Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- regelmäßige Teamevents
- gute Anbindung
- nette Kollegen (auf die ist Verlass)
Bewerbungsprozess ist äußerst fair, effizient und schnell.
Ich bekomme regelmäßig Emails über neue Aktionen oder Mitarbeitervorteile und habe das Gefühl, dass sich die Firma um die Mitarbeiter kümmert
Junges und dynamisches Team. Sehr freundlich. Gutes Arbeitsklima. Immer fair.
Regelmäßiges, bidirektionales Feedback
Es gibt gewisse Bewertungssysteme, die sich realistischer gestalten könnten. Wenn eine Skala von 1-4 angegeben wird dann sollte nicht alles was unter einer 1 oder 2 ist Alarmglocken auslösen
- Führungskraft
- Kommunikation
siehe Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es jetzt vielleicht unglaubwürdig kommt, fällt mir hier tatsächlich nichts ein.
Ich verlasse das Unternehmen aus rein privaten Gründen und werde die Zeit mein Leben lang in absolut positiver Erinnerung behalten.
- an der Kommunikation sollte deutlich gearbeitet werden. Es fehlte einiges an Informationsfluss
- das vorgesetzten Verhalten muss geändert werden. Das geht garnicht. Nicht nur gegenüber der Mitarbeiter sondern auch gegenüber der Kandidaten. Nur weil man hoch gestellt ist, heißt das nicht, dass man andere so ekelhaft behandeln darf. Und Sätze wie „Ja wenn ich wollte könnte ich überall hingehen, die würden mich alle nehmen. Ich könnte auch was eigenes gründen. Aber nein das will ich nicht das will ich ...
Flexiblere und individualisierte Vertragsmodalitäten, Weiterbildungsmodalitäten verbessern.
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeit eher anbieten
Jobrad und/oder Jobticket
Als ein in der Frankfurter City ansässiges Unternehmen sollte man über eine Beteiligung an Jobbike oder -ticket nachdenken. Zumindest für die Zeit im Office wäre ein Fahrradpool ggf. eine gute Alternative.
Der am besten bewertete Faktor von GMS - Global Market Solutions ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Praktikanten bis zur COO ist jeder gleich - ob Neuling oder alteingesessener Kollege
- habe dazu nichts mitbekommen, dass es ungleichberechtigung gegeben hätte
Frauen sind in Führungspositionen gefördert.
Ich würde behaupten, dass ich schon viel darauf achte, aber, insofern mir nichts entgangen ist, war alles tutti.
Es wird absolut kein Unterschied gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS - Global Market Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An sich hatte mir die Tätigkeit sehr viel Spaß gemacht. Nachdem jedoch meine zuständige Person in Elternzeit gegangen ist, wurden mir quasi meine ganzen Aufgaben weggenommen & ich habe auch keine mehr bekommen. Auf der Suche nach neuen Aufgaben wurde alles verneint was ich hätte machen können, und nachdem ich mir dann selbst Aufgaben gesucht habe (wie bspw. 8h am Tag sourcen) kamen Kommentare wie bspw. „Ja was macht du eigentlich den ganzen Tag.“
Ein Kollege hatte sich dem dann ...
Wird maßgeblich durch den Projekteinsatz bestimmt und ist davon stark abhängig. Während der Zwischenprojektphasen werden HR Tätigkeiten verlangt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird sehr individuell gehandhabt, Proaktivität wird belohnt
Es gibt rudimentäre Angebote auf einer Lernplattform (für die Freizeit), Weiterbildungsunterstützung erst nach 2 Jahren möglich. Es wird eher "Learning in the project" gelebt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings eine spezifische erst nach 2 Jahren.
Bei GMS gibt es eigentlich keine wirklichen "gehobenen Positionen", in die man aufsteigen kann. Eine "Karriere", wie man es sich vielleicht an der Uni vorstellt, kann man hier nicht machen. Das ist aber auch gar nicht der Sinn und Anspruch des Unternehmens.
GMS gibt jungen Absolventen eine Chance, die auf dem "freien" Markt aufgrund von überhöhten Ansprüchen der Unternehmen oder Algorithmen nie den Fuß in die Tür kriegen würden. Es geht weniger um Wissen und Können, sondern mehr um die ...
