Fühl(t)e mich immer extrem wohl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die Consultants überall verteilt sind - und man sich durchs Homeoffice noch weniger persönlich sieht -, schafft GMS es, ein Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen. Mit dem Management ist man auf Augenhöhe und konstruktiv geäußerte Kritik wird gleichsam erhört wie auch umgesetzt (falls möglich).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es jetzt vielleicht unglaubwürdig kommt, fällt mir hier tatsächlich nichts ein.
Ich verlasse das Unternehmen aus rein privaten Gründen und werde die Zeit mein Leben lang in absolut positiver Erinnerung behalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ein in der Frankfurter City ansässiges Unternehmen sollte man über eine Beteiligung an Jobbike oder -ticket nachdenken. Zumindest für die Zeit im Office wäre ein Fahrradpool ggf. eine gute Alternative.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt vom Projekt ab. Zurzeit im Homeoffice ist es natürlich etwas erschwert, aber definitiv nicht zu beklagen.
Kommunikation
In der externen Kommunikation/Selbstdarstellung auf sozialen Netzwerken gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf, was aber auch ganz oben auf der Agenda des Leitungsteams steht. Hier wird sich einiges verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Corona und aller Unplanbarkeit gab und gibt es regelmäßige Events, um die deutschlandweit verteilten Consultants zusammenzubringen und für einen Austausch zu sorgen.
Und selbst, wenn mal kein Event ansteht, gibt es immer die Möglichkeit, zu fragen, wenn mal Bedarf besteht.
Work-Life-Balance
Hängt natürlich vom Projekt ab. Mal ist der Workload höher, mal niedriger. Ich persönlich hatte immer ein gutes Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Wer fragt, dem wird immer geholfen. Aber der Impuls muss schon vom Mitarbeiter ausgehen. Für ein regelmäßiges proaktives Bauchpinseln durch das Management sind einfach zu viele Consultants vorhanden.
Interessante Aufgaben
Auch das hängt natürlich vom Projekt ab. Ich kann definitiv nicht klagen.
Gleichberechtigung
Es wird absolut kein Unterschied gemacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Allzu viele ältere Kollegen gibt es nicht, was aber in der Natur der Sache liegt. Nicht selten werden (junge) Consultants, die einen guten Job machen, vom ausleihenden Unternehmen abgeworben. Die "Senioren" im Team sind aber alle top.
Arbeitsbedingungen
Wie mehrfach erwählt, hängt das vom Projekt ab. Ich kann nur positives berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut, was es kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann in der freien Wirtschaft definitiv mehr verdienen. Da muss man aber auch erstmal rein kommen, wenn man "nur" einen Bachelor oder vergleichbaren Abschluss hat. Und außerdem kann man in der freien Wirtschaft auch deutlich mehr arbeiten.
Ich würde sagen, wenn man den Verdienst auf die tatsächlichen Arbeitsstunden runterrechnet, ist GMS definitiv oben mit dabei.
Karriere/Weiterbildung
Bei GMS gibt es eigentlich keine wirklichen "gehobenen Positionen", in die man aufsteigen kann. Eine "Karriere", wie man es sich vielleicht an der Uni vorstellt, kann man hier nicht machen. Das ist aber auch gar nicht der Sinn und Anspruch des Unternehmens.
GMS gibt jungen Absolventen eine Chance, die auf dem "freien" Markt aufgrund von überhöhten Ansprüchen der Unternehmen oder Algorithmen nie den Fuß in die Tür kriegen würden. Es geht weniger um Wissen und Können, sondern mehr um die Persönlichkeit der Bewerber.
Jeder neue Consultant erhält erstmal eine (teils zertifizierte) "Grundausbildung", damit man sich im späteren Job zurechtfindet. Dazu gibt es diverse Angebote zur Weiterbildung, bis hin zu einer Trainingsplattform.
Das beste Training erhält man aber "on the job" während der Projekte.