Kommunikation
An der Parkplatzsituation sollte gearbeitet werden. Diese sind nur mit einem langen Fußmarsch erreichbar. Bei Regenwetter sollte man sich am Besten mit Gummistiefeln ausstatten, wenn man nicht mit dreckigen Schuhen im Büro sitzen möchte.
-Mitarbeiterfeedback einholen (Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterumfragen, um Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und darauf einzugehen)
Die Kommunikationen teilweise transparenter bzw. offensiver angehen.
Der am besten bewertete Faktor von GMS Getränke & Mehr Servicegesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS Getränke & Mehr Servicegesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlungen, monatliches Haustrunkkontingent. Bei dem Gehalt ist sicherlich noch Luft nach oben.
Sehr schlechte Bezahlung im Gegensatz zu gleichwertigen Jobs bei etlichen anderen Unternehmen oder Institutionen in der Region, bezahlt nicht nach Tarifvertrag wie die Krombacher Brauerei, schmückt sich vorab im gesamten Bewerbungsprozess aber mit dieser. Wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gehalt lag im unteren Bereich und wurde selbst nach Jahren kaum gestaffelt
Viel Arbeit, wenig Gegenleistung dafür.
Stunden, die nachher gestrichen werden sollten bzw. die man nicht abbauen konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch interne Weiterbildungen z.B. Excel oder PowerPoint Schulungen oder auch Nachwuchs-Förderprogramme angeboten.
Der eigene Wunsch nach Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt. Zudem finden teilweise auch interne Trainings/Workshops für MA statt.
Man hat stets die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten über Weiterbildungen zu sprechen und wird in der persönlichen Entwicklung gefördert.
Die große Karriere ist schwer hier hinzubekommen. Arbeitsplatzwechsel zu einem anderen Unternehmen ist nicht unüblich.
Hier gibt es individuelle Förderungen, hier kann man ohne Probleme aktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen.
