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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,6Image
      • 3,3Karriere/Weiterbildung
      • 4,0Arbeitsatmosphäre
      • 3,0Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 4,0Work-Life-Balance
      • 3,7Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 4,2Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,8Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

    Alle 13 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      60%60
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      50%50
    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • ParkplatzParkplatz
      30%30
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      20%20
    • HomeofficeHomeoffice
      10%10
    • DiensthandyDiensthandy
      10%10

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Know How und vielen Erfahrenen Mitarbeitern.
    Bewertung lesen
    Jeder darf machen, was er will.
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    das spannende Aufgaben und Herausforderungen in bedienbare Softwaresysteme münden.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Jeder darf machen, was er will.
    Bewertung lesen
    Alles schuld von Team über ein Person vordern
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    Das Management entscheidet über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
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    das die verschiedenen Niederlassungen trotz gemeinsamer Events nicht wirklich zusammenwachsen.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mitarbeiter mehr in die Entscheidungsprozesse integrieren bzw. mehr informieren.
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    Das Management sollte versuchen, gut informierte Entscheidungen zu treffen, statt Konflikte zu meiden.
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    Nicht Respektieren Mitarbeiter.
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    Die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen.
    Dadurch lassen sich Fehlentscheidungen des Managements vermeiden.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für numerische Simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

    Gemischt. Die jüngeren Kollegen halten zusammen und die älteren Kollegen sind eher Eigenbrötler.
    4
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    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für numerische Simulation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

    Es gibt recht wenig Feedback über Kundenreaktionen, schon gar nicht über Geschäftszahlen.
    3
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    Regelmäßige Treffen finden nicht statt, wären aber wichtig, damit sich die Mitarbeiter austauschen können und damit die Mitarbeiter für die Arbeit wichtige Informationen erhalten.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

    Weiterbildung bleibt den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen. (ca. 1 Weiterbildung in 5 Jahren)
    3
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    Karriere-Perspektiven bieten sich eigentlich keine, auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr begrenzt.
    1
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • GNS Gesellschaft für numerische Simulation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GNS Gesellschaft für numerische Simulation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GNS Gesellschaft für numerische Simulation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GNS Gesellschaft für numerische Simulation als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    GNS Gesellschaft für numerische Simulation
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
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