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Unternehmenskultur

Braunschweig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GNS Gesellschaft für numerische Simulation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GNS Gesellschaft für numerische Simulation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GNS Gesellschaft für numerische Simulation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Locker und entspannt, "it's ready when it's done". Das fördert Qualität und Kreativität.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt recht wenig Feedback über Kundenreaktionen, schon gar nicht über Geschäftszahlen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemischt. Die jüngeren Kollegen halten zusammen und die älteren Kollegen sind eher Eigenbrötler.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine Überstunden erwartet. Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis geleistet. Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gern der Weg des geringsten Widerstands gegangen. Das führt leicht dazu, dass sture oder laute Kollegen sich gegen Mehrheiten durchsetzen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind oft sehr interessant. Die Umsetzung wird aber durch Altlasten extrem erschwert.

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